公务员自我创新的技巧有哪些？
一、提高公务员的创新意识
意识，是人脑对客观世界的反映，它包括人脑在客观事物的刺激下产生的思想、观点、感觉、动机和欲望。创新意识就是人脑在不断运动变化中自觉产生积极改造客观事物现状的创新意愿和创新欲望。创新意识则是创新动力的推进器，对创新能力起着统御、支配和强化的作用。
创新意识是一种不安于现状的求精意识，是一种好奇心。创新意识不是天生就有的，而是创新能力培养的重要基石。它是创新者适应客观世界的发展变化，科学和准确地把握规律，以正确的方式构建新的思维、新的思想以形成对变化了的世界新的正确的认识。意识是行动的先导，而要创新首要的问题是解放思想，实现意识创新。
创新意识是一种敢为人先、不断进取、求新求异的心理状态和思想意识。创新意识本身就是一种动力，整个创新就是在创新意识的支配下，实现新目标的思维活动和实践活动。有了创新意识，公务员才能主动研究新情况，解决新问题，开拓创新；才能及时把握和抓住机遇，审时度势推动创新；才能自觉克服思维定势的消极影响，运用新思路去思考问题，不断创新；才能自觉地把国家政策和上级指示与本地区本部门具体实际相结合，在“结合”中创新。
创新意识是所有创新的前提。事实证明，一切创新活动都是以创新意识为先导，并且伴随着创新意识推动创新实践活动的。创新意识就是解放思想、实事求是的意识；就是有胆有识、敢闯难关、敢冒风险的意识；就是以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神策划未来。
如果缺乏创新意识，公务员就不能站在时代前列和实践前沿，就不能根据客观情况的变化吸取新的实践经验。
如果缺乏创新意识，公务员就不会有瞄准世界科技前沿的勇气和胆识，就不会在复杂的新领域中实现突破。
如果缺乏创新意识，公务员就不能根据变化了的客观情况，创造性地落实执行政府的工作部署，正确地解决经济、政治、社会文化生活中的复杂问题。因此，强烈的创新意识是公务员成就事业的重要前提。
创新意识对公务员创新能力的培养和提高具有萌发性、强化性和支持性的作用，公务员必须了解并培养自身的创新意识，从而为创新能力的形成奠定基础。创新意识和创新能力是一个民族，一个国家进步的动力和源泉，也是衡量公务员的管理水平和能力的关键。
二、公务员培养创新能力的其他途径
（一）学会专注
（二）在学习求知中强化创新能力
创新思维不是凭空产生的，需要公务员积累丰富的工作经验和各种知识。创新灵感是突发的，但它来自长期的思考积淀，是以经验和知识积累为基础的“水到渠成”。知识是产生创新的基础和原料，任何领域的创新活动都要以该领域的已有知识为起点。公务员知识的储备程度和框架结构直接决定了其创新能力所能达到的高度。所以，公务员在平时就要有意识的积累多学科、交叉科学知识，使新鲜的养料得以不断支持创新能力的提高。
（三）公务员要在平时培养变通性
变通性源于创造的需要。这种素质比智力更重要。他们的思维十分活跃，善于举一反三和提出一些怪异的念头，通常别人想不通，但时间久了就会发现其中的高明之处。当今改革开放的环境对公务员处理问题的变通性的激发提供了有利的条件，同时要求他们对约定俗成的既成事实的东西，要经过自己的再思索，加深理解，力图重新发现或使其有所发展，培养自己有利于创造性思维进行的良好心态。
（四）公务员要勇于将创新付诸实践
实践是检验真理的标准，实践也是检验和评判创新的标准。一旦公务员在工作中有了新思路，就要努力拿到实践中去发展，去评判。邓小平在南巡谈话中指出：看准了的，就大胆地试，大胆地闯。没有一点闯的精神，就走不出条好路，就干不出新的事业。当然，创新要讲究科学的态度，科学的方法，要遵循科学发展的趋势，但是实践层面的探索更是不可缺少的。
思与行是辩证统一关系。只有想得到才可能做得到，只有想得好才可能做得好。但想得到不一定做得好，其中的关键在于把创新付诸实践。公务员在创新中实践，在实践中培养创新能力必须不断提高自身的四种能力：
1. 不断提高发现问题的能力。发现问题的能力是对公务员工作水平高低的实践检验，公务员在实际工作中必须做到举微知重、敢于承认问题、敢于揭露问题。
2. 不断提高认识问题的能力。任何事物都会变化，在公务员的工作实践当中，应当用对立统一的观点去认识问题、分析问题。
3. 不断提高研究问题的能力。不断提高研究问题的能力来自于不断的学习，只有坚持理论的学习，才能使自己获得更多的知识。
4. 不断提高解决问题的能力。公务员一定要提高解决问题的能力，解决好政府管理中的各种问题，使组织能产生更强的凝聚力，激发出更高的工作热情。
三、公务员应注意培养的创新人格
创新能力是多种因素构成的综合能力，要求公务员应具有区别于一般的个性心理特征，包括非智力因素中的兴趣、动机、态度等等。创新素质中最重要的要素是创新人格，西方心理学者巴伦曾以不同领域的科学家为对象，连续进行过20年研究，他发现这些创新人才共同的人格特质是：高度的自我力量和情绪的稳定性;独立自主的强烈需要;控制冲动的高水平；超常的智力；喜欢抽象的思维；对矛盾和障碍表现出极大的兴趣等等。另一位学者戴维斯1980年在第22届国际心理学大会总结的创造性人格特质是：“具有创新能力的人，独立性强，自信心强，勇于冒风险，具有好奇心，有理想抱负，不轻信他人意见，对于复杂奇怪的事物感到一种魅力，而且有艺术上的审美观和幽默感，他们的兴趣既广泛又专一。”
专门阐释创新心理理论的《创造心理学》一书提出，创新的个性的特点主要为：一是勇敢，二是甘愿冒险，三是富有幽默感，四是独立性强，五是有恒心，六是一丝不苟。这些心理品质是创造者所应具备的共同的性格特征，在不同的人身上，它们又有不同的反映形式。
我国也有相似的研究，如《中国当代名人成功素质报告》总结出的500余位名人的“创新人格特质”就包括：
(一)具有较强的主动性、好奇心
好奇心是人们由于力争弥补已有知识与未知领域的差距而产生的一种心理。是对不了解事物所产生的一种新奇感和兴奋感。创新能力强的人，兴趣总是十分广泛，对任何事情总是有一种好奇的心理。他们总是善于在自己接触到的现象，特别是在新奇的现象面前提出问题。爱迪生曾经对母鸡孵蛋十分好奇，就自己亲身去尝试，虽然听起来有几分可笑，但反映出有创新力的人不仅对新鲜事物有强烈的好奇心，而且对那些在平常人眼中非常正常的事件也能引起他们的兴趣。创新总是要遇到困难的，任何创新或多或少都要打破原有的平衡，都会带来一些麻烦，产生一些阻力。在工作中，缺乏了主动性，没有主动创新的意识，创新就无从谈起，更说不上创新能力的提高。
(二)敏锐的洞察力
往往对自己周围发生的一切都能快速捕捉，能从平凡的事例中找到裂痕所在，找出实际存在的和理想模式间的差距，敏锐的公务员通常能从别人未注意到的枝节中发现十分有用的信息，并巧妙利用这些信息推动事业的发展。
(三)强的求知欲
这是知识社会的要求，具有创新意识的人同时具有高度的勤奋求知精神，他们不断地学习新知识，以适应日新月异的科学技术的变化。具有高度的勤奋求知的精神，就会有广阔的视野，高深的学术造诣，就能解决复杂的课题。学习要贯彻于一个人的整个一生中。学而创，创而学这是创新的根本途径。
(四)自信
通常具有充分自信的人，才敢于提出自己的创意，才能成为创新型人才。他们有良好的直觉，而且屡屡的成功使他们相信这种直觉。许多公务员大都有奋力向前、永不回头的习惯。无论前景多么暗淡或多么令人沮丧，他们都坚信自己能成功，最终的结果会是十分的美好。这种即使前途未卜仍然满怀希望的习惯，往往能使我们取得渴望已久的成功。
我们的能力往往只有贯彻了命令才会开展工作，它们往往只会按我们所期望的样子去做。如果我们坚持要求它们帮助我们实现抱负，成为领袖，那么，人的各种能力就会拧成一股绳并不断地帮助我们。相反，如果我们不能信心十足地对自己的能力提出更高的要求，如果我们动摇或怀疑，那么，我们的能力就会失去勇气，就不会很努力，就会马马虎虎，敷衍了事，最后往往没有什么成效。
人的各种心理力量非常依赖于其勇气和信心。在我们的坚强意志面前，如果我们动摇、犹豫，那它们也会犹豫、动摇。同样，自信和勇气也并非是与其他心理能力互不相关的品质。
信心和信念是成功者应具备的最基本、最重要的心态，是领导者必不可缺少的心理素质。一个乐观自信、深信自己所从事的事业会成功的人，必定会走上成功之路；相反，一个怀疑自己能力、对未来失去信心的领导，必然不会取得成就、走向成功。
信心和信念能够激发人的情绪和力量，调动人的积极性，充分开发人的智慧和潜力，坚定人的意志，去完成任务、实现理想，甚至成就伟大神圣的使命。
相反，一个公务员没有必定成功的信心，对所进行的工作充满怀疑，那么，他就不会全身心地投入，遇到困难马上就会停滞不前，使事业半途而废，前功尽弃。中国著名的民族工业家荣敬宗、荣德生兄弟曾对他们的成功做出这样的表述，“非持有充实之资本，乃持有充实之精神。”在他们的奋斗史中，当其他人对前途失去信心、发生动摇和撤退时，他们凭着坚定的信心、必胜的信念，艰难地走出困境，取得了令人瞩目的成绩。
(五)耐力
一项创造活动的完成，需要百折不挠、持之以恒的毅力和意志。抓住目标后要锲而不舍，不得结果决不罢休，特别是在主客观环境十分复杂、而问题又百思不得其解、寝食难安之时，是否具有耐力对一位创新型人才就显得格外重要了。
(六)丰富的想象力
思想中的新观点来自合理的联想，有时来自幻想和偶然的机遇。想象力丰富的人，联想多、幻想奇，有利于揭开创新的序幕。
(七)勇气和胆略
怀疑，是发现的设想，是探索的动力，是创新的前提。要创新，就要解放思想，实事求是，就要有怀疑精神和批判精神，做到不迷信权威，不固守经验，“不唯上、不唯书、只唯实”。“怀疑”，不是怀疑主义，而是遇事问个为什么，不盲目相信和崇拜。公务员既要乐于接受和继承有益的传统，也要敢于否定过时的传统。大胆质疑要有胆魄，老跟在别人后面走，是永远也不会做出成绩的。一个人不敢站起来超过权威的高度，他就不会有什么创见。具有创造性思维的人常常是胆略家，他们有足够的勇气指出自己的观点和想法。
今天的世界需要意志坚定、精力充沛、行动迅速的公务员。这样的公务员不但善于做决定，而且善于执行决定。当面对问题的时候，他会全面考虑自己所面对的情况，果敢地做出选择，然后把它们搁置脑后，转向其他的事情。只有这样的公务员才有超常的管理能力。他不是仅仅制定工作计划，还能够执行工作计划。他不但做出决定，而且还能够将决定贯彻到底。
每一块手表的表盘里面都有我们看不见的发条，在推动着指针旋转，准确地计时。在每一个成功的组织的背后，在每一个成功的机关中，一定有一个个富于开拓的公务员。这些人有着钢铁般的自制力，他们发动和运转着一个团体，严谨地管理着这个团体。从不会犹豫不决，轻松地抓住每一个机遇，他们的决定果断而明确，而且每一个决定都是最终的决定。其他人可以提出自己的意见和建议，但是他是最终做出决定和监督执行的人。
一、努力提高政治思想素质，着实把握党的路线、方针、政策。
在运用“三个代表”重要思想指导本地区和本部门实际时，要着力用这一锐利思想武器准确吃透上级精神，充分发挥政策威力，正确把握基层情况，具体问题具体分析，把党的路线、方针、政策和本地实际结合起来，勇于创新、敢于创新，做出科学的决策，不断开创工作新局面。
二、勤于学习、构筑合理的知识结构。
创新必须以扎实的知识体系为支撑，而勤奋学习是人们掌握知识的必由之路。勤奋学习对于人的创新素质、创新能力的提高有着特别重要的作用。
三、掌握一些创新思维的技能。
创新思维技能的学习，就是要帮助公务员在纷繁复杂的事情中，尽快理出头绪，是一种结构化的思维方法训练。思维方法可以划分为逻辑思维方法和非逻辑思维方法。
创新能力对个人的重要性
创新能力是新世纪知识性时代对人才的基本要求之一，因此创新能力可改变一个人的修养、思想以及命运。创新能力也是一个现代优秀人才的基本素质之一。
科技创新往往与良好的专业基础、实验技能密不可分，所以，有良好的专业理论、知识水平为保证，同时善于学习和良好的学习习惯都会为科技创新的成功带来机遇。
创新活动能激发我们成才的动力。市场经济急需创新型人才，因为创新性人才能成为国家机构及企事业单位的工作骨干，在应对千变万化的市场经济活动时，能得到更多的就业机会。
很多用人单位非常重视员工的创新能力，也正是这种社会需求大大调动了学生创新、创业的热情，成才的欲望日益强烈，创新的热情也因此高涨。
创新也是一个要求团队合作的项目，因此，参与创新也可以树立我们良好的合作意识、集体意识、团队精神和社会责任感，可以培养我们正确的人生观、价值观和世界观。
所以创新能力对于个人的发展至关重要，可以提高对社会的适应能力和个人的谋生能力，增强个人信心，使个人拥有更长远的发展。
1.全身心投入。第一步就是要全身心投入地去发展我们的创新能力。不要放弃我们的努力。设定目标，争取别人的帮助，每天花点时间发展我们的创新技能。
2.变成一个专家。发展创新能力的最好方法之一就是成为这一领域的专家。通过对课题的深入理解，我们将能够更好地去思考问题新颖的或者创新的解决方案。
3.奖励我们的好奇心。发展创新能力的一个常见障碍是：感觉好奇是一种胡思乱想。当我们对某事感到好奇时，不要斥责自己，而是要奖励自己。给自己一个机会去探索新的课题。
4.认识到有时创新本身就是奖赏。奖励自己很重要，但同样重要的是发展内在的动力。有时，创新的真正奖励在于其过程本身，而不是产品。
5.乐于冒险。当开始发展我们的创新技能时，为了提升自己的能力我们必须愿意承担风险。我们的努力可能不会每次都最终成功，但依然会增强我们的创新才能和发展未来可用的技能。
6.建立自信。对自己能力的不自信会抑制我们的创造力，这就是为什么建立自信是如此重要。记录下我们已经取得的进展，表扬自己做出的努力，并且总是设法来奖励我们的创意。
7.为创新投入时间。如果我们不为创新投入时间，我们将无法发展自己的创新才能。每周安排一些时间，集中花在某些类型的创意项目上。
8.克服阻碍创新的消极态度。研究指出，积极的情绪能够提高我们创造性的思考能力。如果你正在做需要有创意的工作，或者在一个智囊团，你会想在一个有好心情的地方。要着重消除那些可能会损害发展创新能力的消极想法或自我批评。
9.克服失败的恐惧。担心我们可能会犯错或者我们的努力将会失败，这会阻碍我们的进步。每当我们发现自己有这样的感觉，提醒自己：错误只是过程的一部分。虽然我们可能偶尔会在创新的道路上跌倒，但是我们最终会达到自己的目标。
10.激发新思路的头脑风暴。头脑风暴是一个在学术界和专业领域常用的技术，但它也可以作为开发我们的创新能力的强有力工具。首先把我们的判断力和自我批评放一边，然后开始写下相关的想法和可能的解决办法。目标是在一个相对较短的时间内产生尽可能多的想法。接下来，重点明确和细化自己的想法以达成最佳的选择。
11.认识到大多数问题都有多个解决方案。下次处理问题的时候，尝试寻找各种解决方案。不要简单地依赖我们最初的想法，花时间去思考下其他可能的办法来处理这种情况。这个简单的举动对于培养我们解决问题能力和创造性思维都是一个很好的方式。
12.挑战自己。当我们已经有了一些基本的创新技能，重要的是要不断地挑战自己，以进一步提升自己的能力。寻找更困难的解决方法，尝试新的事物，避免总是使用我们在过去使用的相同的解决方案。
13.尝试“六顶帽子”技巧。“六顶帽子”的方法是指从六个不同的视角来看问题。通过这样做，我们就可以产生更多的想法，而不是像以往那样我们可能只从一两个视角看问题。
红帽子：带着情感看问题。我们有什么感受？
白帽子：客观地看问题。事实是什么？
黄帽子：使用积极的观点。这个解决方案的哪些部分行得通呢？
黑帽子：使用消极的观点。这个解决方案的哪些部分行不通呢？
绿帽子：创造性的思考。其他变通的想法有哪些？
蓝帽子：广泛地思考。最好的整体解决方案是什么？
14.寻找灵感的源泉。绝不要期望创新偶然产生。寻找新的灵感来源，这将给我们提供新的思路，并激励我们给出问题的独特的答案。读一本书，参观一个博物馆，听我们自己喜欢的音乐或者与朋友进行一次热烈的辩论。利用任何最适用于我们的策略或方法。
15.为创新创造机遇。除了寻找灵感，我们还需要为创新给自己创造机会。这可能包括接手一个新项目或者在我们当前的项目中寻找新的工具。
16.考虑替代方案。当解决一个问题时，利用假设来考虑每种可能的方案。如果我们使用一种特别的方案，会出现什么结果呢？通过预先注意这些替代方案，我们就能更好地构想出问题的有创造性的解决方案。
17.创建流程图。当我们正在开发一个新项目，首先创建一个流程图来追踪该项目从开始到结束的全过程。寻找各种途径或者可能发生的一系列事件。一个流程图可以帮助我们将最终产品直观化，消除潜在的问题，产生独特的解决方案。
18.尝试“滚雪球”技巧。我们有没有注意到一个好的想法常常直接引出另一个好想法？当我们正在为我们的项目构思的时候，我们可以使用“滚雪球技巧”来利用这一点。如果这个想法不是很适合我们现在的工作，那就把它放一边等待日后的工作使用或者实施在未来的项目中。
公务员面试时怎样才能有创新,拉开与其他人的距离,仅为我现在是最后一名...
答：您好，中公教育为您服务。这种情况您是要好好准备面试了，同时建议您在面试时注意一下几点：2013陕西公务员面经经验分享 1、仪容仪表很重要，尤其是进场的时候要有气势，给考官留下良好的第一印象。2、一定要提前关注上海的新闻热点，了解相关大政方针，同时还要自己开口练习。3、候场过程中要及时平复心情...
怎样培养公务员的创新人格?
答：第四，充满自信。通常具有充分自信的人，才敢于提出自己的创意，才能成为创新型人才。他们有良好的直觉，而且屡屡的成功使他们相信这种直觉。许多公务员大都有奋力向前、永不回头的习惯。无论前景多么暗淡或多么令人沮丧，他们都坚信自己能成功，最终的结果会是十分的美好。这种即使前途未卜仍然满怀希望的习惯...
公务员考试关于创新问题的十要素
答：不仅是中国制造2025和工业4.0的应有之义，也必将对新常态下经济转型升级提供重要助力，必将为实现两个一百年奋斗目标奠定坚实之基。大家对于公务员考试关于创新问题的十要素应该清楚了吧。希望大家能好好利用在家的时间来认真备考。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
公务员面试群众不敢创新怎么办
答：如果在公务员面试中被问到群众不敢创新的问题，可以从以下几个方面回答：1、缺乏创新意识：群众不敢创新可能是因为缺乏创新意识，没有意识到创新对于个人和社会的重要性。在这方面，政府可以通过开展相关的宣传教育活动，提高群众对创新意识的认识和意识。2、创新风险较大：群众不敢创新可能是因为担心创新...
公务员求真务实与开拓创新有什么作用?
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开拓创新能力自我评价
答：在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待于进一步增强。 三、改进措施 1.强理论学习,不断改造自己的世界观 加强学习,提升能力。一是注重学习深造,将学习作为终身的追求、爱好和生活方式,依靠学习洞察事物发展规律,依靠...
怎样营造公务员个人发展的有益生态环境
答：(五)经常训练自己的创新思维广大公务员创新思维的训练主要是通过三条途径来实现:一是在日常生活中经常有意地问一些问题,养成强烈的问题意识,总有一天会有所成.二是可以考虑参加创造力培训班,经常做一做创造学家设计的训练题,能收到提高创新思维能力的效果.三是积极在工作中进行创新小实践活动,在活动中训练和培养...
公务员结构化面试哲理类故事题怎么创新?
答：中公解读：题干主要描述了北京地铁实行冷暖车厢的政策，要求从政策得出对未来工作的启示。一方面我们可以从政策本身借鉴科学经验，如关注细节、循序渐进等;另一方面可以总结出政策背后反映出的先进理念，如精细化服务、以人为本、创新意识等。在此基础上，再去谈谈对工作的启示。第三种：完全脑洞大开型。例...
如何做一名合格的公务员
答：公务员必须要有真本事、硬功夫,否则就很难担当重担,即便有了机会,也干不了。作为一名公务员必须不断提升能力,才能更好地立足于社会,才能更好地服务于人民。 四是创新。开拓创新是成为合格公务员的基本要素。我们在具体的工作方式、方法、管理上不断有所突破,不能用“老一套”的思想观念、工作方法,一成不变地指导...
谈谈如何创新公务员录用面试模式?
答：从来没有思考过如何去挖掘每个考生的个性，不注重创新式的答题技巧。答题要想创新，就该依据每个人的优势劣势进行锻炼培养，剖析题目，发现答题闪光点和创意之处。金标尺深入解读:例题一 如这道考察综合分析能力的题目：“针对中国式过马路现象，你有什么看法?”此题中每个考生可能会有不同的思路，但如果...
