关于年休假连续工作满一年的定义
年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。
假设你是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。
第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你刚上班，不足一年，没有年休假。
第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。
第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。
年休假是个人申请，单位安排日期休假，而不是请假。
已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。
今年的年休假可以向单位申请或协商，合并休假。
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假
连续工作满一年，是指在一个单位连续工作满一年方可享受。
2014年国家休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
希望我的回答对你有帮助！
而且，在同一或不同单位工作，都应视同工作期间进行工龄累计。也就是说如果你换了家公司，以前的工龄也应计算的。
不享受当年年休假的情形：
1、已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。
假设你是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。
第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你刚上班，不足一年，没有年休假。
第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。
第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。
年休假是个人申请，单位安排日期休假，而不是请假。
已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。
今年的年休假可以向单位申请或协商，合并休假。
你的情况属于连续工作满一年，连续的意思是中途没有中断劳动关系，休息日不算的。
在同一个单位工作满一年，这一年中没有辞职或解除合同。
工作满一年规定年假能休多少天
答：工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
休年假应该工作时间满多长时间才可以享受?
答：只要连续工龄满一年以上即可享受年休假。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计...
年休假国家规定天数
答：一、年休假有多少天 1、年休假有多少天，需视情况而定：（1）累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；（2）连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；（3）连续工作已满20年的，可享有15天年假。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年...
公司年假是怎么规定的
答：一、公司年假是怎么规定的 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受...
现在年假是怎么规定的?要工作满一年后才有吗?那是多少天?
答：企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下...
年假制度中的工作满一年以上是什么意思?
答：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；...
职工连续工作满几个月以上享受带薪年休假
答：职工连续工作满12个月以上的，能够享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家的法定休假日、休息日不算在年休假的假期内。职工带薪年休假怎么...
年假是要在同一单位工作满一年吗
答：年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2...
职工连续满多少个月可以带薪休假
答：职工连续工作1年以上，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年...
劳动法关于年假的规定连续工作满一年
答：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年...
