我在公司干了六年没签劳动合同老板也没给我买保险这样合法吗？
不签订劳动合同，不够买社会保险是不合法的。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位补订劳动合同。可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
扩展资料
根据《社会保险法》
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：中央人民政府-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：垫江县人大常委会-中华人民共和国劳动法
二、用人单位没有给员工购买保险，这样做也违法了。这可以要求用人单位补交。如果用人单位执意不补，可以收集证据，投诉到劳动监察部门。
按照劳动法规定，员工上班一个月以内要签订合同并办理相关保险的，没有签订，可以要求支付双倍工资的。
你在一个公司干了6年没签劳动合同，其实这种情况也是非常多的很多的一些小公司，我们在那里上班都是稀里糊涂的，确实也没有办法，因为根本就没有人去管理这一块，但是如果这个时候你离职，可能老板只会给你一点好处而已，根本就没有什么保障，如果你真想较真的话，那么就去劳动局去让他给你补齐这段时间的保险。
你好，
你在公司干了六年，没有签订劳动合同，老板也没有给你买保险，如果你没有达到退休年龄，这是违反劳动法的。
不合法，可以要求老板赔偿
6年没签劳动合同赔偿多少
答：2、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。3、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
工作六年没签劳动合同如何赔偿
答：工作六年没签劳动合同劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金，工资以离职前12个月平均工资为标准。不签劳动合同用人单位会面临以下风险：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济...
在企业工作了5年,企业没跟我签劳动合同,企业是否违法
答：在企业工作了五年，企业没签劳动合同，企业是违法的，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的，劳...
我在公司干了6年,没签合同没买保险,我要怎么维权,有什么补偿。从来没有...
答：劳动者在用人单位干了6年，没签合同没买保险，劳动者以未缴纳社保提出解除劳动关系，可以要求支付6个月工资的经济补偿金。并且可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资及可以要求补缴社会保险。双休日和节假日加班未支付加班费的，可以要求支付加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在一个公司打工六年了,一直没签劳动合同,也没帮我买保险,我准备明年...
答：如果你想辞职，可以以单位未依法为你交社保为由提出辞职索取每工作一年补偿一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会...
在公司干了六年,准备辞职,没有签劳动合同,没有缴纳社保,而且每月_百度...
答：你在单位上班6年，而且超过1年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定默认为无固定期限劳动合同，单位没有签订劳动合同和购买社保的，那么建议劳动者先反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿及赔偿，再申请辞职。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
我在一小厂做了六年,没签劳动合同,老板无缘无故辞退我,我该不该找他...
答：1、根据劳动合同法的规定，你现在视为已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同，只要你不违纪违法，用人单位就不能辞退你。2、如果用人单位非法辞退你，你可以要求提供补偿，标准按照工作一年补偿一个月工资的两部计算。你工作了六年，也就是12个月工资。3、用人单位应该至你工作之日起一个月内和你...
我在一个私人公司干了七年多,一直没签劳动合同更没有什么保险,我于今年...
答：第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
