上班两个月没签合同想离职怎么办
1、没有签订劳动合同合同，劳动者可以提前三十日提出辞职，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、没有支付的，劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
合同解除中应注意的问题：
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期没有签劳动合同离职需要离职证明吗
答：法律分析：需要。双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
我在用人单位工作将近两个月没签合同,就连试用期的合同都没签,我辞职...
答：因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达...
...到公司上班两个月没有签合同,离职还要提前十五天,不然按旷工处理_百 ...
答：没签劳动合同，您 主张双倍工资+经济补偿金后辞职走人，协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动...
在上海 没签劳动合同的、上班两个月的 离职的怎么处理
答：违纪处分通知书或处罚公告、争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账凭证、 医院诊断证明、医院病假休息建议书、劳动合同或聘(录)用协议、员工手册或劳动纪律、规章制度、劳动手册及入职证明、押金单据、考勤记录资料、单位发放的“工作证”、“服务证”、辞职申请或辞职信;其他劳动者的证言、其他与辞职相关...
我在一家服装公司上班2个月了,但未签劳动合同,现在想辞职,要怎么辞职...
答：1、试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位，可以辞职的。2、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。3、你现在情况，可以与用人单位协商一下，让你早点离职，不让你提前离职的话，你每多呆一天，用人单位就继续支付双倍工资的。
如果工作没满一个月,没有签订劳动合同离职时需要打离职报告吗?
答：如果是试用期，是需要提前三天提交辞职报告的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
工作两个月没签订劳动合同离职公司不放人直接走会怎样?
答：不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付...
我在一家单位上班,单位没和我签合同,上了两个月的班了,现在想走可以吗...
答：额，走就是了 由于没签合同，你可以威胁对方要双倍工资和要求补缴社会保险，这样，应该不克扣你工资了 他如果不鸟你，你就去劳动监察投诉他，注意自己收集证据哦~
上班两个多月,没签劳动合同,但是交了社保,辞职怎么办
答：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资（2个月）以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动...
