交辞职信后可以请假吗
1. 辞职期间，员工应遵循公司规定，包括请假制度。
2. 提出辞职后的一个月内，员工可申请事假，须获得单位批准。
3. 未获批准而缺勤，可能被认定为旷工，情节严重可能视为自动离职。
4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告，报告提交后，员工应三十天后离职。
辞职信的法律效力：
1、辞职信的定义：辞职信是员工向雇主提出离职意愿的书面通知；
2、辞职信的法律地位：辞职信一旦提交并被接受，表明员工有意终止与雇主的劳动合同；
3、辞职信的效力条件：辞职信需符合相关法律规定和劳动合同中的条款，包括提前通知期等；
4、辞职信与劳动合同的关系：辞职信的提交不立即解除劳动合同，需遵守合同中的规定或法定的通知期。
综上所述，在提交辞职报告后，员工在辞职期间仍需遵守公司的请假制度，可以在一个月内申请事假，但必须得到单位的批准，否则未经批准的缺勤可能会被视为旷工，严重时可能导致被认定为自动离职，同时正式辞职需提前三十天递交辞职报告，并在报告提交后的三十天内离职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我提交了辞职信,但公司规定要一个月才能走,新公司让我马上去上任,我可...
答：可以啊,你想办法,找熟悉的医生开一个月的病假,然后去新公司上班吧.这个办法很多人用过.不过个人觉得要有一点职业道德,离职前即使不做满一个月,也应该把交接手续做好,让接手自己工作的人能立刻上手.不要给原来的公司造成麻烦.
提前一个月写辞职报告可以一直请假吗
答：法律分析：一般情况可以。提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
提交辞职报告后可以请假吗
答：请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。1、辞职即辞去职务，劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职有三种类型：（1）依法立即解除劳动关系。用人单位强迫劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。（2）根据职工...
递交辞职信之后 请假不来可以么
答：当然可以，无非是后面结算工资后少一点钱而已，请假的时间会算在这一个月里的，一般公司让一个月后离职主要是工作的交接问题和新进员工的培养，不会强求，当然如果想以后路子宽一点，最好去一下，给别人留个好印象，毕竟这也是方便别人，方便自己 ...
交辞职报告后 强行请假30天问题?
答：一般来说，递交辞职报告后是不允许请假的，如果说强行请假，那么就可以称之为是擅自离职，公司会扣除相应的工资
提交辞职报告后可以请假吗
答：交了辞职报告，仍然可以请假。如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付...
在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班是违法...
答：违法。在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班，该做法与劳动合同法的规定是相违背的，发生这样的情况，用人单位也可以解除合同的。法律分析员工在没有证据证明自己已经与前公司解除了劳动合同，违反相关法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...
递交辞职报告后可以请假面试吗
答：在不影响正常工作的前提下是可以的，但是请假事由可以不用说的那么直白的。
递交辞职信之后 请假不来可以么?
答：不可以的，离职是有时间的，最多一个月，直接不来会对公司造成损失，交接会出问题，会扣很多钱的
提交辞职信一个月的时间内可以请假吗?请假需要补假吗?
答：可以的，请假很自由的。只要有事或者病假，情况属实，理由合理，就可以的。谁还没个急事。再者说了，都交离职申请了，接下来的一个月，工作还是不工作，没什么区别的，反正都要走。早点请假，早点找工才是比较重要的事情！
