如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你呢？
判断一个领导是在培养你还是在压榨你的方法。
领导给你安排的任务。让你长期做很简单重复的事情。如果领导交给你做的工作，都是一些你没有做过的，又在工作当中帮助你，证明着领导正在培养你。让领导的一些私人事情也让你参与，当中证明领导对你很信任，在工作当中他肯定会把升级之类的岗位让给你。如果是经常做的内容，老是让你重复再做。而且就指定你做，经常做的内容，这个就有点压榨你。
面对繁重的工作，有的人叫苦不迭，而有的人动力满满。如何判断领导是在培养自己还是压榨自己呢？
笔者最近正在看《职场心理操控术》这本书，对于这个问题，有一些自己的看法。职场是一个套路深似海的地方，一旦进入其中，如果还保持着一腔热血或者是文艺青年的情怀的话，是行不通的。
因为你不单单要考虑挣多少钱，还需要考虑和周围同事、下级上级的关系。尤其是和领导之间的关系，一旦处理不当或者是碰到一个不讲理的领导，会相当难受。
很多时候，领导为了自己的利益会表面一套、背后一套，不断压榨你的价值，而有的领导对你要求严格，则是在真心的培养你，那么，如何才能判断一个领导是在培养自己，还是在压榨自己呢？心理学家建议，一定要注意五个细节。
一个正在培养你的领导
一、会给你很多工作，其中涉及核心工作
每个领导都会给自己的下属安排工作，但是，如果你看到领导给你安排的工作中，有很多涉及到核心技术的时候，那么，毋庸置疑，领导非常信任你，并且正在培养你，否则他不会将核心工作下放。
二、会在你做出成绩的时候给予你鼓励
当你在工作上取得一定成绩的时候，有的领导会对你表示鼓励，比如，加薪、先进称号等，有的领导会直接提拔你，晋升你，遇到这样的领导，说明你相当幸运，因为你非常受他的看好和器重。
三、会给你争取很多相关的利益
你在平时的工作中，会接触到很多领导和自己部门以外的人，这个过程中，很容易出现利益上、工作上的冲突，而你往往又很难应付。这个时候，如果你的领导能够积极为你出头，给你争取更多的利益，说明这个领导是值得你追随的，并且，你在他心中是值得培养的。
一个正在压榨你的领导
一、什么都让你做，表面一套
有一种领导他会给你支派很多工作，在给你大量工作的时候，就是一个笑面虎。而在你不能完成相应工作的时候，或者将工作搞砸了的时候，他会撇清关系，然后让你各种背锅。如果你遇到了这样的领导，小心了，他正在压榨你，这个时候，你要懂得变通，否则必吃亏无疑。
二、忽悠你，跟你谈情怀
职场是典型的利益场所，在职场讲情感、谈情怀基本是不可能的。有的时候，工作是你在做，功劳是领导的，这种情况其实很正常，但如果领导抢了功劳，还不给你一些实际的好处那就是耍流氓了。
而职场中，总有这样一类领导，他们动不动就用一套空话敷衍你，看似是鼓励和安慰你，实际上都是套路。他的目的，就是让你多干活，少提要求。
繁杂的事务给你一大堆，好的事情一件也想不到你，更不会按照业绩给你相应的晋升和薪酬，还美其名曰让你实现自己的理想，这样的领导说白了就是在忽悠你、压榨你罢了。
掌握以上几点，能轻易帮助你判断领导是在培养你，还是在压榨你。作为职场人，我们应该做到心中有数，趋利避害。
面对繁重的工作，有的人叫苦不迭，而有的人动力满满。如何判断领导是在培养自己还是压榨自己呢？
那就是可以通过平时领导对你的待遇或者是关切的问候，都能够看得出来他是否是压榨你还是在培养你，如果一个好的领导想要培养你，那么他也会关心你，如果压榨你的话，他只是想要利益的更大化，更不会关心你。
愿意在你身上花心思，并且你每天都特别的忙，就是培养；你每天特别忙，但是领导并没有让你看到上升的空间，就是压榨。
我个人认为是看一个领导在工作中是不断的让你成长，还是一味的让你帮他干活，如果一个领导在工作中不断的提升你，让你学到更多的东西，那说明是在培养你。
在职场中,如何判断领导是否在有意培养你?
答：在职场能不能有好的发展，除了努力、自身能力和机遇之外，遇到一个好领导也很重要。领导看重、悉心提拔，职场路会走的更顺一点。那么，怎样判断领导是不是有心培养你呢？以下这四个方面也许会给你一个初步的参考。一、看态度 对你的态度是轻视还是尊重 领导对下属的态度，大多数情况下是跟领导本人的...
职场中,该如何判断领导是在培养,还是压榨?
答：主要看看领导给你安排的工作内容，如果是重要的工作内容，说明领导在培养你，如果是一些比较基础的边缘的工作内容，说明领导是在压榨你，还有就是看你工作当中遇到困难的时候，领导是会帮助你还是会敷衍你，或者是出现问题的时候，领导是替你担当还是甩锅给你，还有就是看遇到机遇的时候，领导是推你一把...
怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养?
答：从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。当我当进入职场，还是一个职场小白的时候我也是比较傻的，领导交代的事情都会很努力地去做，...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：既然,领导不会因为一个员工的利益而不顾整个团队的关系,那么,领导也不会牺牲个人利益,而影响整个企业的发展和大局。 要判断一个领导是在培养你,还是在压榨你,可以从领导身边的人看出来。 职场利益 首先,部门领导与上级领导的关系。 你的直接领导不会干涉你的私人生活,在职业道德和职场礼仪方面,除了公司的规章制度,...
领导是不是在培养你,应该怎么判断?
答：领导是不是在培养你，应该怎么判断？1.两个不同的工作，表面上看都是工作，但从你是做核心业务还是边缘零工，就能看出领导是在培养你还是在压榨你。如果领导在培养和重用你，那么他肯定会把你放在关键位置，给你一些重要的工作。如果你做到了让领导满意，那么你的岗位工资也会相应提升。这个时候，你一定...
怎么看出领导是真心重用你还是忽悠干活?
答：第一，领导真心重视你，那么不是让你多干活，而是想办法培养你。第二，领导真心重视你，就算让你干活，一般都是想办法让你赚功劳和业绩，不会给你找些吃力不讨好的事，而且还会给你充足的资源。这一点我深有体会。有个领导经常在其他人面前表扬我，还时不时给我安排一些所谓“重要”工作。后来我就...
怎么判断一个公司是不是在培养我?
答：判断一个领导是否在培养你主要看以下几点：1. 工作机会：一个愿意培养你的领导通常会给你更多的机会，如更多负责的项目、更重要的岗位等。2. 投资培训：你的领导是否愿意为你提供培训机会，或者更多的资源来帮助你提升技能和经验？3. 反馈和支持：一个真正的领导会在关键时刻给予你反馈和支持，帮你规避...
怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养
答：实现梦想的关键在于得到领导的指导。但是，在复杂的工作环境中，遇到好的领导会为你扫清许多障碍；而遇到那些利用你上进心的领导，他们可能会表面上说要培养你，实际上却只是把你当作廉价的劳动力。要判断领导是否真的在培养你，可以从以下几个方面来观察：1. 态度：领导是否言行一致。正如德谟克利特所说...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：判断一个领导是在培养你还是在压榨你的方法。领导给你安排的任务。让你长期做很简单重复的事情。如果领导交给你做的工作，都是一些你没有做过的，又在工作当中帮助你，证明着领导正在培养你。让领导的一些私人事情也让你参与，当中证明领导对你很信任，在工作当中他肯定会把升级之类的岗位让给你。如果...
