合同期满，公司未提前通知，是否需要赔偿？
劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照
劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照
根据《中华人民共和国劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。所以只有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。所以只有经济补偿。你要保留好这份通知，如果权益被侵犯，这是证据之一。
终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
以你所说的情况，公司只需要对你做出经济补偿金就已经足够了
劳务合同到期,公司不叫我走,我该怎么办
答：1、劳务合同到期，公司未通知员工离开，若员工想离职，需要提前30日通知用人单位。劳务合同到期未续约，但是劳动者继续在用人单位上班的，劳动者与用人单位构成事实上的劳动关系。若劳动者想离职，需要提前30日通知用人单位。2、劳务合同到期，劳动者也可以与用人单位继续签订合同。3、劳务合同到期，劳动者未...
合同期满公司如果不续签需要提前通知员工吗?
答：但是，各个地区的《劳动合同规定》却又有所不同，比如：北京 《北京劳动合同规定》中，就有明确的法律规定，用人单位不再和员工续签劳动合同，必须提前30天通知员工。否则，公司就需要支付相应未提前通知天数的工资，作为补偿。法律原文如下：第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者...
合同期满公司如果不续签需要提前通知员工吗?
答：需要的，一般情况下，合同是需要提前签的，所以说如果到期了，公司会通知你提前签订下一年的合同的，如果不通知，或者公司有别的想法，或者想和你解除劳动合同！给你相应的赔偿的！这个你要等合同到期日，前几天在确认，如果不签，就去人事问问如果签约就不必理会了！
劳动合同到期,用人方需要提前通知么?
答：二、不续签，终止劳动关系当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的赔偿金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动...
劳动合同期满,单位不与劳动者续签,需要提前一个月通知吗?
答：用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...
合同到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工吗?现在新的劳动法有...
答：需要提前一个月通知。《劳动法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有提前一个月通知，就算是违约了，你可以向公司申请补偿金，一般是一个月的工资公司，如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护...
用人单位终止劳动合同需要提前通知吗
答：相关法律法规：《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日...
劳动合同期满不续签需要提前通知吗
答：劳动合同期满不续签不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》：第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能...
公司未提前30天通知解除劳动合同如何赔偿
答：法律分析：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
解除劳动合同未提前一个月告知
答：法律分析：无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循...
