我们公司是互联网企业，要招聘互联网行业的岗位，通过哪些渠道比较有
1，到各个招聘网站发布职位。2，利用公司新媒体（双微、第三方公众号）发布招聘需求。3，猿圈这种测评网站有大量技术人才储备，会有定向人才推荐。4，内部推荐。
网络创业的渠道有哪些？
普通技术岗位更多是在智联和前程无忧，如果专业度要求高一点可以去猎聘网。另外，通过猎头、朋友介绍、挖人等方式也是行之有效的。希望对你有用。
用什么做H5比较好啊,我们是互联网公司,最近要招聘?
答：自荐我们家的工具 Epub360，制作企业招聘H5页面很容易，且效果炫酷，专业，可以尝试一下，官网上用户使用我们工具做的案例和H5模板都很多。
企业做好互联网运营需要招聘哪些岗位?
答：内容运营顾名思义就是通过对内容的运营来吸引流量，算是软广的一种吧，也是互联网运营中非常重要的一环；需要通过内容吸引并获取用户，有的公司叫“文案策划”，归属市场部，为市场和品牌宣传做文案支持工作，要公司业务非常熟悉，一般做公司官网或宣传物料的文案支持；但是很多公司都不会单独招聘一个内容...
为什么互联网企业一边裁员一边要招聘?带给我们职场人什么启示?
答：一个公司其实绝大多数人都是可以被替代的,可能一个1000人的公司只有不到20个人是不可替代的。为了保持企业活力,针对内部员工,企业会裁掉一些业务水平跟不上,技术能力落后的员工,来确保每个岗位的重要性,这也证明了互联网行业整体是向着更好的方向发展的。 企业裁员又招新,说明了什么? 1、大厂看重高端技术人才的;...
为什么互联网大厂一边大规模裁员,又一边招聘?
答：互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘的现象主要有以下几个原因：1. 转型升级：随着技术和市场的变化，互联网大厂需要不断调整业务结构和战略定位，以适应新的市场需求。在这个过程中，可能需要裁员一些业务不再适用的人员，同时需要招聘更多懂得新技术和新业务的人员，以推动企业的转型升级。2. 优胜劣汰：...
互联网公司招聘交互设计师一般会重点考察什么呢?
答：4、熟悉互联网、移动互联网产品的研发流程和方法，有实际工作经验者优先；解读：有机会在企业实习将会给你补上这一课。5、视觉设计出色者优先。前端编程出色者优先。解读：用户体验设计师是领域交叉的结果，侧重在交互设计和产品分析；但是设计表达和实施的能力，如视觉设计、前端编程，会在产品设计、工作...
互联网创业公司招聘要求学历吗?
答：我接触到的互联网创业公司招聘是要求学历的，但是并不是不变的。从公司角度来说：就我所在的公司招聘要求来说，一个岗位要求本科学历，但是专科生也是可以投递的，研究生当然也可以。至于录取谁，并不看学历，而是主要看能力和岗位要求是不是匹配。举例来说我的部门成员中有研究生学历，有本科学历，也有...
互联网企业为什么喜欢招聘应届生?
答：互联网产品经理岗位以过万月薪招聘应届生，再次印证高薪资行业惯例。华为更是引发百万年薪招聘应届毕业生热议。在招聘市场上，绝大部分公司在招聘到岗位都是基础岗位，少数需要从外部招聘有经验的人才帮助推动业务发展，而同样用于基础岗位上的人才何不招聘更好用更低成本的应届毕业生。题主若失去应届毕业生...
如果你是一家互联网公司的人力资源部经理,你会怎么招聘人才?
答：我在北京，参加校园招聘会，现场筛选。
最近公司要招一批互联网技术人才,着急开发一个新APP,干着急招不到合适...
答：技术人才向来不好招，招到合适的就更难了。不过，我注意到猎聘网在做一个IT互联网高端技术人才的专场，这种专场招聘精准性很高，建议您可以报名参加下。
怎么找到一些大型互联网公司对应届毕业生的招聘的要求?
答：要找到大型互联网公司对应届毕业生招聘要求，一般有如下几个途径：1、公司官网，这类大型互联网公司都会有面向高校招生和社招，有专门的招聘页面会详细说明各招聘岗位对应届毕业生招聘的具体要求；2、校园现场招聘会，很多学校也与知名的企业进行联合举办应届毕业生现场招聘会，都会有相应的宣传，这个可留意...
