强制执行可以申请劳动仲裁吗
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁决生效后可以向法院申请强制执行吗?
答：4、被申请人财产线索清单。已经对被申请人的财产采取保全措施的，应提交采取保全措施的民事裁定书复印件一份。综合上面所说的，劳动仲裁裁决之后对于被执行方就需要履行自己的义务，如果在规定时间不履行，另一方是可以向法院申请强制执行的，如果构成拒不执行罪是需要承担起刑事的责任，所以，自己的责任就...
劳动争议申请强制执行流程
答：若要使劳动人事争议仲裁调解协议书获得强制执行力，有如下三个途径解决：1、申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，双方当事人达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁，依据该仲裁裁决向法院申请强制执行。2、申请法院支付令。根据《...
劳动仲裁申请法院强制执行,法院强制执行需要多长时间
答：法律分析：劳动仲裁法院强制执行的时间是两年。根据《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行期限，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日...
劳动仲裁后,又经过法院强制执行依然要不到工资咋办
答：受申请的人民法院应当执行。那么劳动仲裁强制执行还是不给工资怎么办呢?接下来就来为大家解答。一、劳动仲裁强制执行还是不给工资怎么办 仲裁书生效后,裁定付款的日子对方不付款,就可以申请法院强制执行。也就是说,仲裁调解书上约定的对方履行期限届满而对方没有履行即可以向法院申请强制执行。 对依法...
公司无故克扣绩效工资,可以申请劳动仲裁吗?原因是什么?
答：如果遇到这样的情况，可以申请劳动仲裁的；根据我国劳动合同法的规定，用人单位不可以无缘无故扣除工资。
劳动仲裁可以强制执行吗
答：但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对...
劳动仲裁可以申请强制执行吗
答：法律主观：申请强制执行需要满足两个条件：1、仲裁裁决已经生效。2、超过了仲裁裁决规定的履行期限。rr仲裁裁决的生效时间，有几种情况：1、民商事仲裁，一裁终局，做出裁决即生效。2、一裁终局的劳动仲裁案件，如果用人单位是义务人，用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行；如果劳动者是义务人，劳动者...
劳动仲裁裁决书怎么申请强制执行
答：申请强制执行劳动仲裁裁定应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。劳动仲裁裁决书生效后，向法院申请强制执行的程序是：1、申请。申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书，需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等，均需原件和复印件，有条件的也可提供被执行人的...
公司不辞退你也给你交保险,不让上班可以劳动仲裁吗?
答：您好，您可以和公司协商解除劳动合同。如果申请劳动仲裁是可以获得赔偿的，不辞退应该给最低生活补助的。
