面试后签劳动合同时，强待3年的条例算霸王条款吗？我该不该考虑签约？
现在这个社会都是这样的，不如去菏泽，1800保你拿C照...至于别的照只要出钱都可以轻松拿到，这是前规则～！ ÷
记得给分～！
用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任
一、 用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
因为和《劳动合同法》第22条相冲突。
22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
另外，根据《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
综上所述，新单位提出的条款部分无效。也就是要赔偿半年工资的条款无效。你根据单位的培训费用自己斟酌是否要签合同哈。
就算你现在签了这个合同，即使你将来辞职的话，也无需赔偿的，放心吧！
希望可以帮到你，采我为最佳答案吧 谢谢！
这一条款部分无效的，因为和《劳动合同法》第22条相冲突。
22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
另外，根据《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
综上所述，新单位提出的条款部分无效。也就是要赔偿半年工资的条款无效。你根据单位的培训费用自己斟酌是否要签合同哈。
根据我国现行《劳动法》规定用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，即职业培训不可约定服务期。相反用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。所以，你要特别注意弄清你前述“培训计划”具体指何培训，如确系用人单位出资为你所作的非职业培训，客观上对你个人将来另谋高就具有提升作用，那么，你与该单位签订的劳动合同对你们双方是具有法律约束力的，如你违约则要承担相应法律后果，除非劳动合同履行期间，你抓住单位具有劳动者可单方提前劳动合同的违法情形，你方可免责。（注：此处不存在任何暗示之意）
望慎重！
没有这样的赔偿，是违法条款。
可以签的，放心。
应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题?
答：▶劳动纪律：（劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、工作时间、休息休假等）试用期、培训期、保密、补充保险和福利待遇等等。▶离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。▶合同规定时间 ： 签订合同的期限需要明确，总共多少年。有一年一...
事业单位编制试用期内可以再考其它事业单位吗?
答：试用期内的事业单位人员一般不允许报考，在职事业单位人员经工作单位同意的可以报考其他事业单位或公务员职位。事业单位编制试用期长短主要取决于劳动合同的期限：1、3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月；2、1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月；3、劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6...
如果已经签订了3年的劳动合同,中途离职,有什么影响,需要负什么责任吗...
答：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已...
招聘面试签订劳动合同应注意哪些问题
答：劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及 合同到期 后续订的时间，维护自己的权利。 3、 试用期 的期限及权利义务明确 签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以 解除劳动合同 ;同时，《劳动合同法》增加了对用人...
刚面试就签合同正常吗
答：法律分析：新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
消防队员招聘启事
答：按照体检和政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单(如遇考生总成绩并列时,则优先录用体能测试成绩高的考生),在泰和县政府网公示15天。 (七)聘用 1、拟聘用人员自正式报到之日起一个月内,由县公安消防大队与拟聘用人员签订劳动合同,试用期为3个月,首次签订劳动合同期限为3年。续签劳动合同按《劳...
有关劳动法问题,请赐教!
答：我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）劳动法体系的调整对象，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律...
面试了好几家公司,都成功了,可就是试用期间不签合同,都是试用期2至3个...
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你要注意的主要就是《劳动合同法》，如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，以后你才能知道用人...
...后被一计算机公司录用,月薪8000,签了3年劳动合同,无试用期。蒋某无力...
答：根据《劳动合同法》第28条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。
我刚到一家公司两个多月了。面试的时候说试用期三个月,可是刚过来了...
答：三个月内都属于试用期 单位应该入职一个月就签劳动合同，合同内包含试用期 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第...
