刚到新公司没多久还在实习期工作内容少正常吗
劳动法规定，公司招人可以有实习期的一年以内的合同是一个月实习期，三年以上的不超过三个月实习期。
很正常的，因为还在考查期，有些老板会在你进公司后几天慢慢熟了，慢慢就会交给你一些事情做，不一下交给你是因为对你还不信任，甚至陌生，这个需要时间 来自职Q用户：刘女士
那就继续好好表现呗！ 来自职Q用户：马女士
正常啊。给你一个是看你怎能做。错误率是多少。主要是观察你细不细心。慢慢来吧。然后你就发现现实比你想像的残酷多了
实习期一年,合理吗?如果实习期没有满会不会有什么影响?
答：我是大三在校生,有个企业通过校园招聘招暑期实习生,但是实习期定为一年,我担心实习期内发现自己不适合这个工作或者不适合这家公司,考虑到可能会在未满一年就会离职。请问实习期规定为一年合理吗?如果我实习期未满就离职会不会有什么影响?实习一年之后该... 展开 院...
刚进公司的新人,要如何去顺利的度过自己的实习期呢?
答：我觉得需要去看下这个团队的性质，如果工作上需要团队协助，业绩为导向的，刚进入公司的时候不用太生硬的融入，把业务熟悉之后通过工作上的合作，别人觉得你给力，能分担工作，自然能融入。如果偏个人工作居多的，可以选择个把性格好的，或者比较新的人开始，个个接触，不需要一个人融入一个团体。平时工作...
未转正员工需要签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工
答：，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。新的劳动法规定聘用员工超过一个月必须签署正式合同。是试用期合同。正式合同期限是一年，名义是实习期。实习期后就...
最近处于实习期,刚进入深圳公司工作,但是现在的我完全没有计划安排...
答：刚刚入职公司实习期慢慢适应工作环境，可以和同事、领导沟通交流，按时完成工作任务。
新员工进厂还在实习期,写辞职报告几天可以走
答：随时可以走啊笨蛋！新员工是没有辞职这科目滴，除非是公司辞退你，要么就自己走，自己走是得不到钱的哈！辞退就可以算完了！满意请采纳
...的规定的?历届毕业生已经有工作经验去了新的单位还有实习期吗...
答：4、如果确属工伤，劳动合同法规定是不能随意解除劳动合同的。应该到劳动监察部门去反映问题，也可以到劳动保障部门申请仲裁，如果你说的情况属实，对你肯定是有利的。此外，实习不等于试用。实习是指学生在校期间的的实践活动，你的所谓“实习期”实际是试用期。
工作3个月实习期未满,就签了3年的长期合同,还会存在实习期不过吗?
答：当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。
...这个没有转正的一个月公司开试用期工资,合理吗?
答：不合理 员工在入职时，与公司签订的《劳动合同书》里，明确了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后，公司没有任何的书面通知说试用期不合格，则默认为试用期合格，试用期满的次日起，将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格，则必须在试用期满前，以书面形式通知员工，并有2种处理...
新工作 实习期3个月 我没干完第一个月就想走了 可以吗 相应的工资呢...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的...
刚进公司就签了劳动合同,实习期六个月,没有做实际工作考验就说不适合...
答：1. 既然签订的是劳动合同,就不存在实习期了,是试用期.2. 如果试用期六个月,那么劳动合同期限,就必须是在三年以上,否则不能为六个月.3. 试用期辞退员工,也要有正当合理的原因理由."与生俱有的某种能力"绝对不是正当合理的理由.4. 因为他们的理由并不合理,如果他们执意要解除劳动合同的话,应该给...
