17岁能打暑假工需办档案手续吗?
根据中国劳动法规定，未满18周岁的未成年人在打工时需要办理劳动档案手续。这是为了保护未成年人的权益和确保他们的安全。劳动档案手续包括劳动合同、劳动保护协议等文件的签订和备案。未成年人打工时，雇主需要履行特定的责任，包括提供安全的工作环境、合理的工作时间和休息时间等。劳动档案手续的办理可以确保未成年人的权益得到保障，并且有法律依据可供参考。
打暑假工要身份证的会记入档案么?
答：不会。你的人事档案保管部门不是你打暑假工的地方吧。
暑假工合同协议书模板6篇
答：为适应社会发展,缓解企业用工紧张的局面,为暑假期学生及实习生提供派遣平台,互着互利互惠、互利、公平、公正的原则,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、协议内容 乙方按甲方用工要求,为甲方组织派遣员工 100 名,男女不限,16-25周岁之间,初中以上学历,会填人事资料,持有合法有效的身份证或户籍证明,会普通话,...
学生打寒暑假工社保怎么办理
答：法律分析：假期工是临时工可以不缴纳社保的,学生无法与企业建立正式劳动关系,档案在学校也无法缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国...
在校学生打暑假工,需要交社保,影响以后的学籍吗?
答：在校学生打暑假工,需要交社保,不影响以后的学籍。因为你本人本来就需要参加医疗保险。大学生缴纳社保，会有哪些影响？过来人坦言：可能影响应届生身份社保缴纳时间长，所领的退休工资就会比较高，这一点很多人深有体会，因此，社保对多数人而言很重要。但凡事都要“视情况而定”，作为在校大学生或研究生...
暑假工没签合同离职,为什么老板非要补签劳动合同和离职书
答：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说如果用人单位没有按照《劳动合同...
打暑假工交社保有什么影响
答：如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”具体情形为：1。学生打暑假工,需要交社保,不影响以后的学业；2。可能影响应届生身份社保缴纳时间长...
请问下打暑假工签了2个月的合同,我想提前几天走,要上学,可是公司一直...
答：只要提前跟公司辞职是可以走的。 法律分析用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前三天申请辞工；转正定级的，那么要提前三十天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。暑假工已经签了合同，正常手续是需要提前一个月，签了合同的临时工也是需要提前三天申请。已经签了合同，正常...
17岁暑假工推荐?
答：对于17岁的学生来说，找一份适合暑假工作既能增加经验，又能获得一定报酬的工作是一个不错的选择。以下是一些建议的暑假工作推荐：1. 零售店员：选择在一家零售店工作，不仅能够学习销售技巧，还能提升沟通和客户服务能力。此外，通过与顾客的互动，可以学习如何处理不同类型的情况和提高解决问题的能力。2...
大三,打暑假工会不会记录到个人档案
答：这算是一种个人实践经历，是不会记录到个人档案的。个人档案是记录一些在校成绩档案的。
暑假工买了社保还算应届毕业生吗
答：法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对...
