在工作中怎样获得晋升的机会？
进入新公司后如何快速获得晋升机会
我认识的大部分人都是勤奋而认真的。他们之中有的人是学生时代的佼佼者；有的虽然没有名校背景，却有一颗上进的心。
为了“给自己充电”，他们买了许多职场必读、成功法则，参加各种培训，看到有考证的信息就积极地去报名。他们希望通过这种方式来取得进步，迫切地希望早日走上人生巅峰。但是，其中能够真正被成为“工作强人”的却寥寥无几。
对于大部分人来说，不管看了多少励志好书，听了多少振奋人心的讲座，尽管当时活力满满热血沸腾，但随着夜幕降临沉沉入睡，第二天醒来又回到了原点。
为什么打算从明天开始打算改变自己的激情，真正到了明天却寥寥无几呢？
原因有两个——一是不知道方法，二是没有做出改变的时间。
这些职场励志书籍与讲座，通常都在很大篇幅地讲成功人士的奋斗过程。曾经多么艰苦，现在多么辉煌。最后告诉你，“相信自己的梦想，你也有可能成功哦”。
你看完很激动，但是很遗憾，别人的成功是很难复制的。就算你知道了他的成功史，你也无法在同样的时间、同样的地点有同样的机遇，无法遇到他遇到的那些生命中的贵人。他的故事终究是他的故事，而你一觉醒来还是曾经的那个你。
你必须去上班，开始日复一日的、像以前一样地工作。你很忙，忙得没有时间停下来思考，也没有时间作出新的努力。
并不是所有的事情都能通过“只是努力”得到的。
注意，我说的不是努力不重要，而是只有努力是远远不够的。
本文将从两方面阐述除了努力，你还能做什么？
一、以“创意工作”代替“日常工作”
事实上，任何性质的工作都可以被归类为以下两种——创意工作与日常工作。
成果与评价是正反馈关系。若你只是日复一日地完成重复机械劳动，你完成得很好，遵守期限且很少出错。许多年过去了，你依然在做重复的日常工作。若你有幸得到一次创意工作，并且超出预期地完成了它并得到了好评，上级就会更加乐意把下一次“创意工作”交给你，你也会因此得到更多的创意工作。
聪明的人取得成功，不仅仅是因为他们聪明，而是他们会观察那些比自己更早取得优秀成果的人，学到了这些人的特征。被夸赞是“思维活跃的人”，往往是因为他们参与的工作是“富有创意的”，需要他们转换思维，因此就显得思维活跃了。
几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题，如果你能优化这些日常工作，有可能就获得了证明自己实力的机会。
福井克明讲过两个发生在他身上的因为“使日常工作不再是日常工作”的例子：
福井克明的时任公司老板把统计电话费的工作交给入职不久的他来做，他当时一边完成自己负责的固定资产管理工作，一边利用少量空余时间对公司的电话费进行计算，并且给各分公司打电话交涉，最后使电话费有了大幅下降——每年能削减500万日元。
后来安排他做会议记录，他就根据话题做了附录。比如会议中讨论到今年的招聘情况，他就加上“今年企业招聘冷淡”报道的PDF作为附件。
上司只是安排他统计电话费，但是他却节省了公司的成本。上司说“你来做一下今天的会议记录”，大部分人做会议记录都会把参会者的话原封不动地记下来，但是他却给予会者带来了一些惊喜。
凡是“上司命令你做的工作”，都属于日常工作。日常工作改革之所以能让你获得好评，是因为你自己找到了需要改善的地方。如果别人让你做了之后你才做，那就是理所应当的了。所以，每当你获得工作时，先问问自己：“我要怎样做，才能在这份日常工作中展现自己的实力？”养成这种习惯，你所做的工作总有一天会取得令人惊叹的成果。具体的思考模式有9种
想要获得晋升机会，你需要做的还有很多，比如，以下这些想法不可有：
想法一：大家都应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
想法二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
想法三：同事A是我最好的朋友，(他)她不会和我新职位
事情并不如你所想如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
想法四：获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
想法五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
进入新公司后如何快速获得晋升机会
如何才能获得晋升
答：总之，以上做法都是为了使上司看到自己的工作、能力和功劳，一切为晋升，为自我价值的实现。如何才能获得晋升2 五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区 误区1：人们应当知道我是名勤奋工作的员工 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否...
怎样抓住晋升机会
答：怎样抓住晋升机会 怎样抓住晋升机会，你知道吗？我们常说，机会是留给有准备的人，在日常工作中，要抓住机会，让自己得到晋升。公司有重大调整的机会、有重要岗位的人员离职和有特殊政策的机会，都是要抓住的晋升机会。怎样抓住晋升机会1 【1】新领导上任的机会。任何一个新上任的领导，都需要培养自己...
年轻人在职场升职无望,怎么办?
答：年轻人在职场升职无望,可以考虑以下几点:1. 提升自我价值。要不断学习提高业务能力和技能,获取更高的专业认证。同时培养辅助技能,丰富自己的知识结构。这可以增强自信并成就感,从而提高在企业中的价值。2. 积极表现。要主动寻找工作机会,积极承接更多工作任务。在工作中积极思考和付出,并定期跟上级反馈工作...
职场当中的人应该为晋升做好哪些准备呢?怎么才能成功把握晋升机会...
答：职场当中的人应该为晋升做好的准备，能成功把握晋升机会：学会提问，寻找问题问题是一件非常简单的事，很多人都认为这不重要。但是，在办公场所，推动这个能力至关重要。会各种各样的问题。各种问题将发觉与处理一部分，但这并不意味着给与管理者的工作中绝对完美，而且存在的问题。做为正确引导第一个必须...
在职场中哪种类型的人比较容易升职?
答：2.具备领导才能的人：这些人通常能够带领团队完成工作任务，并且能够有效地管理和激励团队成员，因此更容易得到上司的青睐。3.学习能力强的人：这些人通常能够快速学习和适应新的工作环境和任务，因此更容易在工作中表现出色并得到晋升机会。4.与上司关系良好的人：这些人通常能够与上司建立良好的关系，并...
一般升职伴随着加薪,职场新人怎样平步青云?
答：方法三：有一定的竞争性有时候我们要时不时地潜移默化提升自己的竞争力，如果能吸引其他公司的领导，想要挖走你，那么将会侧面获得晋升的机会，经过红莲后，你拒绝对方的邀请，老板会更加的重视你，为了留住你，会给你更多的资源，将核心的工作交给你，让你在公司里有发光发热的机会，能够登上更大的职业...
在职场中,你是怎样晋升和被提拔的?
答：工作中如何获得晋升是许多人关注的问题。许多人一辈子都没能找到一条出路，这只能怪他们缺少才能，没有遇到好的领导，在一个好的公司里工作。其他人则认为自己没有资格担任管理职务。她们没有被提升是很正常的。实际上，这种想法不正确。并非你不想念自己的才能，而是你不知道如何在工作上获得提升。并非...
事业单位管理岗怎么晋级?
答：事业单位管理岗位晋升,和党政部门一样,都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级,从低到高从十级、九级一直到一级,分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难,渠道也比较狭窄,只能在事业单位中打转。参加工作为十级,对应办事员,实习期满为...
怎样才能在职场上晋升
答：1、了解自己。作为提拔过程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，并搞清为什么会有这样的需求。如果你瞄准更高的职位，只是因为觉得自己该被提拔了，而不是对更高层次的工作本身感兴趣，那连老天都不会帮你晋升。所以，仔细想想，你要求晋升的理由不仅要让自己信服，也得让别人信服。2、提醒老板。
宝付职场中怎样得到晋升?该如何发展呢?
答：怎样才能获得晋升机会 常常有人长叹：工作那么久怎么总是得不到晋升机会。其实要获得晋升并不难，关键是你能否做到以下几点：一、上班不要发牢骚当你有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力应付这项工作，或觉得你根本不知从何做起。因为许多公司只会留住并晋升那些不嫌...
