员工最长可以请多长时间事假？
员工根据你事假的原因，
劳动法合同上明文规定
婚假多少天事假多少天产假多少天，
实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月
最多可请多长时间事假法律没有具体规定，必须遵守劳动者所在单位的规定。可以请多长时间事假取决于用人单位的自己的规章制度，原则上只要单位同意的话，事假是可以无限期休的，但是在休事假期间，是没有工资的，因为没有提供劳动，所以事假期间是不需要支付工资的。法律分析事假是指因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。劳动法没有关于事假的具体规定，这个应该是按公司的规章制度执行。一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。请假减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
得根据具体公司情况而定。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
扩展资料：
劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中劳薪字第67号：
企业中的工人，由于工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
最长可以请24个月
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
员工根据你事假的原因，
劳动法合同上明文规定
婚假多少天事假多少天产假多少天，
实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月
事假最长可以请多久
答：【法律分析】：事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否...
劳动法规定员工请事假最多请多长时间
答：工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
合同法规定员工最长可以请多长时间事假
答：最多可请多长时间事假法律没有具体规定，必须遵守劳动者所在单位的规定。可以请多长时间事假取决于用人单位的自己的规章制度，原则上只要单位同意的话，事假是可以无限期休的，但是在休事假期间，是没有工资的，因为没有提供劳动，所以事假期间是不需要支付工资的。法律分析事假是指因私事或其他个人原因请...
事假可以请多久
答：一、事假可以请多久1、关于员工事假最长期限问题，法律中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列...
员工请事假不得连续超过多长时间
答：一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四...
事假最长可以请多久
答：事假最长可以请多久，法律没有具体规定。需要按照所在单位的规章制度、员工手册、劳动合同约定等履行。但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过二十天。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人...
事假最长可以请多久
答：一、事假最长可以请多久1、事假时限长短法律没有限制。属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。2、法律依据：《关于贯彻执行员工病假...
劳动法规定事假最长可以请多久
答：劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予...
请事假规定劳动法是怎样规定的
答：1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最...
一年事假不能超过多少天
答：劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天，这一规定由用人单位的规章制度决定，而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资，则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期，期间用人单位无需支付工资。劳动者在请事假时，必须说明真实...
