马斯克看衰经济状况，特斯拉欲裁员10%，员工的权益是否能得到保障？
首先我得说明一点特斯拉的企业文化，整体确实比较狠，主要是马斯克本人带动的整个企业文化十分拼命，他本身就是个工作狂和完美主义者，凡是跟不上他工作节奏的人，其实并不适合特斯拉，尤其白领，没必要因为给的钱多就去。
但是特斯拉流水线上的操作工，其实相比国内工厂待遇真的好很多了。我自己曾经在学生时代去过深圳工厂流水线打过工，一条线分白班、夜班，都至少12小时，有的时候活太多得14—15个小时，大夏天的空调是没有的，没有社保五险一金，宿舍床铺有很多吸血臭虫，夜宵有发馊的面条，飘着红油，爱吃不吃，中午有带有腥臭味的豆角炒肉，爱吃不吃。经常发现工友会呕吐吐酸水，我后来也出现了类似的症状，感觉是饭菜不干净，从那以后就自己出去吃。
以上，如果那个时候有特斯拉这种外企工厂，我想就算马斯克再流氓，也干不出来上面的事情。
另外需要说明一点，部分美资外企，都有一个明显的特点：狼性。这个和美国社会美国文化多少有点渊源，美国整体比较推崇强人，而企业一般都是受创始人的影响，导致企业文化很狼性很内卷。
但这并不能推断出，很多外企就是一个内卷、不讲情面、狼性的剥削资本家集体。
因为欧洲的外企不同，欧洲企业大多比较佛系，节奏要比美姿企业慢很多。甚至港台企业都比美姿企业节奏慢。
另外，我看部分大V似乎是把枪指错了地方，借着这类新闻带动下矛盾转移，一致对外？不知道是有意为之，还是不清楚国内企业比特斯拉还剥削的企业一点不少。
华为都知道吧，当年从美国的IBM学到了管理精髓：狼性。
而华为此外自己又独创了35岁门槛优化这个潜规则，估计IBM在不论在美国本土还是中国大陆都是不敢这么明目张胆的搞年龄歧视。而直到现在，很多头部企业和体制内单位都在沿用这个标准，带来的很坏的影响和风气。
难道35岁以上就不配工作赚钱了吗？
再看看国企、公务员，很多也是明目张胆的限制35岁。
部分单位加班强度，裁员力度，领导PUA能力，一点不输特斯拉的马斯克。
互联网的企业更不用说了，996都是标配。麻烦骂别人的时候，我们也能看看我们的企业和各类单位，都做了什么，头部企业和体制内单位都起到了哪些坏的作用和表率，还有哪些值得改进，谢谢。
我个人认为员工的权益是不能得到保障的，因为随着现在经济的不断发展，对于特斯拉的一些工作人员，他们会在未来的两年内面临继续裁员的风险。
员工的合法权益能否得到保障要看特斯拉公司的态度，但是如果员工的合法权益公司没有得到很好的支持的话，员工可以采用法律的手段向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，也能够帮助他们更好的维护自己的权益，将自己的损失减少到最小。
员工的权益一定可以得到保障，员工应该要通过相关的部门去进行申请，要得到一定的赔偿。
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