04年工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，怎样赔偿？
1、劳动合同法：
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2008年1月1日起公司未与您签订劳动合同根据以上规定公司应该支付您二倍的工资。从2008年2月至今应该有19个月工资。
2、公司还应该提前一个月通知您，或都支付一个月的工资作为代通知金。
3、关于社会保险问题，您可以与公司协商补缴。
4、综合以上公司至少应该支付您20个月的工资。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
法律依据：《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
（最近一年内的所有收入/12）* 6
1.自行协商
2.未果，举证，劳动仲裁,每个区都有劳动仲裁委员会，网上可以查得到
3.请律师
4.至少可以赔偿 （最近一年内的所有收入/12）* 6 前提是你没有造成损失
一一列上，申请劳动仲裁；注意要区别公司解雇的原因，是你的问题与不是你的问题，则申请仲裁的要求与范围是不一样的。
至于能多少，随便按你的理解写吧，反正要多了劳动仲裁也不会裁给你的。（请律师费钱）
至于最终能得多少，看当地劳动仲裁对法律的解释与断定，也看你证据的多少等因素很多。看三方角力。
注意法律不是万能，否则，都按法律的话，中国就不会有这么多，还是欠薪的。看看BAIDU知道就可见欠薪的人很多的。
没有签劳动合同,辞职了老板不给工资,怎么办?
答：可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
我在一个公司工作了四年,一直没有签劳动合同,也没有社保。现在公司要求...
答：《劳动合同法》自2008年1月1日起实施,其中第14条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。到目前为止,你在公司已工作了四年,所以实际上现在你与公司视为已订立无固定期限劳动合同。所以现在公司要你签劳动合同,你应当提出要求签订无固定期限劳...
如果现在公司要解聘我,是属于未签劳动合同还是单方面解除劳动合同?我可 ...
答：根据你这种情况，2010年6月30日合同终止到期未续签，但你一直在该公司工作至今，显然已经超过了一年内订立书面合同的期限，所以在法律上已视为你和公司订立了无固定期限劳动合同。2、当然，我国《劳动合同法》还对公司不与你签订劳动合同列出了惩罚措施，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月...
未签订试用期合同,转正后,也未签订劳动合同
答：所以单位应当与你签订书面的劳动合同,约定合同期限以保障单位和职工双方的合法权益。现在这种情况,单位提出的话,应当按照你工作年限每满一年支付一个月工资标准的补偿金。你工作至今不满半年,也就是半个月工资的经济补偿。另外我刚才说的,没签合同,单位是要支付你2倍工资的,你2012年11月到单位工作,因此单位应从12...
在公司上班没有签过合同辞职后补工资还有吗?
答：辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出...
急 劳动合同到期未签合同 继续工作即将一年
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
买了社保没签劳动合同,员工可以向公司要双倍工资补偿吗?
答：可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
事实劳动关系项下,用人单位应当承担哪些责任和义务
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动关系，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作...
关于离职赔偿的纠纷
答：公司未与你签订合同，则你有权随时解除劳动关系，不受到提前30天的限制。公司的借口是不成立的，也不能因为难以办社保而不与你签订合同。合同完全可以写明在办理社保迁移手续后补交社保。公司应当协助你完成社保迁移。因此公司应支付你：1.从08年1月1日（新劳动法生效日)起至今的双倍工资，也就是补偿...
