为什么有的人能力很强却得不到重要？
首先，我们必须要明确一个事实，那就是在职场中，笨但听话的人通常比能力好但孤傲的人更容易得到领导的青睐。这并不是说领导们喜欢“笨”的人，而是他们更倾向于那些能够融入团队、遵循规则、合作无间的人。
我们都知道，一个人的能力是可以在工作中不断学习和提高的，但是一个人的性格和行为习惯却很难改变。这就是为什么领导们更倾向于选择那些能够良好地融入团队、对领导言听计从的人，而不是那些虽然能力出众但却难以合作的人。
从领导的角度来看，他们需要的是一个能够协同工作的团队，而不是一个个独立的个体。所以，他们更倾向于选择那些能够积极融入团队、对领导尊重并且愿意遵循公司文化的人。这些人虽然可能在能力上有所欠缺，但他们能够通过不断学习和努力提高自己的能力，同时也可以更好地适应公司的需求。
另外，从个人心理的角度来看，人类更倾向于与那些和自己相似或者接近的人产生共鸣。这也就是为什么在很多职场环境中，那些和领导相似的人更容易得到领导的青睐。因为他们的价值观、思维方式、处事方式都更为接近，这也就更容易产生共鸣和情感联系。
但是，这并不意味着所有领导都不喜欢能力好但孤傲的人。事实上，很多优秀的领导都明白，一个团队需要不同类型的人才来共同完成任务。所以，如果你是一个能力出众但有些孤傲的人，不妨试着找到一个能够欣赏你的领导和团队，与他们建立起良好的合作关系，共同实现目标。
总之，在职场中，领导更倾向于选择那些能够良好融入团队、遵循规则、合作无间的人。这并不意味着他们不喜欢能力出众的人，而是因为一个团队的运作需要不同类型的人才来共同完成，而能力好但孤傲的人可能会成为团队中的一股强大力量，带动团队前行。
在职场中,很能力的人却得不到重视,原因是什么呢?
答：勤劳仅仅是工作态度问题，一个人想要升职他的人际沟通能力也很重要。想要成为一个领导需要各方面都要比较优秀，比如你的逻辑思维能力、统筹规划能力、待人处事能力、随机应变能力等等。埋头苦干，没有讲究效率和方法，你干得半死，做出来的成果，他并不是没个像样的，或者是对一个人职业品牌的塑造有很大...
明明感觉自己比其他人能力都强,为什么得不到重用?
答：因为这种人的情商十分的低，虽然他们有足够的能力，但是他们不懂得与人沟通，不会的为人处世，常常让领导不开心，所以得不到重用。
为什么有能力的人却不受到重用呢?
答：有能力的人不受到重用或升迁可能有多种原因，这取决于特定的工作环境和情境。以下是一些可能的原因：1. 办公政治：办公室政治和人际关系可以在职业发展中起到重要作用。有能力的人有时可能因为不善于处理政治关系或与上司、同事产生摩擦而受到影响。2. 不适当的展示： 有时，即使有能力，但如果一个人没...
有才能的人,都得不到重用,为什么会这样?
答：有才能的人，都得不到重用，为什么会这样？反应迟钝、不够守时、心猿意马等等。在职场中，许多人有同样的困惑，他们明明工作能力和学习能力都是一流的，应该会得到公司的重用才对。但实际情况却是领导似乎看不到他们的存在，也永远不会专注于培训他们。那么，为何有些人显然有很强的能力，但却不能重用...
有才能的人,大多数都得不到重用,这是为什么?
答：在职场中，有不少人会认为自己很有才能，但是却得不到公司的重用，于是愤愤不平，抱怨甚多。熟不知是他自己本身太过狭隘，没有见识到别人的才能，所以才会洋洋自得。真正有才能的人，是不会有这种想法的。因为对于他来说，这里不适合，他势必就会自己选择创业或者寻求更好的发展的平台。或者冷静思考自己...
为什么有些人工作能力很强却得不到升迁?
答：甚至因为自律性不足，本来应该提前做的、学的事情、本领没有学、没有做，造成机遇来临之时，自己根本没有足够的资本、能力来抓住！4.明确的目标与计划性，是做好工作、实现超人业绩的保障 。仔细观察身边工作能力很强的人就会发现一些体现他们工作目标明确、计划性极强的特点。例如，我们和一些这样的朋友...
明明自己能力很强,为什么总是不受领导的器重?
答：但是这只是工作中为数不多的领导人。如果单位到处都有这样的领导，很多企业如何才能得到今天的发展。所以有时能力强，但得不到重用，不一定是领导的原因，也可以审视自己。以下三种情况可能是影响职场晋升道路的原因。恃才傲物，不把领导放在眼里有些员工有天赋，但因为自己有点天赋，所以觉得靠天赋，领导...
在职场,有才华的人为什么得不到重用?
答：老板也没想做事做这么大，与其培养一个很有才华的人然后看着他跳槽走了，还不如培养一个忠诚但能力普通，踏踏实实地干的人，这样他可以在自己的公司踏踏事事干，这样长期有人用。你只是自认为有才华而已，其实没有，就一普通人。我们在应试教育的熏陶下，以为考试考90分的人比考88分的人强，其实在...
为什么有的人能力强却得不到大家的喜欢?
答：【1】不懂得分享，别人觉得你太过于强了 在职场上，如果你的工作能力很强，却得不到同事领导的喜欢，可能是因为你根本不懂得分享，别人觉得你这个人太过于强了，也不愿意跟你为伍，觉得跟你不是同道中人。虽然工作能力强，但是却从来不懂得分享，在别人看来你这个人太自私了，不愿意把自己的这些经验...
为什么有些人的工作能力强,又足够努力却获得不好的结果?
答：一个团队就像一个机器，缺少一些零部件就很难非常好的运作。所以，无论自己的能力有多强，一定要有团队合作的意识，也要和其他的同事打好关系。三、得不到领导的支持，同样很难做好。领导的用人方式各不相同，有的公司领导任人唯贤，但是也有的人却忌贤妒能，唯恐自己的位置被那些能力强的人占去。
