工龄有什么用?
“工龄”不仅代表一个人的工作年限，还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中，工龄是非常重要的，工龄不仅影响着一个人的工资水平，还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些，晋升的机会也会大一些。
在职场中，“工龄”有着很重要的作用。首先，工龄决定工资。在很多单位中，工龄高的人的基本工资要比工龄低的人多一些，尤其是像教师和国家公务员，工龄对工资的影响非常大；其次，工龄影响晋升。在很多单位中，工龄越高的人越有资历和精力，所以更有机会被提拔升职，毕竟在一个岗位上的工龄越高，经验也越丰富，得到晋升的机会也就更大；最后，工龄代表资历。在一个公司中，工龄越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在岗位上的工作经验也更丰富，更受领导器重。
一、工龄影响工资。在大所数的公司中，工龄是考评基本工资基数的重要指标之一，工龄越高的人能够拿到的基本工资也更高一些。在国家的企事业单位中，这种工龄的优势更加的明显，甚至差距有点大。
二、工龄影响晋升。在一个公司或者单位中，工龄越高的人对公司的状况越了解，对公司的贡献也更多，所以得到的晋升机会也会更大，在现实生活中，很多人也是靠熬工龄而平步青云，一步一步成为了领导。
三、工龄也是资历。要说在公司或者单位中谁的资历高，首先就是看谁的工龄最高，而工龄高的人在工作中也更受人尊敬和重视，在同事中的声望和地位也越高，更受领导的器重和倚重。是公司的中坚力量。
你觉得工龄对于一个人重要吗？
工龄与退休以后退休金的多少，是否有有害工种和特殊工种补助等有很大关系。
工龄主要分3种：
1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。
2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。
3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
扩展资料
工龄的分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。
1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
参考资料来源 百度百科-工龄
百度百科-一般工龄
工龄=钱+休假+福利，所以说工龄很有用，具体如下。
1. 带薪休年假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
a.职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
b.满10年不满20年的→年休假10天
c.满20年的→年休假15天
2. 医疗期长短
依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
3. 养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
4.福利待遇
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
5.经济补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.出境地定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，
其标准是： 连续工龄满1年至10年的，每年工龄发给1个月的本人标准工资；
连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资；
连续工龄不满1年的，按1个月计发，
但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
7.对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
工龄其实是一种历史概念，在没建立社保制度之前，养老保险没有个人账户，但是工作经历事实存在，那时候的工作经历在社保部门认定，就是工龄，这东西现在视作缴费年限，算养老金的时候有用，但是工龄认定是很严格的，要依据原始档案的材料来认定，比如劳动合同、工资表、工资发放凭证等，跟你交了档案保管费没关系。建立社保制度后，参保个人就有了个人账户，工作经历就跟缴费年限挂起钩来，算养老金的时候，既看你的缴纳水平，也看你的缴费年限，全部缴费年限=视作缴费年限+缴费年限。举个例子，在上海，93年1月1日以前的工作经历称为工龄，之后的就叫缴费年限了。估计你是年轻人，这4年算不上工龄。对你来说，有用的是缴费年限。
如果你在国企或者事业编工作的话，对以后的工资有影响。如果在普通的企业的话其实影响没什么，凭自己实力吃饭。如果你对公司有影响力，那么我想公司是不会亏待你的。
你可不能小看工龄，它的作用可大了。一，记载你一生工作的年限。二，等你退休时用工龄计算你的退休金。{退休金的计算方式其中包括的一项}因此不能小看每个人的工龄。
工龄对我们来说,有什么用吗?
答：工龄对我们来说，有什么用吗？“工龄”不但代表一个人的参加工作时间，还代表着一个人在一个岗位上的奉献。在现实生活中，工龄是十分关键的，工龄不但是一个人的工资待遇，还是一个人的晋升室内空间。工龄长的人薪水会比较高一些，晋升的机遇也会大一些。在职人员场上，“工龄”拥有 很重要的功效。最...
事业单位工龄有什么用
答：事业单位工龄作用如下：事业单位工龄是指职工在事业单位以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着事业单位职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体...
考上公务员之前的工龄有用吗
答：考上公务员之前的工龄有用。其计算方式，将与已缴纳的社保大有关系。公务员的工龄的计算方式，已经全面参考缴纳了社保的年限来计算的，因为社保是目前最有法律效应来证明你有工作经历的方式。当公务员分配了岗位之后，可以去之前所在单位的人事部门将个人档案提取出来，人事档案里面就包括了五险一金的缴纳证明...
私企工龄对公务员有什么用
答：您问的是“私企工龄对于成为公务员有什么用”吗？私企工龄对于成为公务员在综合素质评价、职位资格要求、考察和面试环节等方面有影响。综合素质考核。在一些招录公务员的考试中，综合素质评定是重要的评分指标之一。私企工龄可以作为候选人综合素质的一部分进行评估，表明候选人在私营企业工作期间的工作经验、职业...
我想问问事业单位工龄有什么作用?
答：工龄与退休以后退休金的多少，是否有有害工种和特殊工种补助等有很大关系。工龄主要分3种：1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括...
入编前的工龄有什么用?
答：入编前的工龄用于计算社会养老保险费缴纳年限。录（聘）在非公有制单位工作，与非公有制单位签订了聘用或劳动合同，并根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会养老保险费的，其缴费年限可合并计算为工龄。工龄对劳动者的保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能与...
工龄对我们来说有什么用吗?和养老保险有什么关系?
答：工龄对我们来说有什么用吗？和养老保险有什么关系？在职员工场中，“工作年限”有着 非常重要的作用。最开始，工作年限管理决策工资。在很多公司中，工作年限高的人的基本工资会比工作年限低的人多一些，特别是像老师和公务员，工作年限对工资的危害性非常大；其次，工作年限伤害升职。在很多公司中，工作...
事业单位工龄有什么用
答：工龄问题目前是一个讨论中问题，目前为止，如果不是在事业单位，工龄基本上没什么用途，因为过去的养老是和工龄挂钩，现在的却是和实际缴纳标准挂钩。可是可以看出，我国针对劳动者权益近几年来一直在不断改善，比如说对年假天数的决定就和工龄挂钩，以后很可能还会有更多政策出台，所以对工龄的争取还是有益...
在工作中,工龄的长短能够起到什么样的作用?
答：工龄长短在公司都各占优势，也有各自的劣势。工龄长的人起步工资高一些。我们在参加每个公司面试的时候，公司的面试官都非常重视我们曾经的工作经历。如果我们曾经有10年的工作经历，让我们进入新的公司起步可能就是主管级别的。如果我们之前的工作经历非常少甚至没有，那我们只能从实习生或者公司最底层做起。
