应届毕业生初入职场的困惑

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应届毕业生初入职场的困惑

应届毕业生初入职场的困惑，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，人外有人天外有天，学会应届毕业生初入职场的困惑，职场达人非你莫属！

应届毕业生初入职场的困惑1

1 、第一天上班该主动点，还是该内向一点?

刚开始到一家公司的时候，我们都知道第一印象是很重要的，所以在不了解每个人性格的时候，总是害怕和别人说话容易出错，所以和别人说话的时候特别的小心。

现在想来当初是因为太过于紧张了，其实当你到一家公司的时候，大家都会把你当成一个新人来看待，对你的忍耐程度还是比较高的。毕竟你是新人，所以大家对你的要求并不是太高。这时候只要保持自己个性，记得要真诚友善就好。展现真实的自己，反而会更自然一些。

2、工作不仅要会做，还要会想

当领导给我们安排一件工作的时候，我们不仅仅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考这件事情背后的逻辑--领导为什么要我做这件事，这是为了培养自己以后做事情更有宏观思维，而不是只选择当一个螺丝钉。

其次要想想这件事情的内在逻辑和方法，看看能否在执行的过程当中，总结经验的同时掌握更多的技巧和方法，为了下次更高效的工作打好基础，系统思考永远都是稀缺能力。

3、重复的工作是否有意义?

刚开始工作的时候不要好高骛远，感觉领导为什么总是让自己做一些重复的简单工作，其实有很多领导之所以选择这么做，是为了考察员工的耐心。先塌下心来把工作做好，最好是在汇报工作的时候提出改进的更好建议，要相信未来总会有需要你的地方。

应届毕业生初入职场的困惑2

1、刚毕业学习提升能力重要？还是挣钱重要？

小孩子才做选择，大人全都要！

工作的目的只有一个，那就是挣钱，学习提升能力也是为了挣钱，挣更多钱。

凡是忽悠你，刚毕业千万别想着挣钱，锻炼能力才是最重要的。

这类的老板或领导，基本上是准备坑定你了。

要么知道你价值4k，但就想忽悠你，打发个2、5k一个月，公司能省一点是一点嘛。

要么是把你招聘过来的目的，就是把你当打杂的，毕竟2、5k一个月，连保洁阿姨都嫌弃，只有找傻白甜的你了，而且出去吹牛的时候，还可以大大方方的说：我们公司打杂的，都是大学生，来衬托公司人员整体学历高，素质高，就是不说工资低。

站在老板的角度来看，如果真想把你当人才来培养，那么你当前的价值是4k，可是他很注重你未来的能力，即使你的`要求是5k，他也会同意的，因为越是有格局的老板，对人才越重视，越注重人才的长期发展，后期给公司带来的巨大效益。

因此对你的培养会更加重视，因为他想尽快挖掘你的能力，赶紧为公司创造更大的效益。如果只是把你当打杂的，2、5k都嫌高，你爱来不来爱走不走。

表面上你一时会天真的认为，自己可能真的不值钱，公司暂时给的工资低，是为了多花些钱培养自己，将来一定能快速成长起来，然后等着老板培养你，重视你，很快会给你涨工资，职位很快上升，不久就能担任总经理，走上人生巅峰了。

恭喜你，已经成为了8百多万应届韭菜的一员了，等你拿着2、5k的工资进入职场后，你会开心的发现，老板真好。

这个扫地的工作交给自己，那个打杂的事情，第一时间喊自己过来，偶尔一次的培训，2个月前就开始喊起，最后是草草收场。

本来正常三个月转正的，结果一句：我们公司转正时间是6个月，年轻人好好努力，你还有很多要努力的，你的进步空间非常大，加油！怎么办？辞职吗？公司老板挺好的呀，公司同事挺好的呀，领导对自己也挺好的呀，继续混吧。

终于熬了6个月，要转正了，老板一核算，这保洁阿姨工资3k就行了，你竟然要3、5k？更过分的是，保洁阿姨有十几年的工作经验，比你可是强多了，好吧，年轻人你很优秀，我们公司的价值观和你不符。

恭喜你实习结束了，出去找别的工作吧，公司培养了你半年，还给你发工资，记得对公司感恩呀，将来别忘了领导对你的栽培。

一切打着认可你价值，又不给你高一点工资的公司，都是耍流氓！

这就是我为什么，凡是有大学毕业生问我建议，我都是告诉他：去大公司，拿高薪。

就是坑蒙拐骗，也要往大公司混，先想方设法拿到offer再说。至于能力怎么样，那都是逼出来的。

请记住：穷人有多大屁股做多大马桶，富人坐大马桶屁股不够借力太凑。成为富人之前，现拥有富人思维。

2、该不该主动出击，抓住一切升职加薪的机会？

刚毕业即使是大公司给你的待遇，也是在他们公司同类职位最低的，这很正常，因为老板只是看到你简历，还没看到你能力。

在大概半年到一年的时间里，快速学习成长起来，好好干出业绩。等有了业绩，千万别谦虚，该提加薪的提加薪，该提升职的提升职。

什么人不敢提升职加薪？要么是干了一年了，在公司混日子过得，你没业绩，当然不好意思向领导提要求了。

要么是干了一年，业绩也有了，可惜内心的自卑，让自己即使公司把升职加薪的机会，送到眼前，也不敢确认自己能够值这个价钱，有这个能力。

我们进入职场，无非就两个目的：1、挣钱。2、成长。

在公司干出业绩，帮公司做出了贡献，老板理应给我们付出更多薪水，连加薪都不敢提，你哪来的自信会继续有动力，帮公司干出更多的业绩？

在机会到来时，除非领导和你穿同一条裤子，否则凭什么优先提拔你？

机会是自己争取来的，而不是靠别人送来的。即使那个机会，你可能在怀疑自己，请不要犹豫，先抢过来再说。

能力不够后期可以补上，而且一定要学会借力，你不行总有人行，找到这个人，给他想要的利益。

职场里面，人与人之间从根本上上来说，就是互相利用的关系，谈感情也不过是为了利益套上五彩的嫁衣罢了。

3、和老板、领导、同事该怎么相处？

公司招聘你过来的目的是榨取剩余价值，因此老板最看重的是你能给公司带来的价值。

像市场部、销售部、运营部，直接给公司创收的，老板招聘你考核的重要标准是投产比。

也就是在你身上花一万，若是能带来三万的价值就好了，能带来十万的价值，老板就笑的合不拢嘴了。

像前台、人事、后勤、财务，维持公司正常运转的部门，老板看的是性价比。

同样是花3k，若是既能做前台，还能做人事，后勤也一起干了，这样的性价比老板当然高兴，尤其是初创公司，你要还能懂财务，一个人干了四个人的活，老板做梦都会笑醒。

因此，多在老板面前表现自己很能干，老板不重视你重视谁？领导在公司不过是高级打工的，从某种意义上来说，和你的地位想差不了多少，可是中国有句话叫：官大一级压死人。

越大的公司，政治斗争越厉害，你能否往上爬，除了表现出来的能力，更重要的是做人。

领导要的是忠诚的狗，有一天若是把你培养起来了，结果被你这匹狼干掉了，这得多亏啊。

刚进公司老老实实，时间一久就得学会好好向领导效忠了。

但凡出点业绩，请告诉所有人这是领导的功劳，中层领导是公司里压力最大的，你刚进去作为底层，你的直属领导一般都是中层。

他们一方面要把部门的业绩干的漂亮，保住自己的位置，另一方面想着继续往上爬，成为高层。因此，一方面干出业绩为领导争光，另一方面帮助领导往上爬，人都是会感恩的，谁帮了自己，他发迹后也会忘不了你。

要想升职，最光明正大的路是想方设法帮领导升职，然后由领导再提拔自己。

最后说一下同事，都是在同一个屋檐下的，别人有什么困难，就帮助一下。

若是自己干出了业绩，也请跟他们说，你不过是运气好一点罢了。

找三两个志同道合的同事搞好关系即可，平时约他们出来玩，或者请他们吃饭可以。

别人吐槽公司或领导的时候，默不作声或随声附和就行了，千万别敞开嗓子，把平时的怨气和怒气全部吐出来。

或许别人正把手机打开录音呢，尤其是公司里往上爬的坑位有限的时候，第二天你的领导硬盘里就循环播放着你的愤怒。

最后一条中肯的建议：

别让工作充满了你的生活，麻木了你的神经。

即使有一天成为高层领导，也随时可能被老板干掉。

这世上唯一的救世主是你自己，别人只会锦上添花，千万别做梦雪中送炭。

刚刚毕业的大学生在刚入职场的时候遭受排挤了怎么办?
答：第一、放宽心态。大学毕业对于你来说可能是完成了学业进入了社会可是你如果换位思考想一想，你何尝不是进入另一所大学呢？社会就是一所大学，这所大学和我们在学校学的完全不同，学校只要处理好老师和学生的关系就可以了，但是你在公司里面就完全不同，不仅有上级还有比上级更大的老板，还有每个同事...

刚毕业的你们是怎么度过求职迷茫期的?
答：所以，毕业后，要对所从事的工作多用心，以学习钻研的心态投入到你的行业中去，当你强大了，专业了，收入和该有的自然会来的，茫然也就离你而去。其三，要果断，勇敢。刚毕业，总是委屈自己，各种容忍，就算低工资，垃圾企业，也总是没有勇气跳槽。好多用人单位企业就是抓住刚毕业大学生的求职心理弱点...

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答：刚入职场的大学生一般都很迷茫，觉得一切都很新鲜；确实这个学校可太不一样了；也是时候转变一下学校时天不怕地不怕的心态了，职场可是一个优胜劣汰的地方，不像学校，成绩差了也就差了，在这要是差了，可是要回家的！给新入职的小伙伴几个建议吧！1、尊敬领导，这里倒不是说要巴结上级，而是要...

应届毕业生初入职场易犯的通病
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答：初入职场，要以怎样的姿态来表达自己？如何才能快速融入新环境呢？职场新手，尤其是刚踏出学校大门的大学生。针对职场是完全陌生的，因而，一开始上班老觉得工作压力太大，工作方面觉得屡屡受挫，不知应该怎么融入职场生活。对于这种情况，给我职场新手分享一些，迅速融入职场生活的方法和小技巧，让你们迅速...

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答：又到了毕业季，很多同学都面临找工作，上班后如何适应职场环境？其实社会和学校是有区别的，而且我们的大学其实也是半个社会，那么当我们上班时候如果想要适应职场环境的话，就必须要从学校作为学生的一个身份转变成一个员工的身份，我们不能够再像以前那样以学生的身份去做很多事情以及做事情的思维方式，也...

应届毕业生刚进入职场,如何快速转变自己职场人的身份呢?
答：初入职场，首先要转变观念，然后适应环境，努力学习。在工作中不断磨练自己，与同事相处融洽，服从领导安排。但是工作中的每一个失误都可能给你带来非常严重的后果。很多应届毕业生反映，入职前都做了准备，但为什么进了公司后还是觉得力不从心，特别是觉得所学的东西与岗位不符？学生们倾向于把事情看得...

刚刚大学毕业参加工作的职场新人,有哪些需要注意的地方?
答：第一，谨记多做事少说话，那怕吃亏也要忍着，边做事边观察，看看单位里的关系网，你会发现很多问题。第二，遇到不会的就问，别怕冷眼，别怕嘲讽，你的努力总有人会看到你默默的努力，在适当的时候，你会有机会大展拳脚！第三，做事要多想，多想，再多想，别冲动，可以跟身边的朋友一起聊聊，集思广益...

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答：其实很重要,如果你不打算考公务员的话,今天就谈谈两种选择,一个是销售,一个是生产,这也是很多应届毕业生面临的一个选择: 笔者刚毕业进工厂的时候,有人建议我去做销售,自己想想如果做销售的话,那么自己的专业知识岂不是白学了,于是选择了研发到生产的职业路线,但是后来很多人都说选错了,那么今天就来跟大家分析一...

应届毕业生初入职场后,该怎么表现才能赢得老板的信任?
答：久而久之，你在老板心中就会是一个靠谱的人，就容易赢得老板的信任。总结作为应届毕业生初入职场要赢得老板信任，要具备好的为人处世的能力。特别是服务好客户这方面，要做的极致，最好。其次，在日常工作中要懂得及时主动向老板汇报工作进度，这样的话长久下来就容易获得老板的信任了。