能力出众，为人低调的人在职场中会怎样发展？
职场上能力强的人，如果选择低调，有两种情形，一是不晓得邀功，领导也就不知道你的能力，很难进阶。还有一种，就是真的懂得为人做事之道。他们有远见，不贪一时之功，最后关键时刻显山露水，还不让别人嫉妒，最后风生水起。
混在职场有很多规则，比如不要太张扬，张扬容易引起同事的嫉妒，回头带来不必要的麻烦，所以有本事但是低调，往往大家比较信赖你还愿意帮你。低调，给别人机会，往往容易成事。比如刘备，低调得假装被雷吓到，低调得去三顾茅庐，这样的人就是本事，有大本事。反倒是杨修，是有本事，太张扬，最后被曹操干掉。这都是职场大忌。
高调很容易，有了点成绩就显摆，可是低调却难。真有能力，知道山外有山，会内敛；真有能力，知道功成身退，知道木秀于林风必摧之，会低头。纵观职场，有能力而高调的人能够成事，要么他机会好，没遇到几个职场对手，要么他能力太强，超过旁人太多，也会混的不错，可是太少。在中国人的职场，建议还是低调，但又要知道跟领导沟通，让上司看到自己的实力，方为职场之道。
自身产出的结论或对公司的贡献超过团队中的任何一个人，乃至大部分的专业人士。这一类人，老板们喜欢，一般都谦让她们三分，乃至会经常称赞这一类人。真是另一方的贡献大，用着又安心。
自身个性能力强，但对公司的贡献不一定多。这一类人一天到晚嚷着为公司考虑到为公司好，但内心却想着如何根据企业赚钱或如何挣企业的钱。放到古代社会就是大奸的人。普遍主要表现：看到领导干部笑容迎来，领导干部离开后自己就是领导干部的模样。电视连续剧《朱元璋》里的胡文庸便是意味着。
领导能力和竞争力强，又有极强的结论，对公司的贡献比较大。这一类人一般都是这山看着那山川，总认为自己的收益与能力不一致，在企业表现的：没事就看一下招聘职位；空下来就跟别人聊世界很大，以显示自己的整体实力，它的真真正正目的就是为了想表现自己的能力很强罢了。
闷头办事、又不愿意与同事或领导干部沟通交流。闷头办事能够，但是不想要和领导沟通交流就不好了。一切领导干部，天天都处在繁忙情况，不容易每天哄着职工干活儿（超级小的企业以外）。你只有主动和领导干部沟通交流，才能进入领导的视野，得到领导干部的肯定。
表层不张扬，但内心却有一颗躁动心的。只是没有碰到自我欣赏的领导才使他保持低调；一旦遇到好的领导干部，就不会再保持低调了。不张扬又老实的人，一般都喜欢钻牛角尖，也许喜欢别人主动找他，如果你不会再主动找他时，他就会心存芥蒂或者不好好干活。
还有一种不张扬老实的人，只关心自己的工作范围内的事儿，这一类人一般归属于专业性优秀人才。但是却拥有一颗躁动心的，仅有被领导激发起躁动心的，她们造就的价值会远远超过别人。老李提议老板们，多关心这一类人。
职位不会太高，因为他们不会懂得去邀功，他们因为低调，会错失很多竞争机会，在职场里面太多人会因为职位而去高调做人，去捧上司，而这种人一般不会去邀功，是那种乖乖做事的人，不是他们不上进，而是他们太低调导致上司不认识自己产出的结果或对公司的贡献大于团队中的任何一个人，甚至大多数的专业人士。这一类人，老板们都喜欢，一般都礼让他们三分，甚至会经常赞扬这类人。实在是对方的贡献大，用着又放心。自我个性能力强，但对公司的贡献未必多。这类人整天喊着为公司考虑为公司好，但内心却想着如何通过公司挣钱或如何挣公司的钱。放在古代社会就是大奸之人。常见表现：见到领导笑脸迎接，领导离开后自己就是领导的样子。还有一个种低调是一个自我保护的智慧，在关键的时候站出来，做到一鸣惊人。这种人属于假低调，他们都习惯观察周围的环境，根据周围的环境来决定自己做事情的方式。当环境对自己有利，他们就会表现出自己的能力；当环境对自己不利，他们就会隐藏自己能力强的人他在职场里的作用和价值本来就比较高，低调可以说是对能力强的人的一种包装，会增加个人的内涵，使其表现出来的气量和风度都会十分的高雅，一个有价值，有内涵，懂得尺度和分寸的人，谁会不喜欢呢？所以低调且能力强的人更容易获得别人对你的好感，在职场一般都会混得很开。
会发展的很好，同事老板都对他刮目相看
一、默默无闻不等于干了也白干
《平凡的世界》中有一句经典的台词：“生活中真正的勇士向来默默无闻，喧哗不止的永远是自视高贵的一群”，一语道破了默默无闻也是做人的一种境界。我们在职场随处可见默默无闻的人，我有一个同事，一个工作大概五年才转到现在公司的女生。其实像她这样的工作年限和年纪，很多人都是趾高气昂地指导新人了，而且她在我们这个成立不到两年的公司里也算是老员工了。
但是她对谁都是客客气气，有问必答，而且领导无论给她交托什么工作，她都会尽力完成。刚开始我还替她不值，因为不仅整个部门所有对总公司和大部分合作单位的沟通工作都由她负责，而且领导还想把部门的秘书和公司的绩效管理等内勤工作都给她。这就意味着她的工作量相当于我们其他同事的两倍以上，说没有怨言肯定是骗人的，但她不会把不满和自己负责的事情过多渲染，平时默默加班也没有跟大领导申请要补休。
就这样默默无闻努力苦干了半年，公司又来重新调整企业架构，刚刚说的这位女同事被调升至部门主管的职位了。领导给出的理由很简直，她做事靠谱，大家已经习惯依赖她的各种付出了。
虽然她平时工作的时候不会老是嚷着自己比其他人多干了多少活，但她会在各种工作汇报的细节中体现自己的价值。领导其实都是明眼人，一看各人的工作汇报发现她比其他人不止多干了一倍的活，而且事事都很有条理地按时完成，自然也不想让那么能干的人才委屈了，所以她上位也是顺理成章了。
二、做了高成就感的事情把功劳让给领导
以前在上市公司工作的时候，领导很喜欢强调一些很虚的功绩，例如，跟多少位省市领导社会知名人士进行了合作会晤、让多少媒体进行了采访报道、每月让企业的新闻进入各大媒体多少版次。我当时作为企业的公关，其实这些功绩就是我们平时工作的成果了，刚开始进公司的时候，还觉得把这些功绩汇报了给领导，领导就会理所当然地把功劳算上我一份。
后来发现，在领导的工作汇报永远不会提及公关部的成果，在公司的行政汇总年度业绩时，公关部也算是高支出少收入的部门。但其实公关部转化了多少的广告宣传曝光率，省了多少宣传费用，这些都是无形的。
这个时候，如果我硬要把自己做的功绩夸大，领导的政绩就被减弱了，领导肯定也不会高兴。后来我就学乖了，先把公关部门能引起社会效应的功绩写到XX领导带领有方的汇总里。先夸领导再让自己做的能减少宣传推广费用的转化数据列明，这样一来领导气也顺了，我们作为职能部门也不会被认为收支不平衡而被弱化了。
三、低调做人、高调做事，永远都是职场的立足之本
我每到一个新的单位，身边都会有一些特别喜欢吐槽的同事，这些人既吐槽公司的管理体制、营销模式，也吐槽领导的犹豫不决或者上司的决策失误等。其实这些都是职场大忌，很多事情不是只有你知道，很多企业的潜在问题也不是只有你今天来了才发现，很多问题不是说大家不想去解决，也有可能是体制的种种因素决定的。我们小时候学政治也学过上层建筑决定经济基础了，同理，在企业的上层结构根基如何还轮不到我们作为企业的新人来指点。
最近公司来了一个没什么能力的关系户，平时无论谁叫他做点简单的工作总是拖三拉四的。然而每次部门会议领导叫大家各自汇报工作情况和意见建议，他总能说出一大堆对项目运作情况的不满意。别说公司领导，作为跟他同级的同事，大家都很鄙视他。有一次另外一位同事实在忍无可忍了，当着领导的面说了他一句：“既然那么多意见，怎么没见过你有一个实际行动去改变现状呢？”
对企业对工作有情绪仿佛是每个职场中人逃不掉的尴尬，但谨记低调做人、高调做事，无论怎样的不满，最后都逃不出“要么干、要么忍、要么滚”这三条铁规，所以平时待人处事保持低调，做到实事甚至可以上功绩的时候再让事件高调曝光，才是在职场的立足之本。
职场上,越低调越安静的人真的越深不可测吗?
答：富有的人注重内在品质的提升，真富有的人本身就不喜欢太张扬，他们注重内在品质的提升，经常看看书、学习知识是他们常有的状态。平时工作认真，业余时间也喜欢活动活动身体，平时经常喜欢自己一个人，不是太喜欢聚会，也因此比别人有了更多时间思考。由于为人低调稳重，他们在自己工作的时候就得到领导喜爱，...
职场励志:低调做人、高调做事
答：职场励志:低调做人、高调做事 低调做人,你会一次比一次稳健;高调做事,你会一次比一次优秀 一、在姿态上要低调 在低调中修炼自己:低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守,看似平淡,实则高深的处世谋略 谦卑处世人常在:谦卑是一种智慧,是为人处世的黄金法则,懂得谦卑的人,必将得到人们的...
职场中太低调会有哪些影响?
答：“低调”这一词语一定要正确理解，一定要弄明白其真正含义，在为人处事上需要低调，就是自己有点成绩、家里有点好事不能随便显摆。但工作时一定要显摆显摆，工作不能白做不是，要时不时地在公众面前秀一秀成果，混个脸熟，让大家记住你，才能升职加薪，才能上升更快。
如何做到职场中的“低调做人,高调做事”?
答：尊重他人的隐私和空间：在职场中，尊重他人的隐私和个人空间是非常重要的。避免过度干涉他人的事务或过分关注他人的私生活。保持适当的距离和尊重，建立起相互尊重和信任的关系。通过低调做人、高调做事，你可以在职场中展示出自己的实力和专业能力，同时保持与他人的和谐关系。这样的做法有助于建立良好的职业...
在职场中,越是低调的人越容易被同事们接受,如何做一个低调的人?
答：在职场中，越是低调的人越容易被同事们接受，如何做一个低调的人？不在人前显摆。有些人一旦是有什么成就的话，就喜欢在别人面前显摆，想把自己的成绩让全世界人都知道，这样的性格，当然也不能算是缺陷，但是往往会招人嫉妒。不去邀功请赏。还有一种人，喜欢邀功请赏，如果自己做出了一点成绩，那么...
喜欢在职场上保持低调的星座
答：有些星座明明工作能力很强，却喜欢在职场上保持低调。一、双子座 一般双子座的人头脑都非常灵活，而且在为人处世方面显得比较圆滑，但是他们却比较怕麻烦。虽然具有很强的工作能力，但是因为怕麻烦总是不愿意表现出自己的能力，尤其是在遇到一些比较麻烦的工作时，即使双子座有能力去完成，也不愿意接手，...
哪类人在职场中容易被重用?这类人身上有什么特点?
答：假如不收敛就很难在职场上有很好的成就。接着就是做事比较稳重，有很多员工虽然为人非常低调，但在做事时是绝不含糊的，他们只要在自己的能力范围之内的事出现了，就能尽自己最大努力，以最快的速度将问题解决，有这样工作效率的人是非常容易受到领导欢喜的，因为这样的人会让公司的工作效率更高，所以在...
低调做人细节做事,在职场中有什么好处?
答：低调做人细节做事，在职场中细心的人总能把事情提前想好，眼里有别人发现不了的事情，一个人在工作或生活中，只有懂得谦虚，尊重对方，才能使您与同事们友好相处，一旦大家相处的都很好，您有什么难处，别人才会来帮您，而您不懂得谦虚，别人想帮您也帮不了您。因为您有了谦虚的态度，您才会吸收他人的...
职场中有领导潜质的人都有哪些特点?
答：第一，工作能出结果。一线员工受到领导关注或有成为领导可能，往往是因为业绩出众或工作表现出色，如果本人又聪明、好学且爱思考，能出一些比较系统性的成果，这种人，如果没有明显缺点，大概率会成为公司核心培养对象。第二，谦虚谨慎低调。工作能出结果，为人处世又比较低调，这样的人，没有哪个领导会不...
职场中如何才能做到低调做人高调做事呢?怎样处理好和同事的关系?
答：低调做人便是不张扬，多说不揽功不诿过，任劳任怨，热爱集体。高调做事便是全面提高本身工作中能力，不推卸责任，尽自己最大努力办事，制成事。所说低调做人，便是在职场中为人正直谦逊，不急不躁，随和待人接物，不论是看待岗位比你高、能力比你强或是能力比你低、岗位比你矮的人，都需要怀着一颗...
