劳务派遣的利弊及风险有哪些
一..利：
1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：
不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；
优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；
一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；
在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；
2.派遣公司的利：就是盈利，不展开了。
3.劳动者的利：
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；
可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下
二.弊：
1.用工单位的弊：
有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；
2.派遣公司的弊：None
3.劳动者的弊：
对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了；
如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响；
三.风险
主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。
先讲这些，大家指正，谢谢。
分离说的这么好听，本质 员工就不是他们公司、单位的。 出了事和他们没关系，职业发展也没关系。
一..利： 1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利： 不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）； 优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）； 一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）； 在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)； 2.派遣公司的利：就是盈利，不展开了。 3.劳动者的利： 可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国； 可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下） 二.弊： 1.用工单位的弊： 有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作； 2.派遣公司的弊：None 3.劳动者的弊： 对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了； 如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响； 三.风险 主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。 先讲这些，大家指正，谢谢。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳务派遣对于用工单位的好处：
1、有利于降低招聘成本。
2、有利于降低培训成本。
3、有利于降低薪酬支出。
5、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
劳务派遣对职工利益的损害：
1、经营地位不明确，劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定。
2、经营资质，由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批。
3、混业经营问题，目前很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。
5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。
6、劳务派遣行业间的恶性竞争。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-03-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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我想咨询下为什么现在很多劳务派遣岗,这些好处还是坏处,民营企业也一...
答：这个是公司变化性的避开一些问题，这些签订劳务派遣合同还是劳务派遣工，和正式是存在差别的。很大程度上，收入还有福利也是差距很大。劳务派遣就是签订用工合同了，不是说考核试用期。因为很多单位正式工的名额很少。很难说转正的。
劳务派遣和劳务外包的区别和利弊
答：劳务外包，发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作，大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。三、企业选择哪种方式更好？1、从风险角度看 在风险层面考虑，劳务外包＜劳务派遣。劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要...
外包和劳务派遣哪个更好
答：各有利弊，要根据企业自身需求做决定！劳务外包定义：对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。劳务派遣定义：劳务派遣即劳务派遣...
和劳务公司签合同有什么利弊吗?
答：劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。和劳务公司签订合同，有以下有利：1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。其弊有 1.因为劳务公司...
政府雇员和劳务派遣哪个好
答：劳务派遣是指企业通过劳务派遣公司向其他企业提供劳动力的一种形式。劳务派遣的优势在于灵活性和成本控制。用人单位可以根据实际需求灵活调整劳动力的数量和结构，避免了长期雇佣员工的风险和成本。而且，劳务派遣还可以帮助企业应对季节性或临时性用工需求的变化。政府雇员和劳务派遣各有利弊，选择哪种形式取决...
劳务合同的好处和坏处
答：劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。具体情况：和劳务公司签订合同，有以下好处：1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。和劳务公司签订...
...转正的可能吗?我是今年的应届毕业生,劳务派遣又和利弊?
答：你还不了解公司为何会采取劳务派遣的形式来进行招工么？就是为了规避用工风险，降低成本。怎么可能会给你转正？劳务派遣的利对工厂很明显，对劳动者而言，可能就是可选择工厂比较多，其他我没发现...
劳务派遣与劳务外包的区别与适用
答：这个问题的提出，源于上周一位同事跟我讲的一件事情:某劳动密集型国有企业，领导决定从明年开始将原本以劳务派遣形式招用的员工统统退回，全部改用劳务外包方式开展工作，并让同事分析其中利弊和法律风险。 这种做法的后果实在堪忧。因为劳务派遣与劳务外包关系很难区分清楚，稍不注意就有可能被认定为“...
