最低工资标准一个月多少天

~

法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

一个月休息四天,天天上班12个小时,当地最低工资1500,按劳动法计算,_百 ...
答：本案，即使除开法定休假日不算，劳动者每月起码有4天48小时，属于休息日加班，有80小时属于工作日加班。再次，根据国家法律规定，劳动者最低日工资计算，为月最低工资÷21.75（天）。本案劳动者每月工资应为：1500÷21.75=68.97元 小时工资应为：68.97 ÷8=8.62元 工作日加班工资为：8.62×...

东莞劳动法2014年最底底薪是多少,一个月有几天假期
答：【1】2014年东莞市，月最低工资标准为1310元，小时工资为12 、5元。【2】有的单位每周休息两日，（周日，周六都休息）有的单位只休息一日的，每年都有法定假日11天。【3】月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

当地的最低工资标准是900元每月,我一月工作30天,不休息一天,应该拿多 ...
答：如果按一个月30天计算，900元/月，八个休息日，实际一个月上班拿到900元的工资至少的天数：30－8＝22日。22日就有900元。每日的工资：900/22＝40.9元/日。八个休息日，按平时每日双倍工资：8日*2倍*40.9元/日＝654.4元（这是加班费，如果是国家节假日，就另计倍数，比如春节，是3倍吧）...

按照杭州最低工资算,每天12小时,每月有多少天上多少天,一月应该有多少...
答：以2013年10月为例，你每天工作12小时，无休息日，最低月工资1470元计算，用人单位应当支付你劳动报酬5297.58元：① 基本工资1470元。② 日法定标准工作时间以外延长工作时间的劳动报酬1055.87元（1470元/小时÷174×4小时×20.83天×150%）；③ 休息日安排工作未能补休的劳动报酬1859.30元[1470元...

基本工资怎么算一个月
答："基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，其中104天为休息日。一个月的出勤工资计算标准：公式一：月出勤工资＝月工资标准＊（1-1/21.75*事假天数）。公式二：月出勤工资＝月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假...

江阴市最底工资标准是多少,它是怎么算的,一个月需上多少天班?
答：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。经江苏省政府同意，从2014年11月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270...

一个月的工作日按多少天算
答：（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...

...企业工人每天工作12小时,每个月30天上满,多少工资才合理?
答：按照这个薪资公式，我们完全可以推导出一个比较真实合理的工资首先，绝大多数工厂普工的薪资都是当地最低薪资＋加班费＋绩效＋夜班津贴。按照这个逻辑，我们假设当地工厂最低薪资为2200元，一个月正常上班是21.75天，平常加班1.5倍，周末加班2倍工资，假设当月没有法定节假日的话，那么我们就估测一个月...

最低工资1800元每天12小时,一月三十天应该多少工资?
答：最低工资是1800，是指每月22天，每天8小时来计算的。那每小时就是1800/22/8=10.227元。你一个月上30天，每天12小时，超出的8天和每天4小时都算加班。晚上是1.5倍，周末是2倍，节假日是3倍 我当你这个月无休，周末里面有一天是节假日，那加班费就是 22*4*10.227*1.5+3*12*10.227*2+...