简述沟通需要什么样的心态？
（1）沟通要从接受自己和接受别人开始，并保持对话题的专注。
经常感觉和同事的沟通很不容易、很难，虽然双方强调的“关键词”都在，似乎都在围绕一个话题，但是围绕关键词而引申的很多东西却南辕北撤，越用力越偏离，越用力越难以集中到想要的那一个点或一条线上。产生这样的现象，主要是沟通双方对彼此的接受程度和对话题的专注程度不够产生的。
听朋友说：他每次练瑜伽时，都是在与自己的内在进行一次深深的对话，跟自己的恐惧、紧张、不安或者喜悦、平和、宁静对话。当我们可以真正和自己对话的时候。突然发现和其他人沟通也不是太难了。与自己和解，接受自己，才更容易与其他人和解，接受他人。方能使得使沟通专注、更顺畅。
当我们持续保持专注的时候，就更容易泰然地与自己或他人沟通，才能听清对方在表达什么，也会更清楚自己想要表达什么，从而找出彼此的共同聚焦，产生共赢。
（2）沟通时不要怕说错话，其实别人更在意你的态度与内涵。
许多人可能都有这样的经历，当把一个人放到一个环境中，要求他必须说话的时候，本来从不开口的他就不得不说了。也许有的人是内向的、害羞的，天生怕说，怕说错了更尴尬；也许很多人确实是不喜欢开口，就是这样被逼出来的，但是，很多事情不得不沟通。
本来说话是自然而然的事情，是一件简单的事情，很多人在日常吹牛谈天时往往滔滔不绝，但是真正遇事需要沟通的时候却吞吞吐吐，甚至难以为情。很多时候，沟通难以切入话题，或是感觉沟通难以进行，想说说不出、心里想的和说的似乎不是一回事，自己别别扭扭，对方也一脸茫然。
有时会去听听演讲，感觉演讲者说了10分钟，实则只记住了大概3句话。最容易被记住和被打动的是什么呢?演讲者的气质、状态和感觉。比如对人是否尊重、亲和，说的话是否实在、自然、言之有物。演讲者的口误、隔顿等失误似乎印象并不深刻。
沟通的难以进行是因为我们内心有恐惧，怕错、怕输、有很多的放不下，于是就紧张，于是感觉我们好像连话都不会说了。所以沟通时先放下心理包袱，别怕说错，不是很多人能记住你说的每一句话。人们更在意的是你有没有恶意，更在乎你的真诚与内涵。
（3）沟通最该流露的是自然和真实，用心说话和倾听。
职场里傻人很少，相反精明人很多。沟通不是利用，不是欺骗，而是为了工作的相互需要。
是否有过这样的经验：当一个人在你面前侃侃而谈的时候，他的真实意图总是犹抱琵琶半遮面，表现得神龙见首不见尾，虽然他觉得自己藏得非常有技巧、隐蔽，但我们还是非常清楚他的动机和用意，只是没有揭露而已，这样的沟通显然是不会产生任何结果的，只是敷衍了事。当一个人在你面前朴实无华地说话，让人感觉实在谦虚，他虽语言平实，但句句真诚，我们不会因此而觉得他无华，反而觉得如此亲近、自然、值得尊重。因为他心底尊重我们，所以我们不自觉地回应以尊敬，这样的沟通很容易产生共鸣，从而得到想要的结果。
沟通过程中，沟通双方非常看重对方的真诚度。沟通对象若发现你表露了某些不利于沟通推进的表情，比如心不在焉、不真诚、不尊重、左顾右盼等表情时，他会在潜意识中排斥你，不认可你，从而阻碍沟通的顺利进行。因此，沟通要想达到效果和目的，要让对方感受到你的真心实意和真情实感。
在表达沟通中应该以什么样的心态进行了应该以心平气和心平气和耐心的和表达沟通不能着急着急了沟通不好
1、平和（沟通的态度，即使会有让人敏感的词语都保持这样的状态）2、抓住关键点（如需求，如自己想要的重要信息或者对你沟通目的能有帮助的信息）
3、情感投入（沟通讲究宾礼之道，即使朋友之间相互沟通也是）
4、虔诚、学习的态度（沟通就是彼此得到信息，然后达成共识，或者相互学习）
5、聆听心态（礼节表现和修养表现）
以上是我个人的心得，日如果您这是一道考试题，那么您可以就我提供的进行扩写，如果不是，大概就是这些了。
积极的心态！不卑不亢。不骄不躁，不妄自菲薄，也不妄自尊大。要自信大方。有过硬的本领才能在人群中找到自己的位置。 懂得迎合，懂得拍马屁，假死假活。不 是我自己总结的。。后半部分是妈妈教的。。
平等，心平气和，以理说事。
尊重，真诚，大方，平等，控制情绪的能力。
真诚
如何建立良好的沟通心态?
答：有句话说：“心态决定一切。”意在提醒人们无论做什么皆需要拥有良好的心态，否则，话难讲，事难成。每个人都拥有自己的喜怒哀乐，都有着别于他人的心理活动。与人沟通时如果忽视了这种心态因素，信口游疆，往往会出现“信任危机”，最终使自己讨人嫌，甚至会影响工作。所以，我们不妨从“心态”开始。...
沟通中应该注意哪些问题
答：管理者在沟通中应该注意以下问题：1、用平和的心态和同理心交流。每个人都是独立的个体，有自己的思想和个性。我们都需要互相尊重。即使是你的下属，在交流中也要注意互相尊重。2、创造一种倾听的氛围。管理者需要做的第一件事是创造一个员工愿意听你说话的环境，而不是因为权力被鼓吹。要做到这一点，...
为什么沟通需要开放的心态?
答：从没有被人拒绝过的高慧英开始了被面试公司拒绝的历程，半年过去后，当所有的面试全部结束，任何投机的希望也不会有了以后，她开始重新审视自己究竟喜欢做什么，适合做什么，能做什么，高慧英深有感触地说：“MBA对我最大的价值不是学到了多少知识，也不是找到了一份好工作，而是给了我一个心态，开放...
沟通过程最大的问题表现在管理者的心态上就是,应当有什么样的心态
答：心态沟通过程中最大的问题就是观念问题。表现在管理者的心态上,想要做到有效沟通,就 应当有一种诚信宽容的沟通心态。送你一朵枯萎的花 也许碰巧猜中了你心里的话 希望楼主采纳 谢谢，纯手打不易。
沟通中的三种心态是什么?
答：人与人之间的沟通，可以分为三种不同的心态:1.家长心态;2.成人心态;3.孩童心态。
简述如何实现有效沟通
答：沟通过程就是什么人,说什么话,经由什么路线,传递至什么人,达成什么效果的过程。下面我整理了实现有效沟通的方法,供你阅读参考。 实现有效沟通的方法一、心态 有些企业,企业文化非常正向,但是缘于陈旧的等级观念,员工不敢主动与领导沟通或者与比自己级别高的领导沟通时心里底气不足带着“怯”,而领导又因为工作太...
高效沟通,需要平和的心态
答：因此不要指望别人都和你的见识一样。之后，他开始加深与员工的交流，公司的业绩也随之突飞猛进。所以沟通要照顾到对方的立场和感受，让对方感受到你的尊重，而这一切都需要你有一个平和的心态！下一次记住使用“一比四问”的方式。一比：对话前比对一下自己的动机，是积极的还是消极的。一定要确保目的...
沟通的基本问题——心态
答：沟通的基本问题——心态 沟通的基本问题——心态（Mindset）很多人都以为，沟通是一种讲话的技巧，其实这样说是不对的。一个人的心态不对，他的嘴就是像弹簧一样也没有用，所以沟通的基本问题其实是心态的问题。怎么来理解心态呢？可以这么说，心态有三个问题：问题1：自私—&mdash...
请简述沟通技巧包括哪些内容
答：4、社会文化背景：要养成一个习惯，遇到不同民族和国家的人，不同群体的人，要研究一下他们的文化特色、思维特点等。为什么老人与90后沟通困难?5、渠道：说的话传达给别人，尤其是释出的命令传达到几层，不能走样。沟通的首先是你的心态要对，从双方角度考虑;心态端正了，就会了解对方，关心他人的利害...
在与朋友交往中我们要克服什么保持积极乐观的心态
答：与朋友交往中保持积极乐观的心态是非常重要的，它有助于建立健康、持久的友情。以下是一些方法，可以帮助你在与朋友交往时保持积极乐观的心态：珍惜友情：意识到友情的重要性，感激朋友对你的支持和陪伴。对待友情像你对待家人一样珍惜。沟通和倾听：与朋友进行开放、坦诚的沟通，分享彼此的感受和需求。同时...
