你发现你自己身上有这样的企业家精神吗？
有时候可能就是为了赚点外快，增加点收入，有时候可能是为了有更多时间和孩子、和家人在一起，也可能为了想要过上更好的生活，不管怎样，在开始行动前，不妨来了解下什么是企业家精神，如何发挥自己的企业家精神吧！
“企业家”源自法文Entrepreneur，意为“勇对挑战者”，如今这个词指代那些能够发现某种商业需要，并为满足这些需要而尝试设立企业的人。
企业家精神是 发现需要并努力去满足需要 。在现在这个时代，这样的例子有很多：因为有很多人不想自己在家做，也不想出去吃饭，就有了美团、饿了吗，把餐厅的东西送到家；因为有很多人不想在路上吹着冷风、冒着烈日等车，不想开车就找不到地方停车，就有了滴滴打车、顺风车、神州专车，让我们方便出行；因为有很多人想更方便的获得知识，也有拥有知识的人想通过分享自己的知识来获得收入，就有了一个荔枝微课、喜马拉雅这样的在线知识编写的平台，让想获得知识的人可以以付费形式方便获得知识。
企业家精神是 坚持不懈地追求梦想 。不论是背着挎包给人照相出身，被称为“汽车疯子”的李书福，还是普通教师出身，被称为“疯狂马云”的马云爸爸，都是勤奋、自律而信念至上的追求梦想的代表，他们在条件艰苦、机会渺茫的环境中所表现出来的果敢、坚韧和慷慨，总是令人感到鼓舞。
企业家精神是 创新和改革 。在这个快速变化的时代，更多的新理念被引入到我们的生活中，并得到完美应用。千万不要认为自己资历太浅、太贫穷或经验太缺乏，而放弃好的创业理念。企业家精神并不是尔 虞我诈、互相残杀，丰富的想像力和创造力才更加重要。企业无论大小，通常不会因为缺乏资金而受到限制，但一定会受到创造力的限制。
你在自己的生活中感受到企业家精神的存在了吗？你认为自己是一名创业者或者潜在的创业者吗？
有成千上万的人都在梦想着有一天拥有属于自己的企业，其中有些人已经梦想成真。如果有关自由创业的问题一直在你的脑海中萦绕，如果你一直渴望经济上的安全感，如果你不喜欢现在的工作，这些都是你做出改变的绝佳机会。
可以试着问自己这样的问题：
探求这些问题的来源或许并不重要，重要的是找到回答的勇气。
诚实而勇敢地去回答这些问题，对于大多数人来说已经是迈出了最激动人心的一步。他们开始认真审视自己的不满与梦想，想要得到自由、成为自己的老板、掌控自己的生活，让自己以及所爱的人在经济上得到安全感，运用自己的创造力去发挥天赋，结束这种让自己始终感到孤立无援和疲于奔命的恶性循环。而对于成千上万的人来说，这些问题和答案就是： 创立自己的事业 。
一些人创业，是因为失去了原来的工作。他们希望得到安全感，尽管自主创业存在风险和困难，却能够满足自己的需要。一些人是主动离职创业，他们对公司生活感到厌倦、失望、愤怒、疲惫或觉得这种循规蹈矩的生活过于平淡。还有一些刚刚走出大学校门的年轻人也开始创立属于自己的企业。根据一项调查显示，来自100所不同大学的1200名被调查学生中，有38%的人认为“拥有自己的企业是成功职业生涯的开端”。
尽管如此，生意场上失败的例子也屡见不鲜。因此在鼓励大多数人自主创业时，还需要考虑以下5个方面的问题：
必须强调的是，在认真考虑任何工作或企业前，一定要仔细审查！确定该行业及从业人员是否正直诚实。比如有些人在刚起步安利事业时，他们自己也不确定安利所做出的承诺是否能够兑现，但经过详细的考察，他们信任了这家公司，以及他们对合作伙伴所做出的许诺。
也许你并不想创业，但仍感觉到企业家精神在你的灵魂深处蠢蠢欲动。这对你也是很有好处的事情！
很多人以为那些曾经梦想拥有自己企业的人一旦为别人工作，他们的这种精神或者消失，或者变得弱不禁风。其实，这是不正确的。事实上，有很多富有创造力和天赋的人希望在别人的公司工作，无论公司的规模是大是小。如果硬是让他们自己去承担创业风险的时候，他们会感觉很不适应，相反，他们更喜欢每月固定的薪水，更倾向于成为大机构工作群体的一员，而不是独立的创业者。
为便于区分，也许我们应该把这些人称为 内部企业家 。越来越多的公司正在寻找新的、富有创造力的方式，来奖励那些具备企业家精神的员工为公司所做出的贡献。
内部企业家可以问下面的问题并据此采取行动：
无论是企业家还是内部企业家，都把每一天的工作看作是一种成长、一种创造、一种发现以及一种挑战陈旧观念、创造新观念的机会。
和个人单打独斗的自由职业者不同，我们创造了一种自由企业的体系，每个有企业家精神的人可以以这样或那样的方式参与这一伟大的自由企业体系中。我们每个人都需要吃喝、爱和被爱，需要学习、成长以及成功，企业家精神正是在这样的过程中从始至终伴随着我们，在我们努力的过程中，我们实现个人成功和获得经济保障，并且还能帮助他人找到自己的个人成就感和经济保障。
你认为自己有企业家精神吗？你认为自己是一名创业者或潜在的创业者吗？欢迎留言分享哟~
祝你梦想成真
请你结合实际谈谈你所了解的优秀企业的企业文化.
答：并请你结合实际谈谈你所了解的优秀企业的企业文化.希望回答的全面点 展开 我来答 ...企业发展的现状,企业文化建设已很有必要,并用通俗易懂的语言向员工来解释什么是企业文化,为什么这样做...文化悬在半空,首先是领导者没有身体力行。第二、 执行什么?不是理念层次的企业文化,而是承载了企业...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答：要么极速成长，要么极速被淘汰，因为远超你能力的岗位你不极速成长胜任，那么很容易就被发现你的不胜任和不称职，公司不可能把你放在这个岗位上，那么要么就是转岗，要么就是离职。所以一旦到了这样的岗位，你可以选择极速让自己成长起来。跳槽本身也是希望得到一些改变，或许是对原来公司的潜力不满意，或者...
面试时,面试官问你如果有更好的公司来挖你,你会跳槽么?
答：我倒是建议说真话，但留余地，怎么回复是真话？请看示范：【1】情感分析法，侧重点是展示个人的品质——忠诚 如果真有优秀公司挖我，说我不动心是假的。但是我肯定要考虑跳槽的成本。首先我认为一个人的发展不仅仅取决于公司实力，也包括公司为你提供的平台到底空间大不大，这个平台我的理解包括公司的...
发现企业效益不行,你是选择跳槽还是坚持?
答：槽可以找到更好的岗位。每个企业员工都有追求更好的权利，如果发现企业效益不行，我们一定要早做打算，现在很多工人在企业中遭受到了剥削和压榨，面对公司这些不公正的待遇，很多员工选择沉默，而正是这种行为才让企业变本加厉，因此我们一定要合理的应对职场危机，提升自己的个人能力，以不变应万变。跳槽...
当你发现自己身上有这四个迹象,说明你正在变优秀,加油
答：很多人碌碌无为地过日子，这一生几乎已经能看到结局。但也有很多人幡然醒悟，从此发奋图强，让未来充满一切可能。如果你发现自己身上有这四种迹象，恭喜你，你正在让自己变优秀！第一，感觉时间正在飞速流逝，充满危机感 以前的你总嫌时间过得太慢，尤其是在上班的时候。每天机械地工作，盼着下班回家，...
若是你在一个公司很久了,有一天你的能力跟不上了,你能接受公司卸磨杀...
答：只是如果有一天，你发现你自己的实力已经跟不上公司了，那你就真的要有一种危机感。因为人家是开公司，不是做慈善，哪怕面对你这个所谓的元老，他们也不会给你留一点情面。就连古代的皇帝还有杯酒释兵权的故事呢，而你对人家公司的全方位提升根本没有做出来一点贡献，有什么脸面留在这样一个公司呢。
你最满意的一份工作是怎么样的?
答：这是员工每天要汇报的工作，作为管理层更是非常辛苦，不仅要每天去看员工们的汇报，而且还要及时地去解决问题，一级压一级地把问题解决掉。整个流程和团队的管理可以说非常紧凑，没有任何一点空余地带。整个公司大厂的管理也并不是那么失败，而且对于一些特殊岗位的员工也实行了弹性工作制，只要你今天把自...
当你自己发现缺乏创办企业必备的素质时,可以通过哪些方法来改进_百度知 ...
答：然后利用对方的优势补足自己的缺点，这样形成双赢多赢局面，你们的团队就是胜利的团队，成功就在你们团队的前边等着你。最后，要学会随着时间的改变，来改变自己，一定不能懈怠，不能等靠要，所有的问题只有自己解决了，才会获得收获，才会有成就感，才能够让自己奋进。加油吧。
刚刚进入公司,发现公司里面有很多帮派,我该怎么办?
答：遇到这种现象,职场人总是很矛盾、很痛苦,却又不得不去面对。 那么作为职场一份子,是保持独立出淤泥而不染?还是人在江湖迫不得已?是留下来作艰苦卓绝的斗争还是另谋高就全身而退?在这里,咱们就好好深入探讨一番,找到你自己想要的答案:第一、公司里是否真的存在小团体?各种小团体都有哪些特征,有什么危害? 看一...
当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
答：1、签约坑 下面分享一下我的一次签约经历，咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的！同期入职的小伙伴们大家签的都是一样的钱，于是也没多想就签约了。谁知道，坑在后面呢，后面紧接着又签约了几个新人，发工资一聊！好家伙比我们每个月多一千？！天地良心大家都是同事，学历甚至他们要比我们低...
