工人是不是必须在一个单位工作十五年以上才能退休啊
工人是不是必须在一个单位工作十五年以上才能退休啊
确切的说，是必须缴纳养老保险满15年以上，才能在退休年龄后享受养老金待遇。这15年也可以选择灵活就业缴纳社保；在单位工作时，要单位必须给你缴纳社保才行。
医疗保险是不是必须得连续十五年以上
医保到退休时要交满25年，养老保险是要交满15年，这是现在的政策， 将来会不会改变，谁也不知道。
社保是不是必须在一个工作单位养老保险必须买十年才有工龄工资
这个是不一定的，一般是要求交满最少15年的，如果还没有到退休年龄，可能要交三十年也是有的。就是一直有上班就会一直交养老保险的。
至于工龄工资，一般是公司自己规定的，也许一年后就会有工龄工资也是有的。
交社保必须在一个单位干上5年才能50退休吗
你好，
需要看当地的社保政策
如果觉得回答满意，
请采纳，
谢谢。
是否必须在一个单位工作满一年才能请年休假？
必须在一个单位工作满一年才能请年休假。
简介：
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作十五年以上离退休不到二月开除有补偿吗？
开除就是违法犯罪或者是违反单位规定；
这样是没有补偿的。
退休时是不是医保必须交够十五年？
城镇职工2003年7月1日以后参加医疗保险的，缴费年限标准按实际缴费年限计算。从2003年7月1日起，参保职工退休时，缴纳基本医疗保险费必须达到男职工满25年、女职工满20年的最低缴费年限后，方能享受退休医疗保险待遇。企业依法破产、关闭、解体或因改制等原因重组时，原退休人员可按规定标准一次性缴纳15年的医疗保险费后纳入医疗保险范围。用人单位参加医疗保险时必须为所有在职人员和退休人员办理医疗保险参保手续。
累计工作十五年以上在新单位有几天公休假?
按照《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定：累计工作十五年可休息十天带薪年休假。
但如果你是2014年才到的新单位，则可以休息的带薪年休假天数，请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定自己计算：
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
异地工作八,九年.己到退休年限.上养老保险不到十五年以上
你好，可以继续缴纳，知道交满15年。累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
干部调京是不是必须工作单位和自己存档单位在一个区才能办理？
看你的单位性质，要是央企，是走人社部，要是北京市属企业走市人社局，档案和工作单位不是必须一个区。主要看你申报单位归属哪个区管就走哪个区的人事局，要是市直管企业，就是总公司直接报市人社局。
为什么社保系统上显示我的个人身份是工人?
答：社保系统中的个人身份可以进行更改，并且有报到证（原派遣证）的毕业生，是干部身份。没有报到证的毕业生，是工人身份。还没毕业的是学生身份，农业户口的是农民身份。不同的身份决定了档案的存放地不同。社保个人信息更改可以由公司人力资源部登录企业社保网更改，也可以拿着本人身份证去社保局进行更改。
在一个单位工作的派遣工与农民工待遇是一样对待吗?
答：而农民工则主要从事基层劳动力工作，由于缺乏稳定的就业机会和完善的社会保障体系，因此工资待遇相对较低，且缺乏保障。虽然劳动法规定了派遣工和正式员工应享有相同的待遇，但实际情况中，派遣工的权益保护存在一定的漏洞。因此，在保障工人权益方面，政府、企业和社会都应加强对派遣工和农民工的保护和扶持。
在事业单位专业技术岗中,以工人的身份,是否可以过渡公务员?
答：作为一个在基层工作多年的人，从我接触和了解的情况来看，可以明确工人身份是不能直接转为公务员的。工人的身份不可以直接过渡公务员 不管是行政单位使用工勤编制的工人，还是事业单位使用事业编制的工人，按规定都不能参公。哪怕是过去“以工代干”或者“聘干”身份的工人，即使已经提拔为副科级以上领导干部...
我是劳务派遣工人.我连续签3次同一个派遣公司可以签长期合同吗_百度知 ...
答：法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。据此可知一个...
养老保险必须在一个单位连续缴费十年吗
答：所以如果你是属于完全灵活就业的女性，那么很有可能是需要55岁退休的，而不能够50岁退休。这也是为什么我们题目当中所提到了，是不是要在一个单位连续缴纳10年的社保?其实在工作单位缴纳10年以上的社保，是作为在职人员的退休。但是他并没有要求，必须在同一家单位连续缴纳10年。而是自己曾经有过工作单位...
以前是小集体工人,后来又到考到另一个国营单位工作,问退休时以前小集体...
答：只要档案有记载等证明材料且社保缴费是接续上了的，是可以计算为连续工龄的。但工龄在社保退休时的养老金计算中几乎没有意义。退休金的多少取决于缴费年限的长短、每年缴费档次的高低、个人账户金额及利息的多少、办理退休时当地上一年度社平工资水平等因素，和工龄没有什么关系。
工人没在工作岗位出了事应谁负责
答：一、单位临时工出现事故谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供...
外包和正式员工有什么区别?
答：外包员工和正式员工的区别主要有三个,第一,正式员工如果犯错,企事业单位会受到牵连被追究管理责任,而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二,正式员工,企事业单位需要保障其各种福利待遇,而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行,而外包员工...
员工自动离职,离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
答：第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训...
事业单位合同工(不是在编人员)和临时工怎么区分?工作待遇有不一样的吗...
答：具体区别很多，合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用，零时工则不用，但是临时工随时会被辞退，而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。同时他们的工资是完全不一样的 合同工是拿国家发的固定工资，以及本地政府给予的津补贴，而临时工只能在所在单位...
