疫情期间不发工资可以劳动仲裁吗
由于疫情而非员工个人造成的停工，一个月以内的，企业应支付这个月的工资，超过一个的应发放生活费。
受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门颁布的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条中对此有明确的规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”也即此情形下的停工停产，第一个月正常支付工资;至于继续停工的，第二个月工资的问题，此处没有规定，但一般是发放生活费。对于生活费的发放标准，各省有不同标准。
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公司疫情不发工资怎么办
答：停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...
疫情不发工资劳动仲裁可以吗
答：法律主观：疫情期间不发工资的可以向劳动仲裁机关申请仲裁。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业也应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第三十条...
疫情期间不发工资找谁投诉?
答：疫情期间还没有复工的这些企业，可降低工资待遇，但不能不发工资。 一、疫情期间不发工资找谁投诉?1、应该向劳动局和劳动监察大队投诉解决2、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。3、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常...
疫情期间不发工资怎么投诉
答：一、疫情期间不发工资怎么投诉?1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决。3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。二、疫情期间公司恶意拖欠工资的仲裁流程是什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当...
疫情不发工资劳动仲裁可以吗
答：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，也可以起诉到法院；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
因疫情拖欠员工工资如何仲裁
答：法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
老板疫情期间不发工资怎么办
答：法律分析：疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：1、申请调解；2、向劳动保障行政部门投诉；3、向当地人民法院申请支付令；4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁...
疫情期间单位放假不发工资怎么办
答：法律分析：如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人...
疫情期间没上班公司不发工资怎么办
答：第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法...
疫情期间给员工放假不给工资合法吗
答：法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担...
