辞职报告多长时间可以批下来？
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
按照法律规定是不需要批准的。批准只是公司内部程序，并不影响辞职
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提出辞职，试用期内提前三天通知单位，非试用期提前三十天书面通知单位，到期即可离职。 注：通知不是申请，不用批准。如果非要等批下来，那法律对批准期限是没有规定的。
辞职报告一般来说一个星期都就能够批下来的，但是你提出辞职应该要提前一个月的，在一个月之内单位会安排人接替你的工作，你还要办理交接手续。
辞职报告一般来说，最迟一个月是可以批下来的，但是也有单位会提前批复，只要批复了，你就可以离开
辞职报告的话，一般情况下有一天的时间就可以批下来，就是按照正常的交接手续，你交接完之后递交辞职报告，你就可以走。
辞职报告多长时间可以离职
答：法律分析：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司没跟我签劳动合同,辞职时需要多久才能批下来?
答：这个看你是否转正，是否工作超过1个月。按照法律规定，试用期3天内可以解除合同，转正后提前30天可以解除合同。如果单位超过1个月没有和你签订劳动合同，你有权主张双倍工资。至于具体到你们单位需要多久，建议可以积极协商，只要双方商量一致，1天都可以。
辞职报告交了一个月了,领导不批怎么办
答：劳动者提前书面的辞职报告30天后，就可以直接走人。劳动者是提前30天书面通知用人单位，履行的是通知义务，不需要用人单位的批准。如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
员工离职报告提交45天后才获得公司批准合法吗?
答：如果是员工的离职报告，30天之前提交就可以了，如果提交45天之后，才获得公司批准的话，那么你在第30天就可以离职了，不需要公司批准。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定...
要回被拖欠的工资以及辞职报告被批准的时间有多长?
答：上述问题是随时都可以向劳动保障监察部门投诉的，并非一定要发生了劳动争议才能投诉或举报。针对你的实际情况，建议你不要急于直接向单位提出辞职的意向，而是书面要求单位与你签订劳动合同、按月支付工资、为你补缴社会保险费等，限期一周内答复。期限届满后，你可以立即向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁...
我写了辞职报告!公司说要一个月时间才审批是吗?
答：辞职通知书 本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事实劳动关系，在公司已工作了XX个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，不签劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
递交辞职报告多长时间可以离职
答：我国法律赋予劳动者以任意解除权，只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我交了辞职报告,要一个月左右的时间批的下来,这期间单位说还要上班,这...
答：如果你跟所在单位签订了劳动合同，公司的管理符合劳动合同法规定，你辞职需要提前三十日书面申请，递交辞职申请后还要继续上班一个月。
离职流程一直批不下来,违法吗
答：用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决劳动者申请辞职，用人单位不批准都属于一种违法行为，对于用人单位不批准辞职的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单。三、辞职未批直接走人的后果此时，公司可以要求赔偿。劳动者未履行...
