职场上最适合当领导的都有哪几种人呢？
1、实干者
·角色描述：实干者非常现实，传统甚至有点保守，他们崇尚努力，计划性强。喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性。对团队忠诚度高，为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。
·典型特征：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。
·作用：由于其可靠、高效率及处理具体工作的能力强，因此在团队中作用很大；实干者不会根据个人兴趣而是根据团队需要来完成工作。
·优点：有组织能力、务实，能把想法转化为实际行动；工作努力、自律。
·缺点：缺乏灵活性、可能会阻碍变革。
2、协调者
·角色描述：协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力。他们代表成熟、自信和信任，办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力。在团队中能很快发现各成员的优势，并在实现目的过程中能妥善运用。
·典型特征：冷静、自信、有控制力。
·作用：擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地解决问题。
·优点：目标性强，待人公平。
·缺点：个人业务能力可能不会太强，比较容易将团队的努力归为已有。
3、推进者
·角色描述：说干就干，办事效率高，自发性强，目的明确，有高度的工作热情和成就感；遇到困难时，总能找到解决办法；推进者大都性格外向且干劲十足，喜欢挑战别人，好争端，而且一心想取胜，缺乏人际间的相互理解，是一个具有竞争意识的角色。
·典型特征：挑战性、好交际、富有激情。
·作用：是行动的发起者，敢于面对困难，并义无反顾地加速前进；敢于独自做决定而不介意别人的反对。推进者是确保团队快速行动的最有效成员。
·优点：随时愿意挑战传统，厌恶低效率，反对自满和欺骗行为。
·缺点：有挑衅嫌疑，做事缺乏耐心。
4、创新者
·角色描述：创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新，富有想象力，是“点子型的人才”。他们爱出主意，其想法往往比较偏激和缺乏实际感。创新者不受条条框框约束，不拘小节，难守规则。
·典型特征：有创造力，个人主义，非正统。
·作用：提出新想法和开拓新思路，通常在项目刚刚起动或陷入困境时，创新者显得非常重要。
·优点：有天分，富于想象力，智慧，博学。
·缺点：好高骜远，不太关注工作细节和计划，与别人合作本可以得到更好的结果时，却喜欢过分强调自己的观点。
5、信息者
·角色描述：信息者经常表现出高度热情，是一个反应敏捷、性格外向的人。他们的强项是与人交往，在交往的过程中获取信息。信息者对外界环境十分敏感，一般最早感受到变化。
·典型特征：外向、热情、好奇、善于交际。
·作用：有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
·优点：有天分，富于想象力，智慧，博学。
·缺点：当初的兴奋感消逝后，容易对工作失去兴趣。
6、监督者
·角色描述：监督者严肃、谨慎、理智、冷血质，不会过分热情，也不易情绪化。他们与群体保持一定的距离，在团队中不太受欢迎。监督者有很强的批判能力，善于综合思考谨慎决策。
·典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
·作用：监督者善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
·优点：冷静、判别能力强。
·缺点：缺乏超越他人的能力。
7、凝聚者
·角色描述：是团队中最积极的成员，他们善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活，很容易把自己同化到团队中。凝聚者对任何人都没有威胁，是团队中比较受欢迎的人。
·典型特征：合作性强，性情温和，敏感。
·作用：凝聚者善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本；凝聚者信奉“和为贵”，有他们在的时候，人们能协作得更好，团队士气更高。
·优点：随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队合作。
·缺点：在危机时刻可能优柔寡断，不太愿意承担压力。
8、完善者
·角色描述：具有持之以恒的毅力，做事注重细节，力求完美；他们不大可能去做那些没有把握的事情；喜欢事必躬亲，不愿授权；他们无法忍受那些做事随随便便的人。
·典型特征：埋头苦干，守秩序，尽职尽责，易焦虑。
·作用：对于那些重要且要求高度准确性的任务，完美者起着不可估量的作用；在管理方面崇尚高标准严要求，注意准确性，关注细节，坚持不懈。
·优点：坚持不懈，精益求精。
·缺点：容易为小事而焦虑，不愿放手，甚至吹毛求疵。
成为高管你需要具备的:
1，成本控制的能力
2，人才的选，育，留，用
3，高度的市场敏感，与时俱进的调整可执行方案
4，对目标的分解及高效执行
5，没有借口，只有结果
6，双赢思维
7，绝对的付出
8，人格魅力
职场中，确实有些人特别适合当领导。关于最适合当领导的人，我觉得有3种。
1.情绪稳定的人
一个领导，如果情绪不稳定，很容易让下属不知所措影响业绩。
刘总是一个情绪不稳定的人，高兴的时候会夸赞下属，生气时会批评任何人，周围人都深受其害。
记得，某次刘总家里出了点问题，公司李主任去汇报工作业绩，没想到被臭骂了一顿。李主任非常不爽，从此工作积极性降低，最终选择了离职寻找更好的职位。
一个领导要情绪稳定，否则极易影响个人判断，进而导致手下人心惶惶。
2.思考能力强
领导需要制定公司战略部署，而非执行具体事务，一个思考能力强的人，更利于做领导。
最近朋友小华辞职了，我问他缘由时，他哭诉道：“在当前领导手下干活感觉没啥前途，工作2年了工作技能提升很慢。比如，他不是跟你制定规划，而是各种鸡毛蒜皮的事都管。记得上次，他让我策划一个产品，结果每天催细节问题，手下干活的人都很不爽。”
如果一个领导什么事还亲力亲为，很容易干扰手下人工作，进而影响他们施展才华。
3.不随口承诺
作为一个领导，定要注意自己的言辞，切莫随口承诺。
如果一个领导不注意自己的说话方法，动不动就承诺下属，诺言没实现的话极易打击下属的积极性。
总之，确实有些人更容易成为领导，我们也要努力修炼，争取为早日成为领导做足准备。
我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
我经历了十多年的职场生涯，一直都在跟各级领导打交道，自己现在也是一名人力资源经理。我深知领导的重要性，也见识过很多领导的职业沉浮，在我看来，我觉得只有两类人是最适合当领导的，或者说是最能出业绩的。
第一类就是管理风格非常强悍的人，这类人天生就适合当领导者。他们做事雷厉风行，霸气侧漏，驭下有方，提倡按规矩办事，不讲人情，一切都以业绩说话。职场上这类人进取心强，占有欲强，喜欢集权和控制，所以是最适合当领导的人。
第二类就是有核心竞争力的人容易当上领导，也是最适合当领导的人。这类人一般都在某个领域内属于“专家”的角色，都有核心能力，是一个企业的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。由于技术能力突出，他们往往身兼数职，带有很多的团队项目，天然成为核心人物，自然起着领导者的作用，通常也是企业里面的领导。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
我觉得自己带的人，都不错吧，粗心的，偷懒的，推卸责任的……都会一直在改变进步。
工作认真负责，工作能力强，管理能力极强，对员工负责。
在职场中,能成为领导的人,一般都有哪些特质?
答：那么，怎样才能成为一个好的领导者呢?良好的领导能力意味着获得和磨练技巧。领导能力能使你在任何环境中成为团队的榜样。凭借优秀的领导才能，成功的领导者无论是在家里、学校、还是工作场所，都可以成就各种各样的形式和规模。以下是成功领导一个伟大团队的领导者的特征列表:1.保持乐观，即使在最糟糕的...
职场中的端水大师,天生适合当领导,精明能干知人善任的星座有哪些?
答：1.狮子座狮子座天生就有一种上位者的气质，自信而又夺目，让人不由自主地想要追随，他们从不满足于自己的目标，总是在努力奋斗，在自己的生命之路上越走越高。他们的不屈精神，会影响到更多的人，他们是整个队伍的核心，有他们在，其他人也会安心。狮子座的管理层最不缺乏的就是霸道和领袖气质，他们...
什么样的人能当领导?什么样的人有机会成为领导?
答：要想成功，变为管理人员，最快速的方法有哪些向有结论的人培训学习，这种本身不是领导人员的，并没经典案例的，无论说的再很好都不要相信。职场新人并没手腕，迟早被伏弩伤到。因而，手腕对于管理人员来讲，是一项重要专业能力。因此要想成为一个管理人员，尽量观查自己是不是适合，如果适合的话就多...
职场中执行力强的人适合做领导,其中的原因有哪些?
答：职场当中，最重要的就是执行力，一个执行力强的人，一般不会拖延，会提高自己的工作效率，这样的人也更适合当领导。
什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
答：2.敬业爱业 他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。3.解决问题能力强 一个人解决问题的能力越强，越有潜质当领导。同时，一个人也只有在不断地，解决问题的过程中，才能让自己变强大，老板也才会看到你，提拔你当管理者...
为什么在职场上女性其实比男性更适合当领导?
答：在职场上，有一种说法，认为女性比男性更适合当领导。这种说法是有道理的……之所以说女性比男性更适合当领导，是因为以下几方面原因：1，女性心思细腻。相比于男性来说，女性的心思更加细腻。这个特点让女性对于各种问题观察得更细致，也更全面。……而这项能力正是当领导所必须的。因此，具备这种素质的...
具备哪些能力的人才能当领导?
答：二，协调能力，在职场上领导拥有较强的协调能力，能够协调好大家的工作，真正做到承上启下的作用。三， 沟通能力，在职场上要具有良好的沟通能力，才能跟同事之间上下级之间以及和客户之间有良好的沟通，办事效率才会高，特别是团队沟通能力。四，专业能力，在任何一个领域的职场人都需要具备较强的专业能力...
12星座中最有能力,适合做领导者的星座都有哪几个?
答：但是也是没有官架子的人，对待同事和自己的下属都是非常和蔼可亲的，这样的人我想是很适合做领导者的。最后一个就是魔羯座了。他们是一个超级爱工作的星座，很多事情都是把工作排在最前面，也非常有进取心，总是想着提高自己的专业技能，这样的爱岗敬业的领导者谁能不爱呢？所以在职场中，就需要魔羯座...
什么星座的人,最适合做领导?
答：在十二星座中有一些星座他们是比较适合当领导的，下面我们就来盘点一下哪些星座的人最适合当领导。第1个我觉得就是天蝎座啊，天蝎座是一个非常冷静的一个人的。可以说在除了感情的事情以外的东西他的理智都会占了上风，所以他对待事情都够非常的理智。并且他能够一眼看清楚事物的本质吧，所以他在职场中...
为什么在职场上,女性其实比男性更适合当领导?
答：可能是母亲的天性，和经历过十月怀胎的耐心漫长的孕育过程的原因，女性领导在对待下属时明显更有耐心。她们不太可能立马就暴跳如雷、过快做出冲动的决定。她们会等，耐心等待时机成熟，就像等待胎儿在肚子里一点一点长大一样。尤其是在小微企业和初创部门，一夜暴富、一夜成名的几率很小，要熬几年才能出头...
