同事的工作老是拖沓，该不该报告领导？
职场人想成功必须具备的条件是：
1、公平的就业平台
职场人要想成功就应有有一个使之一展抱负的就业平台，如果没有一个好的就业平台的话，即使你的能力再强得不到重用，没有发展的条件也是白搭。当然，这个平台也应该是公平的。如果自己所在的单位不能够做到办事公正的话，有能力的职场人可能会因为种种原因被埋没。所以，职场人要想成功就应该有一个公平的就业平台。
2、要有一个好的团队和良师益友
职场人的能力虽说比较重要，但是却离不开团队和良师益友。毕竟一个人的力量是有限的，如果没有一个好的团队的话，即使想法再好也很难被执行。在这个资讯超前的年代里，团队的力量越来越被重视。小的成就靠个人来完成，而大的业绩和成就就需要团队了。另外，在职场的道路上还离不开良师益友的指点和帮助。
3、职场人自己的努力
职场人要想成功不仅要有载体和团队、良师益友的支持，还需要职场人自己的努力。如果只是有一个好的平台和团队，职场人自己不去努力的话，再好的平台也是摆设。所以说，职场人要想成功还应该自己努力，这样自己的能力才能够展现出来。
所以做事拖沓对谁都不好，希望你不要这么做。
因为工作都是自己的，无限期的拖沓，只会影响自己的工作效率，导致了自己其实无法满足顾客的需求。
工作拖沓的人有几张原因。1.性格是属于比较随性的那种。2.会把事情事先想得非常周密，想清楚了再去做。3.做事情的步骤没有理清楚，抓住事情就去做，最后反而比较慢。
处理各种拖沓的方式有以下几种：
（1）了解做事方法，以前的我，做事没有方法，总是拿到手上就去做了，然后其实做成什么样子，我自己也没有想清楚，这样导致效率不高。
现在看了很多的学习方法，明白需要先思考整个框架，想清楚了，再去填充细节。
（2）把工作细分为很多小任务，一个个去完成。这样就不会是一大堆的东西，自己看起来很乱，而无从下手，反而一直拖着。
（3）把要完成的事项列入日程表里，有一个“每日清单”，做完就划掉一行。这样可以容易要成就感，事情也容易完成。
（4）有一个互相督促的激励小组，一个人做事情难免孤单，也容易偷懒。有一个团体一起完成，互相激励，事情就容易完成。过程中，交流一下心得和感受，让自己有持续动力去做。
（5）自己设置截止日期，不要等到上司的最终日期才去做事情。主动汇报工作进展，得到正反馈，激励自己持续进步。
不应该。因为如果遇到拖沓的同事，就尽量和他分工明确，尽量做好自己分内事，保证按时按质按量完成自己的工作，他做事拖沓，领导会看到眼里的。
应该，无法及时完成工作，可能就会拖累整个项目进度，让公司遭受巨大经济损失，为了公司利益必须要向领导做出声明。
首先你先了解一下他拖沓的原因是什么，有没有影响到工作的进度，大家是一个团队，有事情可以好好商量，坦诚公布的，协商沟通一下。
工作不配合的同事怎么应对
答：需要同事配合完成的工作总是拖延,想要解决问题,我们首先得探究一下背后的真实原因:同事为什么不配合你的工作? 同事是只不配合你的工作还是其他人的工作都不太配合? 同事不配合,是因为配合的工作内容有难度还是因为对你个人有意见? 细分原因有很多,我来列举几个: * 你和同事的关系处理的没到位,甚至你曾经有意或无...
职场中如何处理同事间关系?
答：拖拉机 我们理想中的同事，应该是对待工作积极配合，答应之后快速执行，不过往往现实会给你另外一个版本：口头答应， 实际是拖沓延迟，你还不能说ta不对，因为一个人的工作量不可能只对接你一个人，ta可以自主决定先配合谁，配合到什么程度。遇到这样的同事，感觉是不是一拳打在棉花上？无力可使，原来...
合作的同事能力不强怎么办?
答：对于上进的你来说，肯定是会努力完成工作的，但一个总是拖后腿的队友，不仅不能帮自己分担，还会增加更多工作量。与其为工作心生怨念，不如把任务分配好，明确权责，赏罚到个人。如此清晰的工作安排，不管是谁没做好，都可以分辨出来，不用替同事背锅。而规则制度如此安排，拖后腿的同事也不会怪罪于你，...
工作拖沓怎么办?
答：做任何事情都要有一定的逻辑性，这样才能够将许多的小事情罗列成一个整体的事件。这样不仅仅能够将我们的工作不断的模式化，同时也能够在不断的摸索它的过程中找到最适合自己的方式。每个人都有自己的工作特点，而任何工作，只有不断的磨合，才能够找到自己最适合的方式。三、避免掉入时间黑洞 其实我们有...
怎样和做事请拖沓的同事相处
答：首先得看你们是长期合作还是短期的。 其实拖拉无所谓,能力的强度才是关键了. 短期合作的话,把你们的合作目标定好. 然后制定一个合作计划就OK了. 因为你问这个问题就表示你并不大喜欢和这类人合作. 所以完成这个项目.你们就可以各走各路,各发各财了 因为这毕竟是工作,不是生活之间的相处. 长期...
针对工作拖沓问题你是如何解决的?
答：每个人都有惰性，要正确面对。人非生而知之，也非大圣大贤，所以在日常的工作和生活中，在缺少外部监督、激励与自我约束的情况下，总会有一些时候想偷一下懒、放松一下，这个时候，如果正好遇到其他同事的工作需要自己的协助时，便会出现衔接不到位、未按时完成等问题。因此，对于现实中偶然出现的遗忘工作...
如何应对脾气不好的同事
答：此时我们可以报个歉然后离开，去一下洗手间，或者出去办一下其他的事情，总之就是要离开这些负面情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。第二、学会思考，观察他们的.动机 遇到不好相处的同事，我们就必须自己私下的了解，然后深思，确定为什么对方对我们是这样的态度，是因为我们工作习惯相差太大还是...
对于那种答应得非快,但是就是不落到实处的同事怎么处理好?
答：既然已经答应得非快，就要立马给办。如果不给办也不要答应。这样的人就是搁嘴哄人的。以后见了他。就打个招呼而已。有什么事也不要跟他说了。跟他说他也办不到。但是也不能把关系闹得太僵。因为都是同事。
心烦,同事陷害我,我要不要把她的一些情况告诉领导呢?
答：这样的事要谨慎,非到万不得己还是不要的好。且不说你掌握的情况是否完全属实,做为一个明智的领导,他也不会轻易相信一个人在背后对另一个人的评判。领导希望的是下属之间互相沟通把工作做好,不愿看到窝里斗的。害人之心不可有,陷害别人没有好下场,真相终归是要大白的! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
企业如何克服工作中的拖沓症?
答：许多时候，人之所以遗忘工作，或者说未按时完成工作，并不是当事人自己的主观故意，而是因为各项工作多，忙中出错；或因为工作太难，无法完成；面对这种情况，一方面要提醒员工加强工作的自觉意识。另一方面，要运好计划这个工具，通过制订年度、季度、月、周、日工作计划，把相应的工作列到计划内，这样一来...
