如何与领导相处
现场问题1：如果不尊重领导的意见，或者是逆着来，就会被开除。到一个新的单位，又遇到这种情况，那工作真找不到了。这种思维方法是不是应该转变呢？
郭主任：一般的领导不是这样的，领导希望一个什么样的下级呢，下级敢说真话，但是又不能够没有礼貌；给领导出谋划策，又不伤害领导；帮助领导处理工作，又能顾全大局。这样的下级，领导是非常喜欢的。但有些下级是不知道这些的，他提问题无原则，无时间，不讲方法，不讲策略。本来他的想法是正确的，因为他的不恰当的时机，不恰当的言行，不恰当的方法，导致了很多事情“砸了锅”。
比如说，领导正对外进行社交，作为下级马上当着面职责，这点影响非常不好。别的单位认为这个单位互相之间不团结，而且领导没有什么威望，导致了很多事情一下子就“砸锅”了，可能所有的合同协议都中断，这一点要清楚。也就是说，作为下级，他首先尊重领导，在这基础上你才能合情合理地把一些方案递交上去，这时领导肯定非常欢迎的。有一点，必须建立在有礼貌的基础前提下，也就是说你从大局、全局出发，这样才能行，千万不能因为自己坚持正义反倒把事情搞砸了。因为一个组织它有正常的运作原则，你即便是对，也不能跨越这个游戏规则，否则你就干扰了正常的工作秩序。严重一点，你会干扰正常的社会秩序，就会导致整个单位工作失败，因为你一个人，本来是做好事，结果你把事情完全搞砸了，这一点大家要清楚。所以说刚才那位朋友说，那我们就“装傻”。“装傻”也不行，你必定知道这些问题的所在，要想方设法，要有责任意识，不能“装傻”。但你特别“直”也不行，必须用策略的方式进行，就是说，我们单位有事，看到领导需要你帮助他，你必须策略地按照正常的工作秩序，才能行。具体怎么做，需要我们在单位里根据具体情况而定了。
另外，我只强调一点，我所讲的这些问题只给大家参考。事实上社会、单位很多情况都非常复杂，不是说我们简单几句话就解决得了的。你从大局出发、从实际情况出发。我的这些建议和意见只供参考，如果你有更好的方法，更策略的方法，只要你能够解决更多更好的问题，那你就去做，不能拘于我所说的。
俗话说要以不变应万变，每个领导都有各自的领导方式。
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.
你到一个新单位要先摸清领导的性格，脾气相当重要！
下面帮你分析一下每一中类型的攻破策略：
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.
(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)
总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.
领导，很简单，只要不是最高层的领导，他都会有拍好上面的马屁，安慰下面的员工，再大的领导都有这个心理。
只要你做好你职责的工作就好了，至于逆着来、不尊重领导的意见等等，只要不过分，一次两次是没有关系的，但你必须说的有你的道理，这样也说明你也有较好的领导力。
要是逆来顺受，就说明你无能了。
最高层的领导在员工面前，基本上都是个大好人，很亲和。他的火气只是发在比他低一级的领导身上了。
根据我的经验，领导喜欢听话，干事顺从又能认干的人。你可以和领导熟悉后再提出个人看法，等你当上领导再用自己的意见。有自己的意见没错，但在哪个阶段就做哪个阶段的事情。你作为一个新人，还是先踏实的赢得领导的信任吧
如何与领导相处?
答：如果不想和领导走的太近但是你又想和领导搞好关系，所以还是应该注意以下几点 1.不卑不亢，不计较得失 和领导相处一定要保持距离，和领导之间的关系不能是朋友关系，只能保持上下级关系，你要清楚彼此之间身份的差别，领导和下属之间永远是领导与被领导，管理与被管理的关系。还有就是别跟领导斤斤计较，...
在职场中如何与领导相处?
答：1、该争论就争论 你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。另一方面，领导也会更看得起你，觉得你...
如何与上司相处的七大原则
答：如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想...
想要跟领导和同事和谐相处,应该怎么做?
答：您好，在职场当中和领导同事和谐相处是一门学问，也就是我们常说的人际关系。而人际关系如何取决于个人的处世态度和行为准则：一、要学会换位思考。不管是领导还是同事都喜欢和善解人意的人相处，因为相处起来很轻松愉快，结果就自然而然的愿意与之亲近，这是人之本性。在现实的职场当中，大多数人都喜欢...
如何与领导相处?
答：在工作场所，与领导者保持良好沟通非常重要。主动提出自己的建议和表达自己的想法可以打动领导者。总结 在工作场所，掌握与领导者的沟通技巧可以缩短你与领导者之间的距离，并使你在工作场所的发展越来越顺利！实际上，在与领导相处的过程中，我们应该学会以上这几个小技巧，快速拉近你与领导之间的关系。
在职场如何与同事和上司相处?
答：需要和同事还有上司建立良好的沟通,尊重或者是支持他人,同时,也要理解上司对下属的期望还有目标,要和同事还有上司之间搞好人际关系。 一、建立良好的沟通是与同事和上司相处的基础 积极主动地与他们交流、分享信息和意见,展示出良好的沟通技巧。通过开放的对话,能够更好地理解彼此的期望和需求,避免误解和冲突的发生。定...
和老板怎样正确相处
答：和老板怎样正确相处 和老板怎样正确相处？正所谓职场如战场，在职场中个人的人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，处理好人际关系才能给自己的发展带来好处，那么员工和老板怎样正确相处？和老板怎样正确相处1 1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。
怎么和领导相处?
答：第三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。面对工作，多和领导沟通，这是对工作...
如何在职场上与领导相处?
答：5. 合理管理冲突：冲突是不可避免的，但如何管理冲突非常重要。如果你与领导产生分歧，尝试采取积极的方法解决问题，通过理性的讨论和 compromise 达成共识。6. 展示专业素养：展示专业素养是与领导相处的关键。遵守工作规定和准则，尊重职场礼仪，保持积极的工作态度和适当的表现。7. 寻求反馈和指导：定期与...
如何和领导相处?
答：与领导相处是门艺术，远则怨，近则逊，据数据表明，50%人的离职和其直接上司有关，可见如何与领导友好相处的重要性。【1】主动沟通 很多职场新人都觉得领导高高在上，和自己完全不是一个圈子的。碰到领导也不知道该说些什么。再加上担心在说话环节出什么岔子，反而留下负面印象。所以每次碰到领导能躲...
