我1991年入职国有企业女工人,2005年下岗后自由职打工,2016年又入职国有企业做
没啥影响的，就怕那以后政策会变化，现在对你是有好处没坏处
这个你直接让单位把你的社保参保信息加上就可以了哈。
希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
一、 从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年。
二、法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
我是一名工厂女工入职后由于不善于搞人际关系,领导经常安排我从事男工...
答：不合理，先礼后兵吧。主动找领导沟通。因为你不太善于搞人际关系，所以难免产生误会。另外，要做给领导看，表明你是努力的、上进的。实在不行，那就只有一拍两散
企业女工人34年工龄退休工资
答：5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄...
是否为工伤?入职仅37天,女工夜班期间猝死 ,企业用工是否存在不规范...
答：首先是属于工伤的范畴因为在夜间上班死亡，其次就是企业用工肯定是存在不规范的，再者就是企业需要进行加班机制的调整，另外就是企业需要主动死者的家属进行慰问。需要从以下四方面来阐述分析是工伤，并且入职仅37天，女工夜班期间猝死 ，企业用工是否存在不规范。一、属于工伤的范畴因为在夜间上班死亡 首先就...
河南入职仅37天62岁女工夜班期间猝死,工厂需承担哪些责任?
答：为什么会有100,000块钱这个说法。首先我们要明白，这个老人和公司并没有劳动关系而是劳务派遣的一个关系，这个差距就是比较大的，因为无法确认两个人之间有合同，所以有很多的司法程序也没有办法去走，而且这个老年人本身就已经有60多岁，已经到了法定的退休年纪，所以有很多的事情也是非常复杂。如何去看待...
入职时间和劳动合同时间不符是否可以调整?
答：入职时间和劳动合同时间不服是可以调整的但也可以不调整。因为劳动合同的具体起始日间和签订合同的时间也可能会有一定程度上的出入，如果是不影响到具体的工资发放和劳动者的个人相关利益，是可以不申请调整的，不影响什么的。一、入职时间和劳动合同时间不符是否可以调整? 可以调整。劳动合同的合同期限...
入职两个多月没有签劳动合同
答：一、入职两个月单位没有签合同是否合法? 这种做法是不合理的。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2 、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起...
劳动合同法定代表人没签字有效吗
答：就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员；2、劳动合同内容：内容合法皆有效；3、法律特别规定：如女工未成年工特别...
女子入职一个月查出怀孕被辞退,公司违法吗?
答：女子入职一个月查出怀孕被辞退，公司违法吗？最近有一篇新闻引起了广泛的关注：一名女子在入职一个月后发现自己怀孕了，但是不久之后公司就将她解雇了。这种情况下，公司是否属于违法行为呢？1，我们需要知道的是，在中国劳动法中，怀孕女职工享有特殊保护措施。例如，《劳动合同法》规定：“女职工因婚育、...
入职仅37天,62岁女工夜班期间猝死!超过法定退休年龄受劳动法保护吗...
答：我认为作为一名62岁的老年人，应该在生活中学会选择适合自己的工作，对于高强度长时间消耗自己的工作，也要学会敬而远之，只有学会保护好自己的生命安全，才可以让自己的生活更加幸福，在就业时必须与对方签订劳动合同才能更好的保障自己的合法权益。事情发生之后，涉事公司表示希望对方进行死亡鉴定，但是对方...
河南一女工入职仅37天62岁夜班期间猝死,单位需要负什么责任?
答：这个女职工的家属想拿到赔偿就要对其进行工伤认定，那这名女职工没有猝死在工作岗位上，所以它不符合工伤认定，这是最应该做的，就是通过法律鉴定的形式来确定女职工的猝死是否与过度劳累有着直接的因果关系，如果能证实这一点，就会认定为工伤能让家属得到应有的赔偿。家属认为职工的猝死与公司内的工作...
