我是事业单位编外的合同工，签了5年，现在已经工作两年了，但是我想辞职了怎么办？会不会要交违约金之类的
事业单位转正是挺难的，这个就要衡量一下了，若是真没有转正的机会，看看外面的工资能给到多少，要是比这高很多，那就辞职好了，反正都是工作，职场就是这样，别把自己太当回事，以为单位没你不行，也别把自己不当回事，工资低不转正，有好的就赶紧换，谁没谁都一样。
事业单位就是这样，就算你很努力，无法转正就是无法转正，你要走，人家也坚决不留，你走了马上就有人来替代你，一帮人在那等着呢，可能也包括我（想想而已，进不去好不好），既然想在这干下去，那就努力一下，这种情况没人能帮助你，只能你自己帮助自己，机会是争取来的，不是别人送来的。
做了五年能不能有点人脉呢？你的上级，你的领导，你身边的朋友，都动员起来，你的工作做的怎么样？有没有点成绩，在领导眼里你算不算得上优秀，这些都是原因，你做了，领导知道你做了吗？你做的好，领导知道你做的好吗？
不善于向别人炫耀自己的成绩？还是不如你的人已经转正，你还在默默无闻，或者这五年你就在混日子，对转正，对晋级都没有任何考虑？
要是实在太难也别难为自己，你在事业单位赚的那些钱，在私企也一样，若是遇到好的私企，比你在事业单位好多了，权衡吧，是退是进都由你，退就找到下家，进就想办法，学习一下别人是怎么转正的。
你听说又没有落实用人单位的行为属于口说无凭，没有依据。你想辞职可以依法辞职就是，因为辞职是《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者依法与用人单位解除劳动合同关系的一项权利。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果有进行了培训，是要支付违约金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料：
一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。
《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除非是合同约定未到期辞职要支付违约金，不然只要提前一个月提出辞职申请即可。一般来说只要按照规定提前申请那就没有什么大问题。
你毛病呀，手捧金饭碗，还想什么呢？有压力，什么地方都有，就算大公司的老总也一样。好好干吧，过几年，也许资历到了，升个官什么的，也说不定。
但是，如果你一定要辞职，也行，天无绝人之路，只要提前1个月提出辞职报告，就不存在交违约金。但，同时注意提出辞职的时间，对有些福利该拿的，还是要拿，否则，有时事后后悔的。
祝你好运。
我是事业单位编外的合同工,签了5年,现在已经工作两年了,但是我想辞职了...
答：如果有进行了培训，是要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...
我是应届毕业生,在事业单位上班,属于编外的合同工,现在要签就业协议了...
答：对的，没编制不能给盖事业单位的章。如果你签的那家单位下属有企业法人，可以盖企业法人的章。人才的章是可以的，人才中心的章可以盖在就业协议上的。也相当于你有单位接收，并且由人才给你计算工龄，转正定级。
城管局事业单位编外合同工的劳动合同怎样签
答：根据相关资料显示跟事业单位直接签就可以，编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位直接签订劳动合同。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
事业单位编外人员签订的聘用合同五年不能以任何理由辞职合法吗?_百度...
答：任何劳动合同里面都没有权利约定，说一个人不可以离职。所以整体上你这个条件。肯定是不合法的，但是可以限制，如果你在进入这个工作单位之后，享受了哪些福利待遇。你如果中途离职了，可以签订补充协议要求你把这些福利待遇返还。这是合法的。但是说没有说约定必须达到一个签订多长时间的服务。因为这不是合...
事业单位委托第三方和编外员工签订劳动合同.可以吗?
答：事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...
事业单位合同工是什么意思?用不用考试?会不会被无故解聘?劳动合同是跟...
答：1、事业单位合同工，是指，没有编制的人员。2、有些单位会需要考试，有些不需要，要看单位情况。3、因为是没有编制的，无故解聘情况可能发生，但只要没有太大的过错或者什么变故，一般不会的。4、合同工一般实行的是人事代理，即单位把这部分人事权力转交到一些人力资源公司或者人才市场，当然，合同...
我是事业单位一名合同工,签订1年的固定期限劳动合同已连续7次,最近领 ...
答：不符合劳动法，劳动合同法明确规定。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...
事业单位编外会被辞退吗
答：事业单位合同工编外是有可能被辞退的。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说，编外人员的工作稳定性较低，如果用人单位主张解除劳动合同关系，一定要及时...
事业单位编外人员签订的劳动合同是合同工还是正式工?
答：当然是无编制的合同工。
我这边是在事业单位的签订的合同工,属于编外人员,请假一个月被扣一...
答：合理，主要看你请什么假。事假是可以扣工资的。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数...
