不允许请假的领导怎么办
我没有遇到过不允许请假的领导，一般情况下，我请假的时候先和领导说明原因，领导大多数情况下都会允许我请假的
我们在平时应该有一个好的工作态度，让领导看到我们的真诚，好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。
这里，首先要教给大家一个简单实用，又能表现自己工作态度很好的方法——边听边做笔记。
无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大忌。
做笔记的用意一方面是为了有效记住谈话内容，另外，这个行为还能向对方表示“我确实很认真在听你说话”。
大多数时候，人们都无法拒绝一个认真请教的人，不仅无法拒绝，还会在说话的间隙，对他产生一种信赖感。
这种信赖感一方面来源于请教者的真诚，另一方面，则会让说话者觉得自己的意见被重视了，说话时的心情舒畅了，自然就更愿意敞开心扉，尽可能地为请教者提供对他有价值的信息。
那么回归到和领导谈话这件事情上，假如你在和领导说话的时候，表现得十分真诚，那么就算领导本来是在生气，想把你叫来批评你，但一看见你这么认真地听他说话、记笔记，态度也会忍不住软化，转而积极地指导你。
领导不准请假,怎么办???
答：你遇到过不允许请假的领导吗？你会怎么做？？？一、根据公司规章制度来辩驳本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，...
领导不同意请假怎么办
答：提出合理的建议：如果请假不可避免，员工可以提出合理的建议，例如提前完成工作任务，或在请假期间远程工作。遵守公司政策：如果公司有明确的请假政策，员工应该遵守这些政策，并向领导提供相关的证据。寻求上级的帮助：如果领导仍不同意请假，员工可以请求上级的帮助，寻求更加公正的解决方案。寻求法律咨询：如果...
遇到不给假请的领导怎么办
答：也是需要请假休息才可以让我们能够更好的调整。所以如果领导不同意的话，那么我们还是会请假，因为我们的身体让我们无法的继续坚持工作。所以即便是领导不同意相信很多人还是会选择要请假，毕竟自己的身体最重要。所以说，如果我们遇到了，请假不允许我们请假的领导相信很多的员工都会好好的和领导进行沟通和交流...
遇到不允许请假的领导该怎么办?
答：遇到不允许请假的领导，我可能会选择辞职。我觉得辞职不需要编理由。既然都选择辞职了，理由也就没有必要吧。在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有...
请病假,领导不签字怎么办?
答：本人就职事业单位，跟领导请假，没有遇到过不签字，不允许请假的领导，但是跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
领导不批准员工请假怎么办
答：首先考虑好自己的事情和工作的一个重要性。就是看事情和工作那个比较重要，然后来判断自己的下一步该怎么走。其实说起来这也是一种无奈，毕竟工作都是为了别人在打工，所以我们受到一定的限制也是应该的。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的...
你遇到不批请假的领导,你会怎么办?
答：但是正是因为他们如此辛苦的工作，这可能就会让他们非常劳累，从而让他们生病。所以很多人生病的时候就会去请假，或者是当他们家里有事情的时候，他们也会去请假。但是有些人在请假的时候却发现他们向领导请假，可是领导却不批准。所以有些人就想知道你遇到不容许请假的领导吗？你会怎么去做？可能的确有些...
领导不给请假怎么办
答：领导不给请假可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，用人单位关于员工病假未获批准以...
如果领导不同意请假怎么办??
答：印象中自己请假好像基本上领导都会首肯，即使有的时候领导不大情愿的话可能也不会当面斥责，一般只会不表态，也不算同意，也不算不同意，就你自己看着办的那种感觉。但是一般情况下自己请教的时候也都会做好相关的工作交接，比如说极少数是有突发情况的请假，一般情况都是自己提前一天请假，同时会告知领导...
领导不批准请假,该怎么办呢?
答：首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反...
