大学毕业生张某与某公司签订了一份劳动合同。合同条款中规定：合同期限为一年，试用期六个月。
甲与a公司签订了书面劳动合同，合同期限为一年半，该劳动合同中最多可以约定二个月的试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》节选
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据以上法律规定，该合同至少在试用期的约定上无效。至于合同是否有效，要看其他条款的约定是否还有违反法律规定的强制性规定，或是否有《劳动合同法》第26条所列的几类情形。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
因此，合同期限为一年的，试用期为六个月是违法的，违法法律强制性规定的合同无效
一年的劳动合同试用期做多只能是两个月。
． 《中华人民共和国劳动合同法》节选
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据以上法律规定，该合同至少在试用期的约定上无效。至于合同是否有效，要看其他条款的约定是否还有违反法律规定的强制性规定，或是否有《劳动合同法》第26条所列的几类情形。
试用期不得超过一个月
中华人民共和国劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
对企业新录用的毕业年度高校毕业生与企业签订什么期限劳动合同_百度...
答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同，期限不得超过3年。具体期限可以按照企业实际需要和双方协商来确定，并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。如双方未能依法签订书面劳动合同，或者以口头协议、未签订书面劳动合同等方式拖延或变相延长...
劳动合同作业! 张某与某公司意欲签订为期10年的劳动合同,合同试用期4...
答：（4） 第一，《劳动法》对试用期做了强制性的上限规定，即最长不得超过六个月。该公司约定的试用期超过法律规定的最长期限。第二，同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。第三，试用期满不符合单位录用条件，单位应拿出相应的证据，比如当初约定试用期的考核内容，考核指标与判断标准等。如果这些缺失...
...毕业的大学生。在4月份的学校招聘会上和一家深圳的公司签订了...
答：你所说的签订的就业协议是不是学校毕业时候给你的三方就业协议呢？你可以按照你上面的想法实施，劳动合同法对于违约金的规定要求很严格：“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...
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答：大学毕业生跟企业签三方协议时校方签十月份报到时间是用人企业需要毕业生10月到岗。三方协议法律效力仅存在于从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后的这一段时间中，正常来说就是每年6月前签好在校学生签了三方协议学生需在6月前到岗，签十月份则十月份到岗。
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答：【答案】：C 本题考查劳动法。A 项正确，根据《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”B 项正确，根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”C 项错误...
您好,我是大学准毕业生,我与现在的公司签订了就业协议书,我现在不想...
答：根据协议的约定，如果有违约金，你违约了就需要支付违约金。以上意见，仅供参考。
准大学毕业生与单位签订的劳动合同,是否构成劳动关系?
答：以下情况，不属于劳动关系一部分大学生没有与用人单位签订劳动合同，虽然他们获得了实习机会，但是他们所涉猎的范畴为勤工俭学，便不会与公司产生劳动关系。如果准大学毕业生不放心，可以提前询问公司HR的具体情况。总的来说，勤工俭学和长时间全力稳定的劳动关系并不是同一个概念，每一位即将毕业的大学...
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答：我来回答你的问题，对于应届大学生来说，很多人由于初次踏入社会，对社会各个方面不太熟悉和了解，确实容易被欺负，就业协议虽然不是劳动合同，但是也是有一定的法律效力的，用人单位通知你提前一个月离职是不对的，你可以投诉他们，但是如果你感觉影响不大，也可以与用人单位协商，共同来解决问题，希望可以...
劳动纠纷 案例分析
答：应当赔偿违约金。违约金不应超过培训金额，小于5万元都可以。(1)从2007年9月3日，该学生实际去公司上班，根据劳动法第十条。(2)有效，不去上班应该提前通知三天用人单位，否则则需要承担责任。2007年9月3日了还没通知则需要承担责任。所以签了合同不去的话要提前说，则需要提前跟用人单位说。
