领导强行灌酒员工也算职场霸凌？

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领导强行对员工灌酒，确实属职场霸凌。

领导是依仗自己的特殊地位，强迫职工接受与工作无关的负担，因此，这种行为，违背了职工的个人意愿。所以，属于霸凌范围。

灌酒

酒场霸凌通俗的说就是在酒桌上领导利用职位权力压迫员工喝酒，或者是在酒桌上强迫处于弱势地位的人做一些事情这些就是酒场霸陵，酒场霸凌现在发生的非常多，职场中会出现很多这样的情况，特别是销售岗位已经默认了并且接受了这种行为。
在酒桌上劝酒的行为屡见不鲜，我上一家公司工作的时候跟老板出去谈业务，因为这次的业务对我们很重要，这个顾客手里面有3个对我们很重要的项目，我们要是能拿到手，那么可能这一年都能吃的很饱，所以在酒桌上我跟老板很热情，但是老板是一个喝酒就过敏的人，刚开始大家都比较腼腆，但是大家唠起来并且喝了点酒之后就变得更热情了，但是看到我们老板不喝酒有点不愿意了，没办法我只能替老板挡了几杯酒，但是对方老板还是有些不高兴，因为只有把对方陪好了，才能把这个项目拿下，所以老板硬着头皮喝了两杯，喝完之后对面老板高兴了，还直夸我们老板敞亮。
之后项目也顺利拿下了，但是老板喝完了之后脸非常红，我们俩个给客户送走之后就去了躺医院，因为之前就发生过喝完酒之后呼吸困难的症状，所以只能去医院打个点滴，虽然最终的结果是好的，但是在酒桌上的这种霸陵却是让人非常难受的，并且也是没有办法的，因为对方手里有你需要的东西，你不接受，那么人家也不会跟你合作。
这种事情在我工作这些年经常发生，不仅仅是这种需要合作被迫喝酒的情况，同样也遇到过在老板的压迫下女生喝了很多酒的情况，如果不喝，那么就是看不上领导，很多人也会迫于领导的压力选择去喝酒，这种事情发生的真不少，前段时间在阿里的聚会上就出现了这样的情况，领导酒桌上灌女下属，然后给女下属带到了酒店，虽然事情可能不像报道的那样，但是也体现了这种情况的普遍性。
酒场霸陵还有更严重的情况发生，2020年的时候就发生一件更严重的酒桌霸陵发生，陕西一男子劝酒被拒后，让客人吃枣糕代替，在客人吃不下去之后，强硬的塞到了嘴里，导致客人窒息死亡，最后赔偿24万，并于近日被法院判决因犯过失致人死亡罪，被法院判处有期徒刑二年，缓刑三年。
酒场霸陵的情况肯定还会发生，因为各种各样的原因这种事情不能马上改变，但是希望能从我们自身做起，酒桌上好好吃饭，尽量少喝酒，更不要出现霸陵的情况。

应酬喝酒与亲朋友好友聚在一起吃饭喝酒不一样，后者那叫喝酒，叫联络感情培养友谊，而前者则是商务应酬，是工作。
1、责任甩锅
如果领导总是把一句“你不喝我的酒就是看不起我”，那么这类领导应该就是那种“霸王型”或者“奴役型”的领导。酒局上这种领导就是享受下属的服从感的。
当然如果你的领导平日里比较温和，但因为喝多了所以说出了类似的话你完全可以这样回复，你可以说“领导，我真的不能喝酒，我喝酒不仅过敏，而且还是一喝就上救护车的那种”，我喝酒喝进医院没什么，但现在法律有规定，如果出现类似的事情，那么会连累在座的所有人的，不能因为我一个人把大家都给拖累了！
当你把需要承担的责任和发生的后果说出来后，就算你的领导不说其他同事也会替你解围，毕竟谁都不想因为一顿酒把自己给搭进去。
2、围魏救赵
如果你真的不能喝酒，那在参加饭局应酬之前应该先学会和你的同事串通好，让他在关键时刻帮你解围。
领导说，“我的酒你都敢不喝？”这时你就要摆出一副不要命的姿态给领导倒满也给自己倒满，关键时刻你的同事拉你一把夺下酒杯，“你不要命了？领导他真不能喝，他吃了头孢的，要是他喝出事儿了，咱们都难逃干系！”
领导看到你的这个态度，稍微有点脑子的领导都不会在为难你！
甚至可能会因为你之前“不怕死”的姿态高看你一眼，心里记住你呢！
3、鱼死网破
如果你的上司脾气暴躁骂骂咧咧的说你不喝酒不给面子，你要是有点骨气就应该让领导知道你们之间上下级的关系完蛋了，他骨子里就没把你当人看，如果你说了喝酒过敏有头孢，而你的领导还要让你强行喝酒，那你完全可以撕破脸皮的怼回去，如果你的上司见你态度这么强硬，也就不会在硬性的要求让你喝酒了。

算
正常的共同饮酒行为属于道德调整的范围，不受法律干涉。但是因共同饮酒的行为而产生的安全保障义务和侵害赔偿责任是存在的。当饮酒者因陷入醉酒、酒精中毒状态而导致其人身或财产存在遭受损害的危险时，同桌饮酒者负有对其的提醒、劝阻、照顾、护送等义务，如不履行，将可能承担相应侵权责任。

责任及义务
提醒、劝阻、通知义务
饮酒人处于明显醉酒状态（如控制能力减弱、语无伦次等），出现酗酒、醉酒或者其他不良反应后，其他共同饮酒人应当立即提醒、劝阻饮酒人停止酗酒。确有必要的情况下还要通知其亲友或有关社会公共服务部门等及时排除危险状态。
扶助、照顾、护送义务
饮酒有可能导致饮酒人身体控制能力减弱、生命健康受损。对于醉酒甚至可能危急其生命的饮酒人，其他共饮人应当给予关照以及最大限度扶助，应当亲自照顾将其及时护送至家中亲友照管或者护送至医院救治，并妥善保管好共饮人身上财物。
需承担侵权责任
强迫饮酒、恶意劝酒的行为是对共饮人生命健康权的直接侵害，与损害后果有直接因果关系，同饮者需承担侵权责任。
法律条例

当然算霸凌，还是要结合当时的状态以及情况，酒场霸凌通俗的说就是在酒桌上领导利用职位权力压迫员工喝酒，或者是在酒桌上强迫处于弱势地位的人做一些事情这些就是酒场霸陵，酒场霸凌现在发生的非常多，职场中会出现很多这样的情况，特别是销售岗位已经默认了并且接受了这种行为。

你如何看待新员工因公司聚会不喝酒被领导扇耳光、被同事各种辱骂这一事...
答：这其实就是一种职场霸凌！借着自己是领导或是老员工的名号来去欺压新来的员工，无论是强迫别人喝酒，还是从言语上辱骂新员工，这就是一种霸凌！希望该公司能够真的严惩这些人，公司留有这样的人，只会败坏公司的风气，助长不正之风。每个人都有刚开始的时候，你老员工刚开始来的时候不也是新人一枚？

职场霸凌的严重性,你是否知道?
答：他们遇到的职场霸凌，不仅是长期殴打、否定工作成果的情绪控制，而且招聘标准是会喝酒等，如果不给领导送礼物，就会被特别对待。男职员被强迫打扫女厕所，加班仪式是同事的剩饭，甚至还遇到了没完没了的后宫制和掌握命运的后宫制，让我们通过他们来看看什么行业，职位最危险，霸权者做出了什么选择，以及隐藏...

职场霸凌的定义是什么?
答：职场霸凌是指在工作场所中，一方个人或一组人利用职权、资历、人脉等手段，对另一方个人或一组人进行有意的、恶意的或者系统性的欺凌和攻击行为。这种行为通常是被认为是不公正和不道德的，可能会对受害人的身心健康、职业生涯和工作效率等方面造成严重的影响。 职场霸凌的行为包括但不限于躲避、排斥、...

在应酬中遭遇领导的故意灌酒,我应该怎么办?
答：在应酬中遭遇领导的故意灌酒，我应该怎么办？首先，果断拒绝。你要知道男女是平等的，而不是觉得人家是你的朋友或者是上司就答应人家喝酒，这样自己被灌醉了都不知道。最好是从一开始就让他们知道你是不喝酒的，这样人家下次也不会让你去喝酒，也有利于树立你自己得形象，让别人知道你不是那么好被欺负...

什么是职场霸凌
答：职场霸凌是指在工作场所中，一个人或一群人对另一个人进行一系列的负面行为，通过言语、行动或其他方式来使其感到受到威胁、恐惧、羞辱、尴尬或孤立，从而影响其工作效率和心理健康。职场霸凌的行为包括但不限于威胁、恐吓、诽谤、排挤、歧视、恶意揶揄、侮辱等。职场霸凌不仅会影响被霸凌者的身心健康...

职场霸凌如何起诉
答：职场霸凌可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方。职场霸凌起诉方法具体有以下几种：1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信等对话记录/电话录音、现场录像、证人证言等；2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助；3、进行法律咨询，向专业人士...

罗翔表示酒局参与对女生灌酒可能构成犯罪,女性遇到恶意灌酒该怎么...
答：3.保持清醒在商业饭局的场合中，倘若生意人和领导要求女性喝酒的话，女生要保持清醒的状态，要知道倘若自己不胜酒力的话，就不要逞强饮酒。因为一旦女性被灌醉的话，根本无法想象后果是什么样，所以说女性一定要保持清醒的头脑，即便被他人恶意灌酒，也要勇敢拒绝，不要因为害怕失去工作或是得罪领导而被...

职场霸凌指什么?
答：所谓职场霸凌是指在工作场合中，领导或同事对下属进行长期的骚扰、羞辱、恶意批评等行为，严重影响员工的身心健康和工作积极性。据报道，徐怀钰在节目中遭遇到了节目组成员的猛烈责问和质疑，甚至被要求当场说出自己的缺点和不足之处，这种做法让人感到有些过分。其次，需要认真思考和解决职场霸凌的问题。

什么是职场霸凌?
答：职场霸凌是指在工作场所中存在的一种不公正、侵犯他人权益的行为，通常表现为对员工的恶意欺凌、威胁、恐吓、排挤、羞辱、诋毁或其他形式的虐待。这种行为可能是持续的，对被霸凌者的身心健康和工作表现产生负面影响。以下是一些常见的职场霸凌行为：言语欺凌：包括侮辱、恶意嘲笑、贬低、挖苦或威胁他人的...

银行新员工不喝酒被殴打辱骂,为什么一定要喝酒呢?
答：这名员工在聚餐之前就已经和领导报备过了，因为个人原因不能喝酒。领导听了之后既没有给出肯定的答复，也没有给出否定的答复。当天晚上酒过三巡后，领导就要求他把饮料换成酒。他表示自己不能喝酒，但是领导却不依不饶。把他叫过来后，给了他一耳光，还用很难听的言语辱骂他。还说自己身为领导，对...