劳动法有关于假期工的规定吗
《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
我建议如下：
1、从以上信息得知，这家公司是没有道德的，我们要以其人之道还治其人之身。
2、如果公司没有你的《学生证》这类的证据（包括复印件和知道你在哪所学校），同时你自己还有自己的身份证，你就不要承认是学生的身份，可以按普通劳动者的身份进行投诉。
3、你一定要有上班时间和工资标准的证据：劳动合同、考勤记录、照片、视频短片、关于上班和休假的通知或公告、证人等等。收集这些证据要悄悄收集。
4、这样，你就可以获得你的应得工资了（三倍春节工资等）。
5、假若你真有学生身份证据在公司手里，我建议还是可以进行投诉和维权的，不管你是不是学生，你都是劳动者，劳动法中并没有说“学生不是劳动者”，而是在第二条说“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”
6、如果公司没有与你签订劳动合同，你一定要有证据证明你向这个公司提供了劳动，这点很重要，否则神仙都帮不了你。
劳动法没有关于学生假期打工的规定，因为未毕业的学生勤工俭学不属于劳动关系，不受劳动法调整。但劳动合同法中对非全日制用工是有明确规定的。
《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
没有相关法律规定。单位的行为合法有效。学生本就不享受三薪待遇。
不合法，春节期限有三天是法定节假日，有四天是周六日休息日，按照《劳动法》的规定法定节假日应当支付三倍的工资，而周六日休息日应当支付两倍的工资。单位有不合法的情况，你可以去投诉或申请劳动仲裁。
纵横法律网 毕华宝律师
国家关于国有企业员工法定节假日的相关规定
答：根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日可以分为三类：一、属于全体人员的节假日，有以下几类：1、元旦。2、春节。3、清明节。4、国际劳动节。5、端午节。6、中秋节。7、国庆节。二、属于部分人员的节假日，有以下几类：1、妇女节。
环卫工人国庆七天假期工资怎样算
答：拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
国家法定节假日没有上班,有工资吗?请提供相应的法律法规条款,谢谢...
答：国家法定节假日没有上班，也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利，在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他...
劳动法中规定一个月要休息几天?
答：劳动法没有明确规定一个月要休息几天，但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
请事假规定劳动法是怎样规定的
答：法律分析：劳动法对请假的规定：1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
我国国家法定节假日带薪有几天?
答：我国国家法定节假日带薪的包括:春节七天的假期、劳动节五天的假期、国庆节七天的假期以及清明节、元旦、端午节、中秋节各一天的假期。如果用人单位在标准工作日内安排单位的劳动者延长工作时间的，应当支付给劳动者不低于工资的150%的工资报酬。一、我国国家法定节假日带薪有几天? 国家规定的带薪假期是:...
2021劳动法最新规定?
答：最新《劳动法》年假规定 1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受...
劳动法女职工假期规定
答：法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。第二类是部分公民放假...
带薪休假的规定知乎
答：带薪年休假5个重要规定,建议HR收藏学习。 1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条 2、职工带薪年休假条例 3、企业职工带薪年休假实施办法 4、关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 5、对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函01、中华人民共和国劳动法中华人...
