公司要裁员，我不知道是不是老板的意思！怎么和老板交谈
先不要告诉他了，既然已成事实，就等着公司宣布吧，现在告诉，你们有可能关系就不是那么好了，当然也看你那个朋有是怎样的人了
你好，老板让你裁人，你就把不好好做事，也就是业绩差的裁了，注意一次不能裁多了！！不然人家去劳动局告你们，那时候老板也觉得你不适合管理，搞不好老板还会考虑换不换掉你这个经理呢！既然你是经理，那你不会把老板给你的压力转换给主管？？？好好考虑吧！考虑好了采纳吧！！
你最好做好十足的把握去跟老板说，可以说：老板，想要打扰你几分钟，听说单位要裁员，老板说是，你就说听说我在名单中，我今天来是希望老板能在给我个机会，可以让老板说下我不足支处。我会认真思考努力纠正不足，做的更好。如果下次还是不好，我会自动请辞。你也可以说下，里面可能存在着一些误解，但我会尽量的去化解矛盾。反正在工作中，走入社会人际关系复杂，你就一定要很好的处理好人际关系。性子急不能避免的与同事，领导有矛盾，你自己要注意的！要尽量克服，人家才不会管你的性格怎样，只要是得罪别人，就吃不了好果子。如果以后留下来了，我建议你还是要好好思考下现在你跟别人的人际关系，尽量弥补跟你得罪的人，就算是他们不对，你也要去弥补，谁叫人家是领导。社会就是这样，领导说对的肯定对的，说错的就是错的，有时候我们不得不去恭维他们。当然你在恰当的时候可以去提他们不好的意见。同时要跟同事也要处好关系，因为有批人会打小报告。“如果我是你，我会自己离开，别等公司公开裁你。我是从事人力资源的，有很多道理你要明白，在工作中千万不能得罪两种人：一种是身边的小人；一种是比你稍大一级的人！因为这样的人是最有机会去打你报告的！而很多上司不会去了解那么多，听风就是雨！因为关系而处事的人也大有人在，何必跟这样的小人计较呢？此处不留爷，自有留爷处！
但是，有一点：走时要大方地提出辞职，不要说任何人的不好！不要被任何人在背后议论！那人也迟早会有报应的！世上没有不透风的墙！”
同意以上观点。
如果我是你，我会自己离开，别等公司公开裁你。我是从事人力资源的，有很多道理你要明白，在工作中千万不能得罪两种人：一种是身边的小人；一种是比你稍大一级的人！因为这样的人是最有机会去打你报告的！而很多上司不会去了解那么多，听风就是雨！因为关系而处事的人也大有人在，何必跟这样的小人计较呢？此处不留爷，自有留爷处！
但是，有一点：走时要大方地提出辞职，不要说任何人的不好！不要被任何人在背后议论！那人也迟早会有报应的！世上没有不透风的墙！
你就直接问老板有没裁员这回事,有的话那就没话说了,没有的话你就可以象老板申诉了,说哪个哪个滥用职权什么的了.说白了就是向老板告状了.
你好!我2001年来公司,现离退休还有2.5年,现公司减员要辞退我,请问这合...
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动...
公司经营不善突然要裁员,中年的我该怎么办?
答：重点是那一瞬间，你在全公司的形象都蒙羞了，你让你的领导很难堪。虽然我完全理解作为一个中年人的负担有多重，但是在事实无法改变的情况下，情绪失控是一件很可怕的事情。试着保持冷静。如果可能的话，和你的老板单独谈谈。你可以适当的说，你为公司做贡献，养家糊口不容易，但是不要过分。4.坚持...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答：说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知...
公司把大部分员工裁掉了,只剩下几个老员工,该怎么办?
答：在公司的大部分员工已经被裁掉之后，没有任何人知道自己是否是下一个被裁掉的人。对于你个人来说，不管你本身的工作能力如何，也不管你认为自己跟你俩的关系有多好，你需要有居安思危的意识，并且提前准备好自己被裁掉以后的各种动作。你也需要积极提升自己的工作能力。每个人的工作能力各不相同，对于...
...在公司工作了6年多,突然被公司裁员。公司是否要作相应
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
公司要裁员了,我该怎么办啊?
答：要把所有的精力都放在工作上，继续为公司做好我的本分，尽我最大的努力，争取最好的结果。同时，还要看清自己的目标，明确自己的职业发展方向，继续努力，积极拓展自己的能力和知识。如果发现自己有不足之处，加倍努力去弥补，不断提高自己，不断进步。此外，也需要做好心理准备，以适应新的环境。要把握...
现在互联网都在裁员35岁以上的,那些被裁掉的还有什么出路?
答：35岁这个年纪太尴尬了，也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候，一家老小都是正在需要钱的时候，房贷和车贷都还没还完，但是偏偏又赶上被裁员，尤其是从事互联网行业的员工，互联网这个行业说是顶尖技术，肯定也有；但是没有什么技术，只知道混日子的员工也不少。裁员，就是拉开人生差距的...
...问问,我爸爸在工厂工作了快40年了,如果公司要裁员应该怎么办,还差几...
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
如果你知道自己 40 岁时会被裁员,从现在开始你会怎么做?
答：我不是没经历过被裁员，只是第一次被裁，就特别难受。之前疫情严重的时候公司（私人小公司）效益惨淡，我在公司工作了4年被辞退了，那还是发生在去年8月份的事……讲真我没想到自己会被裁，自问这些年来我一直都有做好自己的本职工作。记得很清楚当时我想请假几天回家，跟老板娘说了之后她脸上的表情...
公司要裁员,我该怎么办?
答：1. 具体工作环境及前景。如果当前工作环境和团队氛围比较糟糕,适度的加薪和职位提升也难以弥补,此时离职可能会更加明智,有利于个人发展。但如果工作环境和前景还不错,留下来也不失为一个好的选择,可以继续积累经验,发展自己的事业。这需要个人综合判断。2. 升职加薪的诚意。如果公司提出的升职加薪方案足以...
