公司恶意欠薪怎么办，关键是没有合同也没有交保险无语，他要是不承认不是一点办法都没有了吗
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。
如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。
我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。
参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备注】法释〔2001〕14号
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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恶意拖欠员工工资怎么办
答：遇到恶意欠薪通常可采用4种方式维权，一是与用工方协商，二是申请劳动争议处理机构调节，三是向劳动仲裁部门申请仲裁，四是向法院提起民事诉讼。如果拖欠的工资数额较小，你可以向当地劳动部门提起申诉或申请仲裁；如果有能力支付不支付，采取逃逸、转移资产等行为拒绝支付，拖欠的工资数额较大，涉及人员较多...
拖欠工资最快最直接的解决电话
答：1、拖欠工资打12345是有用的，劳动者因公司拖欠工资打12345投诉，会转到劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。提醒还在讨薪路上奔波的劳动者：理智讨薪，合法表达诉求，如遭遇恶意欠薪，及时拨打12345热线进行投诉或向劳动保障监察部门及警方寻求帮助；2、拖欠工资打12345投诉具体解决时间无法预估，有关部门和...
离职公司恶意拖欠,并且扣除我的全额工资及报销
答：恶意欠薪罪，可以报警处理。《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。工资...
恶意拖欠工资
答：2、施工单位在劳动者入场时应当进行登记，并建立员工花名册，未建立员工花名册，将工程承包给没有用工主体资质的包工头的，包工头拖欠工资的，由承建单位承担支付。3、将电话录音整理成文字材料，写一份投诉材料（包含工地名称，承建单位名称，承建单位负责人及联系方式，包工头姓名及联系方式、工资明细）...
上班拖欠工资不给没签劳动法合同
答：用人单位拖欠工资但是没有签署劳动合同,可以按照工资的支付记录或者职工工资的名单,缴纳社会保险的记录进行劳动者的劳动关系的认定,认定之后可以要求用人单位进行工资的支付。一、拖欠工资未签劳动合同怎么办? 1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人...
公司欠我的钱不给还强行让我离职如何解决?
答：3.及时向相关机构、部门投诉。投诉时，应将单位强制解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉凭据。保留好上述及其他可以证明单位违法解除合同的相应证据，例如提供被辞退的录音、聊天记录等。4.即便单位通知不让上班，也需要正常去上班的，目的是在没有拿到公司辞退你的书面证据时，防止单位以...
农民工被拖欠工资没有证据怎么办
答：劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金。相关法律规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处...
遇到恶意欠薪我可以申请劳动仲裁吗?
答：因欠薪引发的劳动争议可以直接到企业所在地的劳动局投诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
老板恶意克扣农民工工资怎么办
答：总之，一定要选择正确且合规的途径保护自己，也要合理使用法律保护自身的合法权益。劳动仲裁具体流程：1．先到劳动行政部门举报，并说明你的情况，并提交一些相关证据，通常是劳动管理监察大队进行举报即可。2．也可以直接申请仲裁，不过前期需要自行垫付仲裁费用，会在2百-3百元，当然如果你胜了费用则由公...
公司欠薪怎么办
答：到劳动局只是通过该部门协调处理,按照现在的情况,能够解决的可能不大.建议同单位协商解决,离职就是要支付工资的.另外如果不能协商解决,只能提起劳动仲裁.注意保留工牌\工资条\其他油腻名字的单位文件\劳动合同,以作为仲裁证据.特别是单位要求你签订文件时,一定看明白,慎重签字....
