税前工资包括公司缴纳的五险一金吗
不包括，税前工资包含你自己要承担的那部分社保自缴费用和公积金的自缴费用。
税后工资指你的工资扣掉社保、公积金、应扣个人所得税之后的工资
税前收入是指的员工应发工资，就是在什么费用都没有扣除的情况下，那么就包含了五险一金的个人缴纳部分。但是个人所得税缴纳应该是在五险一金个人缴纳部分扣除之后再进行计算的。
税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的，它一般只包括个人承担的社保 。
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
税前工资由下列部分组成：
计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
扩展资料：
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
参考资料：税前工资与五险一金
税前工资不包括公司缴纳的五险一金，一般包括个人承担的社保 。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
扩展资料
税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
税前工资包括公司缴纳的五险一金。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
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推荐最佳答案2017～0823 17:59:04
税前工资包括公司支付的五个风险。
税前工资是指在个人所得税之前支付的工资，包括工时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下的工资。一般来说，它指的是月工资。
税后工资是指扣除税金后的工资收入扣除个人所得税和四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）。社会保险个人缴费和住房公积金个人缴费是税收前行的一部分。
因此，税前工资、税后工资和个人所得税。
这是网友推荐的回答。报告224
我爱保险网123
收养率：95%：团队：我爱保险网：擅长：保险。
其他答案
禁止。
税前工资包括员工的个人保险金，而不是公司支付的一部分。
提问者和网友采纳了答案。
新安33 77，发布于2014-05-15的报告，评论151
税前工资都包括在内。税后工资只扣除部分个人缴费，五项风险也包含在个人工资中。
2014-05-15，任山山财务经理，210
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