作为新员工，进公司一个月了，不知道做什么。
当知道了别人排挤自己，自己就装作不知道，把自己的事情做好，不要显得自己很弱，自然别人就不会去排挤你，慢慢就能融入一个群体，而且要懂得做人，什么话该说什么话不该说，如果不知道，就少说话多听别人说。
其实都和老员工一样有个共同的目标，就是完成上级的任务，所以我们没必要理会太多他们的排挤，所以我们要把团队要实现的目标，告诉给所有人知道，并且强调如果这目标完不成，我们整个团队都有可能要承担相应的责任——可能会被调岗或免职，所以我们要知道这目标对我们的重要性是什么。
团队应该互相合作，遇到有成员违反了就应该提出来，让大家去遵守这价值观，这个能否适合你团队的价值观，满足这条件上，再考虑能力的问题，能力是可以培养的，但价值观是不容易改过来的，如果有能力但是价值观不符，对自己也是个阻碍，要及时跟上级汇报。
很多时候我们要这么想，你要看重什么，就应该在团队里面提出来，自己再去先做，让上级发现你看重这事，然后跟进，最终达到你想要的效果，特别是在同事遇到困难、需要帮忙的时候，积极给以帮助，能力确实可以的话，就有资格被提拔上来当管理层。
我们在迈出了校园之后，往往就要进入到职场之中，而在刚入职公司的时候，我们是作为一个新职员，那么很明显，这个时候的我们恐怕是什么都不懂的，那么，作为一个职场新员工，不知道自己应该做什么应该怎么办呢？
第一个的话，你作为一个新入职的员工，那么在很多方面你都是没有老员工那么熟练的，所以这个时候你就应该跟他们要打好关系，向他们请教一些事情，同时和他们打好关系，还有助于你融入这个公司，帮助你更快的适应工作状态。
第二个的话，你要了解这个公司整体的工作情况以及工作纪律要求，即便帮助你不会发生违反工作纪律方面的事儿。
第三个的话，我们要知道作为一个新进来的员工，所以在很多方面你都是要表现出自己的积极性的，因为只有这样才能够让别人感觉你是真心的想进来做事，而不会被辞退，所以面对一些事情，你是要抢着去做，不要让别人去，指派你做一些事情。
第四个的话，恐怕你也是不用着急去讨好你的老板，因为我们要知道你是一个新进公司的员工，所以在一定情况下，资历是特别的浅，如果你这个时候就忙着去讨好你的老板的话，就会让别人感觉，你想夺了某些人的位置造成造成这样的话，别人没有办法再和你进行交往，所以你可以选择当你在这个公司有了一定的地位之后，再去讨好你的老板，让她看到你的优秀，从而对你职业生涯也是更加的有利。
以上几个就是我认为的一个刚入职的公司的人，应该要做的一些事情，不知道大家对于这个问题有没有一些其他的看法呢？
不要这么被动，有很多时候需要自己去争取的，像我也才进去不久，一个月都还没有呢。钱3天我基本也都坐那看看资料之类的，大致了解下，第四天开始我就拿个笔记本到处跑了，老同事解决事情我就在哪看，看不懂等他忙完了直接问，大家都知道你是新人，多问没事的，现在我已经基本了解了流程，同事也打成一片了
多和老板沟通，工作上有啥疑虑要及时向老板汇报，多学多锻炼
当一个新员工刚入职的时候，作为HR能做什么？这些事一定要做到位
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