职场中不可不知的小人有哪些

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职场中不可不知的小人有哪些

　　职场中不可不知的小人有哪些，在职场中可能会遇到形形式式的人，其中有些人会对自己的职业生涯存在一定的影响，职场上的小人有很多，下面分享职场中不可不知的小人有哪些？

　　职场中不可不知的小人有哪些1

　　 1、没责小人

　　没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。

　　 2、三谣小人

　　三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱!

　　 3、分裂小人

　　分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

　　 4、小贪小人

　　这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!

　　 5、善变小人

　　我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变!在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。

　　他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。

　　 6、可怜小人

　　扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的!我们要记得，可怜的人必有可狠之处。

　　 7、双输小人

　　我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。

　　最可怕的.是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏!要死，大家一起死!要输，大家一起输!!

　　 8、阿坏小人

　　每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。

　　 9、担心小人

　　这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱!

　　 10、两头小人

　　搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。

　　他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的!这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥?他们何时才是真心的对待我们。

　　职场中不可不知的小人有哪些2

　　 一、职场小人的类型

　　现今竞争激烈的职场生活中，主要有以下几种类型的小人。

　　 1、谣言惑众大喇叭

　　有些人天生就喜欢谈论别人的隐私，他们听风就是雨，喜欢捕风捉影、无中生有，喜欢夸大事物本来的样子，没有任何根据地胡说、乱说，并以此作为生活的乐趣，这些往往会给当事人造成很大得伤害。

　　还有一种人更讨厌，他们喜欢搬弄是非、挑拨离间，喜欢向对方套话，然后扭曲对方的意思，到处向别人说。对待这种小人确实很费精神，因为他们往往是很有心机的人，让人不知道他们到底想做什么。

　　 2、重利轻友自私鬼

　　重利轻友、自私，这类小人在现如今社会中太常见了，他们为人处世往往以自己的利益为出发点，为此他们不惜出卖自己的同事、好友，甚至是自己的亲人。

　　 3、心存妒嫉红眼病

　　在职场中有些人是容不得别人比自己强的，他们对比自己优秀的人往往会生出嫉妒心理，并想法设法搞破坏，扯人家的后腿，以此来达到心理平衡的目的。对待这种小人，要严加防范，因为他们往往会做出很出格的事情，会对自己造成很严重的影响。

　　嫉妒心是人的一种本能，若能正确利用可以起到积极的作用;若不能正确利用，有时候会做出既伤害自己又伤害别人的事情。

　　 4、踩人而上马屁精

　　现今社会中马屁精比比皆是，但并不是所有的马屁精都是小人，只有那些在上司面前喜欢贬低别人而抬高自己的马屁精才可以算是真正的小人，他们喜欢打小报告，以求获得上司的青睐。

　　在这些马屁精中，有一种人是最危险的，他们很会用美丽的包装掩饰自己，他们处事客气有加、圆滑有度，他们对谁都阿谀奉承，是典型的笑面虎，但是当发生利益冲突时，他们会毫不犹豫地踹你一脚，让你防不胜防。

　　 二、应对职场小人的办法

　　初入职场，面对小人我们是该保持沉默，还是该奋起反击?对此我们听听专家们有哪些高见。

　　 1、和谐团队，谦虚谨慎

　　对于初人职场的人来说，首要的事情就是要营造和谐的团队氛围，不断提升自己在他人心中的影响力，这样就会在无形中给自己创造出好的口碑与信誉，让想给自己制造事端的小人无从下手。

　　 2、清者自清，保持距离

　　进入职场一段时间后，对身边人的品德自然会有所了解，当发现身边有小人时最好能远而避之，一是可以避免暗箭;二是可以避免他人将自己误认为小人。

　　 3、进退有度，学会沟通

　　在职场中遭遇到小人的暗算时不要着急，要沉着应对，努力找出问题的关键及处理的方法，然后有效地实行。

　　当然，在处理这些问题的时候要努力与别人沟通好，尤其是领导，要得到他们的肯定，这样自己胜算的砝码会更高。

　　 4、吃一堑，长一智，提升自我

　　人在运气不好的时候碰到小人作祟也是在所难免的事情，对此不必太在意，就当是锻炼自己。

说说你都遇到过什么样的职场小人?
答：弄得大家看我的延伸也快怪怪的。职场上，碰到小林这种遇事情往后躲，遇好处往前冲的人，最好小心为好。因为比起老实人来说，他们做的更少，却想得到更多，但无法达到目的时，会在背后搞小动作，典型的职场小人。有些人就是这样，管不住自己的嘴，而且还很喜欢打听，否则大嘴没谈资也是白搭。老陈就...

工作中你都遇到哪些不要脸的同事?
答：看来在房产销售的历练中,该同事业务能力没啥提升,反倒是厚颜无耻、欺软怕硬的技能精进不少。我相信题主被这位同事恶心后,不会再轻易和同事再有经济往来了吧!毕竟这年头不管关系远近,谈钱都伤感情! 其实,像这种暗搓搓算计同事的小人职场上太常见了。 这类人喜欢看人下菜碟!他会想办法试探你是否有原则性,以及...

职场中什么样的人都存在,遇到小人怎么办?
答：06 喜欢八卦 打探别人隐私 公司中总是有些人喜欢八卦，爱打探别人隐私。不要以为她是关心你，其实是在打探你，只是想知道你更多信息，看看你是否有不可告人的秘密。在与这样的人交谈的时候，说话一定要小心，不要什么都说。小心日后他到处说或者是讲你的事情告诉别人。　职场中有很多这样的小人，遇到...

说说你在职场生涯中都遇到过什么样的职场小人?
答：面对这种人持续不断的轮番轰炸之下，别人不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许这些人是把诉苦看作开诚布公的一种方式，但既然对现状如此不满，为何不干脆离开这家企业。免得让自己委屈万分，同事也跟着受罪！职场中没有自己的主见，属于墙头草随风跑，比较害怕担责，遇到困难就退缩，丝毫没有...

亲眼见过的职场伪君子小人是什么样?
答：一、伪君子做事时喜欢给人挖坑 现实的职场中，不会有十全十美的人存在，就算是有这样的人，也只是表面现象而已；那些表面上表现过于完美的人，通常将自己隐藏得非常深，他们的做事风格非常懂得设局和套路，甚至还能够实现让大家称颂的目的，与这种伪君子打交道是非常危险的；当这些人给人留下君子该有的...

在职场生涯中,如何识别工作中的“小人”?
答：在职场生涯中，如何识别工作中的“小人”？1.面对老板或者对自己有用的人，他们会尽力奉承，点头哈腰，微笑着打招呼，时不时会给你奉承的话，用言语恭维，但对普通同事来说是不冷不热的。面对这样的人，首先要注意自己的言行，不要轻易在他们面前抱怨，尤其是说老板的坏话。为了自己的利益，他们经常不...

职场上不能忽视的人有哪些?
答：每个单位都有一些人负责上下班考勤、事务督查的工作人员，工资、报销等方面核算的财务人员。虽然有工作的规定和制定，但有些却是在人为控制的弹性内。审查核算的时间可快可慢，审查的标准在规定的范围内可松可紧。这类人平时不打发好，关键时刻就体会到早知今日何必当初了。3.爱传八卦的小人 有些人工作...

你在职场中遇到过哪些小人?
答：老板为什么开公司？他也不是闲着做慈善，首要目的，同样是为了赚更多钱。公司存在的最核心甚至唯一的价值，就是盈利。二、成熟的人，学会的第一课就是对事不对人 什么叫事在人先？换个我们更熟悉的词，就叫对事不对人。大家立场、见解、层次不同，工作上有分歧在所难免，这并不代表对方品行有问题。

怎样分辨职场上的小人?
答：1.2、他们总是表现得过分热心 他***她***表现出过分的热情，总喜欢给你一些小好处，当你遇到什么事情，他***她***会不顾你需不需要地提出帮助，却从没付诸实现过。2、职场小人有哪些表现 2.1、善于撇清责任 明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在...

如何识别职场中的小人?
答：何为小人，讲点儿真事儿，此皆道听途说，从别人那里听来的耳食之事，个人胡乱写写，有不小心点进来的随便看看便罢。今天要8的主角风SIR原本不姓风，事实上故事主人公本尊姓名同风雨雷电一点儿关系没有。只不过此公在记者圈中一向以风向标著称，故得此名。所谓风向标者，当然不是神马理论前沿、工作...