过年公司放假20天,劳动合同法中当月工资怎么算
按照劳动合同约定，没有约定的，按法律规定，法定假期照常发工资
初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资
春节这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
扩展资料
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
参考资料
百度百科-假期工资
放假20多天的公司很少，按照劳动法规定，年假只有三天，那么一般的公司的带薪假就3天，再结合本公司的规定，每个员工在公司一年或以上都会有年假，所以要根据自己的公司规定来算，别人很难算！
放假，如果是月薪制的员工，工资依旧和原来一样，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。
扩展资料：
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。过年放假的当月工资也要按照上述规定照付。
参考资料：百度百科-假期工资
春节放假，如果是月薪制的员工，工资依旧和原来一样，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。
由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资；协调无果后，当事人再申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。
【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。
【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
维权的途径：
【1】最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。
【2】还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【3】最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
春节3天为法定假日。属于带薪假，如果你们公司老板很吝啬，就说有17天不会算工资。
春节国家放假7天
那么，如果单位放假7天，那么发全额工资
如果是假期前3天上班，那么除全额工资外，那3天要算3倍工资
如果假期全部上班，不放假，那么除全额工资外，前3天要算3倍工资，后4天要算2倍工资
相关法条：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司无故拖欠工资无故放假怎么申请解除劳动合同?
答：如果公司无故拖欠工资或无故放假，劳动者可以向用人单位提出书面的申请，要求解除劳动合同。申请内容应当包括解除劳动合同的原因和要求，以及申请解除的时间。如果用人单位拒绝或未在规定时间内回复申请，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，要求解除劳动合同。劳动争议调解委员会将根据双方的意见进行...
公司长期放假劳动法如何规定
答：这个是在《工资支付暂行规定》中有所明确规，第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按...
公司过年放20天假,有15天无薪的合法吗
答：公司过年放20天假，有15天无薪的不合法。但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资。带薪休假的含义 带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利...
公司放假几个月自动解除劳动合同
答：不可以，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应依法支付工资或生活费，劳动者如果离职，还是应依法提前申请，并请用人单位开具离职证明，办理相关离职手续。用人单位如果解除劳动关系，需依法支付经济补偿金或赔偿金。工厂没活就给员工放几个月长假，放多久也不能算厂方解除了劳动合同，其实依据...
公司春节放假20天,公司规定全厂人员在放假期间是没有工资的,只能上多少...
答：合理的。有两种类型的工资计算。的天数将得到的数天的工资，而第二个方法。大多数的企业都在使用这种方法。计算公式如下：月工资，/21.75天=每天的工资，在同一天的工资*号的天数=工资。注：有薪法定假期，也就是春节三日。2013年1月的工资计算公式如下：每月的工资/ 17天=每天的工资，在同一天的...
月薪制 过年公司放假超过法定节假日,多放的天数不发工资合法吗?_百度...
答：百节年为首，有过这样的先例。春节过年20天左右的假期不发带薪工资是合法的。望采纳
过年放假是否扣工资
答：不扣。春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。
与公司鉴定了合同,合同未到期,公司给员工放长假,又没有任何补偿,请问是 ...
答：在合同未到期前放长假，应该给予员工一定的补偿，不给补偿的话，可以和公司负责人协商，如果还是不给，可以去当地劳动仲裁委员会去申诉。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失...
去年签了劳动合同 ,过年放假用人单位却不给工资,他们这样做对吗?_百度...
答：肯定不对吧？你要不想做了，可以劳动局跑一跑，一般公司都很怕劳动局的。不过你不要撤销投诉哦，不然就黄了
劳动合同没到期,公司要放我假
答：公司可以放假，但应当支付工资或者生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司因为生产经营需要，安排劳动者放假的，放假时间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
