领导干部年度考核分为哪四个等次

~

领导干部年度考核分为优秀、良好、一般、较差

考核是一个汉语词汇，拼音是kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考_。”

引证解释：

亦作“考核”。

1.考查审核。

北齐 颜之推 《颜氏家训·省事》：“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考_。”

明李介《天香阁随笔》卷二：“若是邱明《翼经》作传，考核必真，马迁去周已遥，传闻未确，故当以邱明为是。”

清 朱克敬 《瞑庵杂识》卷二：“由督办官绅逐月考核所收数目，按月榜示通衢，有目共睹。”

2.考查核实。

汉王符《潜夫论·实贡》：“是故选贤贡士，必考_其清素，据实而言。”

《三国志·魏志·卫臻传》：“考核降者，果守将诈所作也。”

宋欧阳修《勉刘申》诗：“有司精考_，中第为公卿。”

《清史稿·选举志一》：“学政考_教官，按其文行及训士勤惰，随时荐黜。”

瞿秋白《赤都心史》二十：“农工检察人民委员会，委派整理职员予以考核的时候，这位女教师不得不受审判。”

3.研究考证。

北齐 颜之推《颜氏家训·音辞》：“共以帝王都邑，参校方俗，考_古今，为之折衷。”

《旧五代史·晋书·马重绩传》：“诏下司天监赵仁琦、张文皓等考_得失。”

《儒林外史》第十二回：“先生，你这话又欠考核了。古人所谓五荤者，葱、韭、芫荽之类，怎么不戒？”

郭绍虞《序》：“《本事诗》一类之书，其内容尽管考核有据，然而仅备茶馀酒后的消遣。”

如何完善公务员考核工作
答：目前的考核分为四个档次:优秀、称职、基本称职、不称职。要确实将四个档次拉开,实事求是地评价每一位干部的实绩,关键是在考核体系和考核方法是否科学。而我区的考核体系和考核要素还存在着一些不完善的地方,考核工作中“定性多,定量少”的问题未得到真正解决。我们的测评体系未能根据考核对象的类型、层次及其工作性质...

党政领导干部考核工作条例规定领导班子考核内容主要包括
答：专项考核侧重于对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核。专项考核是近年来干部考核工作的一项重要创新，具有机动灵活、针对性强的特点，为组织部门围绕中心、服务大局提供了一个新的抓手。为鼓励大胆...

监察官等级管理办法
答：第六章 监察官的考核和奖励 第三十六条 对监察官的考核,应当全面、客观、公正,实行平时考核、专项考核和年度考核相结合。 第三十七条 监察官的考核应当按照管理权限,全面考核监察官的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质、工作实绩和廉洁自律情况。 第三十八条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等...

【干部动态管理考核办法】 管理干部考核
答：第三条 考核结果与干部使用和收入挂钩,通过动态考核、民主公开、年度测评、期满排序、择优重聘,建立起规范的动态管理、周期聘任的机制,做到考核结果联票子、联面子、联位子,激励广大干部勤奋学习,转变作风,努力工作,务实高效,为建立现代企业管理机制提供人才保证。 第二章 组织领导 第四条 考核的组织领导。公司成立干...

机关目标管理考核办法
答：民主测评分值占干职工年终考核得分的20%。 (四)行政考评。考核领导小组对干职工自我考评和民主测评情况进行审核,根据考核对象年度工作表现和业绩,对照工作目标考核内容,结合相应的原始考核资料进行考核打分,最后提请局长办公会讨论通过。行政考评分值占干职工年终考核得分的60%。 (五)计分方法。干职工年终考核得分=(股...

领导干部年度考核个别谈话怎么谈
答：全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持...

制定企业干部管理考评体系的详细考核办法
答：考核方式分为自我总结、领导班子认定和职工评议相结合三种形式。 1、自我总结。每年年终,中层干部要对本年度个人工作情况进行自我检查,并将自查情况以书面形式汇总整理,存入个人档案。 2、领导班子认定。领导班子根据中层干部年度工作业绩,结合干部自查情况,对其进行年度工作认定。认定称职的,递交职工大会进行评议。 3、...

人力资源管理,我国公务员考核制度存在哪些问题
答：（二）考核结果的等次依然偏少，不利于考核激励作用的发挥 新《规定》第六条：“年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。”和旧《规定》相比，虽然增加了“基本称职”等次，使称职和不称职之间有了一个过度，但称职与优秀两个等次之间却缺乏过度，加之优秀等次人数有比例限制，实际评定...

如何健全完善党委工作和领导干部考核,评价体系
答：本文结合油田实际情况，谈一些粗浅的看法，仅供参考。 关键词 干部绩效考核 工作机制 一、当前干部考核评价存在的问题 目前，领导干部考核主要包括：干部日常考核、年度考核、干部任前考核、干部专项考核等。实践中，主要存在以下问题。 1.考核内容比较笼统。当前，对干部的考核主要从德、能、勤、绩、廉五...

单位年度考核工作情况报告
答：为做好xxx机关事业单位工作人员年度考核工作,不断提高考核的科学化、规范化、制度化。年度考核中,我们严格考核内容、等次、标准、原则、程序,我们在注重平时考核与年度考核相结合的基础上,更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上,为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志,公正考评每一名工作人员,...