劳动争议可以第二次仲裁吗

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劳动争议可以第二次仲裁吗

劳动争议可以第二次仲裁吗，我们在职场中一般碰到劳动纠纷，都会选择劳动仲裁来维护自己的权益，但是关于劳动仲裁的次数，大部分人都没有了解，那么。劳动争议可以第二次仲裁吗

劳动争议可以第二次仲裁吗1

不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的，劳动者不服可以其它诉讼，用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。

向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

(一)适用法律、法规确有错误的；

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

(三)违反法定程序的；

(四)裁决所根据的证据是伪造的；

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议可以第二次仲裁吗2

一、可以二次申请劳动仲裁吗

不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决:

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

2、因执行国家的'劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、法律规定

虽然劳动法方面没有明确规定，但是“一事不再理”原则是维护判决效力，防止滥用诉权的重要手段。“一事不再理”原则，表示一个合格法庭的生效裁决对于同一诉讼的各方当事人都是终局的。

根据我国仲裁法第9条的规定：“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

”基于同一个合同关系，同一个当事人，同一仲裁请求，提起两次仲裁，显然违反了“一事不再理”的仲裁原则，属于滥用权利，浪费仲裁资源。裁决的实质上的约束力，就是既判力，即一个确定判决作出以后，后来的任何裁判都不得与该确定判决的内容相抵触。

我国有学者认为，既判力要求法院的判决确定以后，无论该判决是否存在误判，在未被其他法律文件依法变更或者撤销以前，当事人和法院都要受判决的拘束，不得就该判决的内容进行任何意义上的争执。仲裁也是如此。

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劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。

(1)当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

(2)审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

(3)仲裁前的准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

劳动争议同一诉求到即将上诉至二审,对没有认定的部分诉求可以重新发起申 ...
答：1、劳动争议同一诉求到即将上诉至二审，对没有认定的部分诉求可以重新发起申请仲裁。如果出现这个问题，只能说当时申请劳动仲裁没有办好。2、劳动仲裁对劳动关系只认定正常工作日期间的劳动关系与工资赔偿。停工放假至裁决作出之日止劳动关系没有确认，，这个应当具体问题具体分析，还要看看到底是什么原因，不该...

劳动仲裁可以进行两次吗
答：二、法律规定《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会...

新的诉求可以二次申请仲裁吗
答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。新的.诉求可以二次申请仲裁吗2 ...

劳动争议仲裁己裁决,涉及单二位,当时申请仲裁内容是用人单位的,现要提...
答：？呃，检察院不管劳动争议。。。既然前一个已经出裁决了，如果请求事项没变的话，就不能再申请了。可以单对另一家提起仲裁 如果请求事项不同，可以再将两个一起申请仲裁 仲裁之后是法院，没检察院的事 没有经过仲裁是不能直接向法院起诉的

同一个劳动纠纷,但分了两个仲裁,或者两个法院处理
答：第一次仲裁上诉，你应诉就行了，一般仲裁要求支付加班费的，中级人民法院也是支持的。关于第二次仲裁，你可以去问一下的，也许仲裁已经裁决的，只是还没有送达给你。二个仲裁请求，有二个仲裁，如果都不是终局裁决的话，用人单位要起诉也是没有办法的事情。

劳动争议调解通过了可以再申请劳动仲裁吗
答：劳动调解反悔是在调解不成或者调解书送达前的情形下，可以由仲裁庭裁决。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，申请人不得反悔。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调...

两次劳动仲裁,第一次占用时间影响第二次仲裁计算时效吗?
答：依据实际情况，劳动仲裁的时效可以中断和中止，仲裁请求可以同时提，分开提的，第二次的仲裁需要第一次仲裁结果的，可以中止审理。当事人最好尽早一次性提完全部的仲裁请求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

劳动人事争议仲裁院调解书另一方不履可以重新申请仲裁吗
答：劳动人事争议仲裁院调解书另一方不履，劳动者是不可以重新申请劳动仲裁的，劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；3、可以...

劳动仲裁第一次调解跟第二次调解一般间隔多少时间
答：法律没有规定。劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...

劳动仲裁过的争议,裁决出来了,还可以在申请补加赔偿条款吗?
答：1、劳动仲裁已经作出裁决的，不能再申请补加赔偿条款。2、如果赔偿内容是前面仲裁没有涉及的事项，可以重新申请劳动仲裁。重新申请时，只就该部分赔偿申请劳动仲裁。