公司长假最长能请多久
法律分析：事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公司放长假的补偿标准
答：根据相关法律规定公司放长假超过一个月是需要补偿的。【法律分析】劳动法重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段或者做 出特殊贡献的劳动者，劳动合同法给予了相应的特殊保护，劳动合同法第四十二条规定在五种 情形下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者有劳动合同法第...
在辞职期间能否请长假
答：在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排，递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）...
公司放长假的补偿标准
答：- 一个月以上，若员工未提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。3. 若用人单位单方面安排员工放长假，而没有停工停产或经营困难的情况，这可能被视为变相调岗或解除劳动合同。4. 根据《劳动合同法》，在这种情况下，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。5. 经济补偿...
员工要请长假,可以辞退吗?
答：按照公司规定确实超过15天的假期可以按旷工处理，这样单位就可以辞退员工了，也确实没毛病。但个人觉得，员工请那么长时间的假肯定是家里有需要他去承担担当的东西，不然也不会请那么长时间，对于写完这样的员工单位还是考虑一下员工实际情况做出对应处理最好。不要只按照规章制度就是冷冰冰开除完事，制度是...
请长假公司可以辞退员工吗
答：致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 员工在工作和生活当中都有可能遇到各种各样的意外事故,有的时候连续请长假的这种状况也不是员工个人可以控制的,如果公司并没有其他任何正当的理由,仅仅...
被公司放长假怎么办
答：二、分析公司如果让员工放了很长时间一段假，那就说明公司的资金方面是非常紧张的，因为一旦上班，公司可能根本就支付不出那么多的工资，所以只能让员工以为还有希望，继续等待。三、企业给职工放长假有何规定劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4...
请问什么理由可以请长假?
答：被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。注意事项 请长假还是需要厘清其中的法律关系 最好还是与原单位协商好，协商详细，以免今后出现争论 ...
邮政县公司给某些正式员工请长假,对于真正有病的不给请,该怎么办
答：五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
公司给员工放长假合法吗
答：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...
