职场中如何与同事愉快的相处?
职场是一个讲求相互协作的地方，任何人的成功都离不开团队的支持。对此，性格外向的人，总是能够在短期内就跟其他同事聊得火热，从而得到其他人的帮助；而不善言辞的人，更多时候不知道如何向同事寻求帮助，或者向同事表达自己的观点，每天都沉浸在自己的世界里，最终在职场竞争中被淘汰。那么现在就让我们一起来看看如何才能在职场中和同事愉快相处？
1.平等相处，以礼待人
同事之间大家都是平等，不要自以为学历高或对某项工作的熟悉或被领导看得起，你就看不起同事，这是不可以的，跟你相处的同事有可能在将来的某一天成为你的领导或你对同事有所求，你就知道后果。另外自卑也不可以，自卑会被同事看不起你，领导也会看不起你，你的前途不说你也会知道。所以自大或自卑都是同事间相处的大忌，同事之间需要平等相处。以礼待人，礼仪是个人修养的重要内容之一，是人与人之间正常交流的通行证，是人的内在品质的具体体现，微笑面对同事，礼貌待人往往容易得人心，得人心会使你工作顺利。
2.做好印象管理
什么是印象管理？明确的说就是以一定的方式去影响他人对自己的印象。通过给别人留下一个好印象，可以让自己更有影响力，更容易赢得他人好评，人际关系更和谐，工作生活更顺利。在此，建议不善言辞的人可以按照社会规范管理自己的行为，同时修饰自身外表。这是既容易被察觉，又容易操作的印象管理方式。好的形象一方面可以愉悦他人，另一方面又能为自己加分，建立自信。试问，一个人的外在形象都没有过关，又有谁愿意更深入了解他的内心呢？
3.从细节之处尊重对方
人与人之间之所以会出现冲突，往往是由于当事人觉得自己没有受到尊重。你可能在无意中没有给予对方足够的关注，也有可能是对方误解了你说的话、做的事。如何让对方知道你尊重他？有两个行之有效的办法你可以把你对他的感觉告诉第三人，比如你们共同的朋友，说说你为何真心实意地尊重这个人。你也可以直接赞扬对方所做的事。
1、首先，你自己得是一个相对不错的人。
自己本身不错，是获取良好职场关系的基本条件。人与人之间交往，感觉太重要了，没人会喜欢一个一无是处的同事。这里所说的“不错”含义很宽泛，包括但不限于能力出众、性格很好、情商较高、语言幽默、勤劳机敏、热心快肠、乐于分享、尊重彼此等等，可以说是包括为人处世的方方面面。
不要求你面面俱到，事实上也没人能做到面面俱到，但至少要有那么一个或几个方面是可以拿出手的，这样才有与人正常打交道的基础。如果你什么方面都一塌糊涂，别人是懒得跟你费劲的。
2、其次，与同事相处时懂得拿捏分寸，不做特别过分的事情。
不要去追求跟单位里的每一个人都关系很好，毕竟每个人都有自己的喜好，你再优秀也是众口难调，总会有人看你不顺眼。只要追求跟大部分人关系不错，喜欢你的人多，反感你的人少，主流意见是认可你、接纳你就行。而要想做到大部分人喜欢你，在人为处事的时候就要特别注意拿捏分寸，太过分的事情尽量别做。
因为，任何事情一旦走了极端，就一定会出问题。比如，对人太宽容就容易被欺负，对人太严肃又容易被孤立；做事太细致就容易拖沓，做事太马虎又容易出纰漏……不左不右，中间最好。这就是在中国源远流长的“中庸之道”，翻译成现代汉语就是——不走极端，不唱高调。
在跟同事相处这件事上，我推崇的是刺猬理论——亲密有间，疏而不远。望文生义很好理解，精髓就在分寸的拿捏上。
3、再次，常怀感恩之心，与人平等交往。
现在的职场上，人际关系是比较简单的，没有帝国时代的等级森严，没有计划经济时代那么严格的论资排辈，大多数单位奉行的是互爱互助、平等竞争、能者上庸者下这样的基本原则。
而且随着社会分工的进步一细化，与人协作已经成了一项必不可少的能力。与别人共同进步，才是真正的共赢。同事之间有竞争是在所难免的，但是不要打着竞争的幌子去干损人不利己甚至是损人利己的事情，得不偿失。与此同时，当你获得了别人的帮助之后，一定要懂得知恩图报礼尚往来，在恰当的时候，用恰当的方式回馈别人职场人际关系是一个非常重要的话题，也是一个历久弥新的话题，在任何时候谈都不过时。相对而言，现在的职场关系算是比较健康清新的。我们每一个人都希望自己能有良好的人际关系，能跟同事和谐共处。
第一、要有一个开朗的性格
人与人相处是一门艺术，你必须学习这门艺术，品格是非常重要的。在与同事打交道的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。最好的性格是能带有一点幽默的
因素，没有人会拒绝与给自己带来快乐的人建立友好关系。
第二、要有一个好的外在形象
一个良好的外在形象会使人愿意亲近，给人一个好的第一印象。如果服饰搭配不协调、或是不整洁，会给人留下一些不好的印象，如果令人反感，就没有办法把人际关系往好的方面发展了。
第三、凡事多为别人着想
凡事要用不同的方式思考，而不是以自我为中心，在工作场所，如果有任何问题与同事有分歧，必须妥善处理，建立良好的沟通渠道，绝对不能假设一些前提，必须要实事求是，多站在对方的立场来思考，在做决定时应该尊重别人的意见，人在群体中要有团队精神，千万不要自我为中心和自命不凡。
第四、良好的人际关系应该多些主动性
主动向同事们问好，当同事遇到困难时，应该积极主动帮助别人，当同事不开心时，可以积极主动开导或为人分忧。有什么好事和好食物可以积极与他人分享。
第五、多与同事进行一些聚会
工作时间是以工作为基础的，真正需要相互理解的必须是在非工作场所工作后才能进一步加深了解。所以，平时没什么可以拉几个同事出去逛街、吃饭、唱歌等等，来拉近同事之间的距离是很有用的。
在职场中，因为每个人都有自己的个性、能力、喜好等，所以首先要学会尊重和理解他人，不要搬弄事非、不要在他人背后说人的闲话，要以真诚的心去友好待人。如果将人际关系处理好，这样才有利于在职场上的发展。
第一、要有一个开朗的性格
人与人相处是一门艺术，你必须学习这门艺术，品格是非常重要的。在与同事打交道的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。最好的性格是能带有一点幽默的
因素，没有人会拒绝与给自己带来快乐的人建立友好关系。
第二、要有一个好的外在形象
一个良好的外在形象会使人愿意亲近，给人一个好的第一印象。如果服饰搭配不协调、或是不整洁，会给人留下一些不好的印象，如果令人反感，就没有办法把人际关系往好的方面发展了。
第三、凡事多为别人着想
凡事要用不同的方式思考，而不是以自我为中心，在工作场所，如果有任何问题与同事有分歧，必须妥善处理，建立良好的沟通渠道，绝对不能假设一些前提，必须要实事求是，多站在对方的立场来思考，在做决定时应该尊重别人的意见，人在群体中要有团队精神，千万不要自我为中心和自命不凡。
第四、良好的人际关系应该多些主动性
主动向同事们问好，当同事遇到困难时，应该积极主动帮助别人，当同事不开心时，可以积极主动开导或为人分忧。有什么好事和好食物可以积极与他人分享。
从细节之处尊重对方
人与人之间之所以会出现冲突，往往是由于当事人觉得自己没有受到尊重。你可能在无意中没有给予对方足够的关注，也有可能是对方误解了你说的话、做的事。
如何让对方知道你尊重他？
有两个行之有效的办法：一，你可以把你对他的感觉告诉第三人，比如你们共同的朋友，说说你为何真心实意地尊重这个人。二，你也可以直接赞扬对方所做的事。
回想一下，你有没有过这样的经历：一个原本你不太喜欢的人突然对你大加赞赏，或者特意来征求你的意见。突然间，你觉得自己得重新评估一下眼前这个人，你对对方的印象瞬间改变了。
毕竟，对于一个经常赞美我们、对我们表示友好的人，我们很难对他恶语相向。一旦对方发现你的态度也有所缓和，敌意的屏障就会被打破。
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除此之外，我们应该尽量避免做出不尊重对方的姿态或评论。很明显，爱理不理、忽视对方，这样的行为不能让双方的感情升温。
尤其是，当有人和你说话时，你一定要全神贯注地仔细聆听。
假设你正和某人谈话时，对方的手机响了，但他并没有接起来。于是你问对方：“你要接一下电话吗？”但对方说：“不用管它，我现在只想和你好好聊聊。”听到这样的回答，你一定会觉得心里很舒服吧？
认真地聆听看起来是件微不足道的小事，但恰恰是这件事暴露出你是否在乎对方。
多寻找你们间的相似之处
人们普遍认为，人与人之间的差异越大，相互之间的吸引力就越大。
但一些关于人类行为的研究表明，这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣，因为他和我们很不一样；但实际上，我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。
事实上，相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。
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还有一个与此类似的法则，也称为“战友定律”。
一般来说，那些共同经历过足以改变人生轨迹的人生大事的人，更容易成为感情深厚的患难之交。比如说，那些一起打过仗的士兵、一起在兄弟会中宣过誓的朋友——这些曾经共患难的朋友，通常会缔结牢不可破的情谊。
正因如此，两个素昧平生，但有过相似经历的人——无论是得过同一种病，还是买彩票时都中过大奖——往往能立刻成为无话不谈的好友。
因此，当你和对方聊天时，不妨聊聊你们都喜欢的事物，还有你们的共同之处。
适当表现出弱势也没问题
遇到困难，可以积极向对方寻求帮助。
我们总会觉得，让别人喜欢我们的方法，就是为他们做些事情。但有些时候，当人们为我们提供帮助时他们会更喜欢我们。
这是由于：当我们将时间、金钱、精力投入到任何事情上，尤其是投入到某一个人身上后，我们会更在乎对方，也会觉得自己与对方之间的联系更紧密。
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此外，当我们允许他人对我们付出时，他们会更愉快，因为付出会让他们的控制感和独立感变得更强。
永远不要害怕向你身边的人敞开心扉。
也许，当你展现出自己脆弱的一面时，你和他人之间的那堵墙就会消失，对方就能体会和理解你的感受。然后，对方就会积极回应你的需求。
因为为了让别人喜欢我们，我们往往会采取所谓的“自我强化”行为。这就是说，为了让对方喜欢我们，我们会不遗余力地告诉别人、向别人展示，我们多么有成就、我们是多么棒。
一 不摆架子
1： 不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。如果你是上司，当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
二不暗箱操作
1： 当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。
三交流沟通，谦虚谨慎
1： 有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
四 荣誉要让，过错敢抗
1： 工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
五 尊重同事，真挚坦诚
1： 在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
六 积极主动，寻求帮助
1： 与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。
1、管住嘴，不要乱聊八卦
管住嘴，是很多人都需要注意的事情，很可能你下意识的一句话，就会引来同事的不满，从而造成两个人的关系出现裂缝，进而上演办公室大战。最后的结果，不管对于谁来说，都不会有好处，领导也是非常忌讳这一点，更是会对这种员工产生不好的印象，从而对员工的后续发展造成一定的阻碍。
一般来说，嘴碎的人有个很大的缺点，就是喜欢乱聊八卦，只要哪里有八卦就能在哪里看到他。这种聊八卦的行为会有种很不好的影响，可能你会找到志同道合的同事，一起研究周围的八卦消息，但也会被那些”话题中的人“鄙视，不会再想着与你交谈，传出去也会影响个人的口碑。所以，千万不要让自己成为嘴碎的人，往往这种人很难让人喜欢起来，说话点到为止就行。
2、不要交流工资问题
交流工资的问题，一直都是公司非常忌讳的，特别是不能被老板知道，否则后果很严重。对于这种情况，解释起来很简单，很多时候工资的发放除了基本薪资之外，还会有一些工作提成和福利补贴之类的，每个人拿到手中的综合工资都不是一样的。在同样的工作量下，要是同事发现工资比你的要低，心中就可能会出现不平衡的情况，甚至还可能会去质问公司，引起不必要的麻烦。
一直以来，工资问题都是员工相处的禁止话题，不能随意就将总数说出来。最好的方法，就是先打个马虎眼，反击询问对方的工资问题，看他是否愿意回答你的问题。要是他真的说出了实话，你也不能实话告诉他，说个两人差不多的数字就可以了。接着就必须赶快转移话题，否则可能会遭遇同事的连环追问，招架起来就有些困难了。
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