双倍工资一年时效从何时起算

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同要求双倍工资的时效,自知道或者应当知道是从工作的第二个...
答：入职后第二个月的双倍工资，是从入职后的第二个月开始起算至1年。

双倍工资诉讼时效的起算点
答：双倍工资的诉讼时效的起算点，是当事人收到仲裁裁决书之日。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的，可以在十五日内起诉；而当事人在起诉前，依法申请仲裁裁决的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...

未签劳动双倍工资时效起算
答：未签劳动合同双倍工资时效从签订劳动合同的次月开始计算。用人单位在劳动者进入单位工作时就应该签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同就是违法的行为，要给予劳动者双倍的经济补偿。用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。

索要双倍工资有时效限制吗
答：2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从 侵权 行为停止之日起计算。 故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。 我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规...

双倍工资的起算时间是从什么时候开始
答：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

不签合同 双倍工资赔偿仲裁时效
答：这对用人单位起到了一定的震慑作用，但现实生活中仍存在大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形。为此，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但仍当注意一个问题——双倍工资的诉讼时效及起算点。未签订劳动合同双倍工资仲裁，时效综上所述，在未签订劳动合同的情况下，员工有权利要求工作单位从入职的第...

双倍工资诉讼时效为多久
答：主张双倍工资的时效 员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。(北京地区)可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多...

...未签合同应支付最多12个月的工资注意一年的时效)一年的时效是什么意...
答：用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。超过一年的期限，劳动者未提出诉讼，失去诉讼时效。法院不在支持。

成都双倍工资的时效怎么算?
答：”那“视为续签劳动合同”，就不符《劳动合同法》第82条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。法律解答：按《劳动合同法》第82条的规定，没签订劳动合同，无论劳动者是否同意，都应得到双倍工资。至于双倍工资补偿的截止时间，按《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未...