在日资企业中次长是什么职位？排在那里？等级怎么排的？

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1、在很多日韩企业中，次长（英文：Deputy Manager / Assistant Manager / Vice-Chief）是一个部门的副职管理者，是介于课长以上，部长（部门经理）以下的一个管理职务。

2、在日本企业有着细致的员工等级划分，从低到高可排为：

（1）主任（しゅにん）

日企里的主任不是管理职务，新入职人员在工作5至10年后就可升至主任，比普通职员高一点点。

（2）系长（かかりちょう）

日本企业里最小的一个业务单位称为系，系长就是这个业务单位的管理职务。

（3）课长（かちょう）

课长是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有课这个单位，课长负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。

（4）次长（じちょう）

次长是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理部长职务，有些企业用于职位不足而设，现在不少新兴企业中已经不再设次长一职。 

（5）部长（ぶちょう）

一个部管理若干个课，仅次于董事会。部长的部下是课长，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的部长有时候也会兼任董事。 

（6）本部长（ほんぶちょう）

本部是一个比部更高的机构，通常管理一个区域或管理几个部，本部长的职位要比部长更高。 

（7）执行役员（しっこうやくいん）

役员就是我们常说的董事的总称，执行役员即执行董事。这里开始再往下都是董事会的成员，属于企业高级管理层了。 

（8） 监察役（かんさやく）

相当于我们的监察人，根据法律，企业里必须有的。 

（9）常务（じょうむ）

常务董事，这个董事的级别要高于执行董事。 

（10）专务（せんむ）

专务董事，职位比常务董事高一些。 

（11）社长（しゃちょう）

一个企业的老大，一般社长为法人代表。级别比一般的董事都高。

（12）会长（かいちょう）

也就是董事会会长，相当于“董事长”。以前日本的会长基本是原社长退居二线后名誉担任，但现在有些公司的会长会统领全局，管理公司事务，这种情况下，会长就是公司里真正的NO.1。

扩展资料

日本企业等级文化的发展历史：

日本在明治维新时迎来日本的全面“近代化”历程，而日本的第一家现代化公司也就诞生在明治时期。

由于明治时期日本全面学习西方，废藩置县，革去了幕府，进而废除了日本牢固的武士阶层，让所有人都成为日本的一般庶民，但是日本政府害怕庞大的武士阶层会起来反对新政府的统治，于是采用了两种方法：

一方面让有才能的武士继续当官，在新政府中为他们寻得一官半职。

另外一部分人则一次性给予他们一大笔钱，让他们做生意谋求生路。

由于日本并不是采用革命的方式去掉了武士阶层，而是拿权钱赎买。

所以日本公司的开端就是建立在日本牢不可破的武士阶级思想的基础上的，武士阶层的思想和制度以及处事方式被完好的流传至当今的日本社会中。

在以前的日本，天皇下面是将军，将军下面是大名，大名下面是武士，而武士高于一般庶民的农工商，等级十分森严，层层管理，切不可越级，所以武士就必须无条件的服从大名阶层。

所以在日本的公司里，你能很明显的感受到这种等级差异，官高一级的确是能压死人的，而能够在日本社会阶层担任高层的人士，接受下层人无条件的尊敬和卖命，当然也要对属下十二分的负责。

这种良性的上下级互动谓之“忠义，而现代日本企业也将“忠义”的概念延续下去，因此男性员工进入了企业并且“终身雇佣”以后，那就彻彻底底进入了日本公司的大家庭中，员工的妻儿老小也在公司的“庇荫”中，员工结婚、员工过生日、员工妻子生孩子、乔迁新居、父母过世等等大事小情上司都是需要发钱的。

参考资料：百度百科-日本企业文化；搜狐网-日本与欧美企业文化有怎样的差异？

韩国企业职位区分,社长,会长,理事,课长,次长,部长,代理,大小怎么排列...
答：韩国企业的职位大小排列如下：会长、社长、理事、部长、次长、课长、代理。1、会长相当于中国公司的董事长。2、社长相当于中国公司的总经理。单个公司的负责人和最高权利人，类似公司的总经理。职位仅次于会长。3、理事相当于中国公司的董事会。4、部长相当于中国的公司内某个部门负责人。5、次长相当于某...

日本的部长科长课长相当于中国的什么职位?部长职位高吗?
答：日本企业职务相当于中国的职位：1、部长：相当于国内的部门经理，掌管一个方面的事物。2、课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。3、社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。4、日本企业没有名为“科长”的职位。

曰本的公司专务和常务等于我们中国的公司的哪两个职业?
答：总务就是董事长，专务就是董事，常务就是经理。韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，科长，科长代理，代理，系长，主任，职员。总务总理各项事务，对单位内的行政后勤工作的保障，主要负责公司后勤保障、车队...

日资企业室长、次长、课长、部长是怎么排序的呀?哪个最大呀?
答：分类: 商业/理财 >> 企业管理 解析:由大依次为：部长、次长、课长、常务、专务到会长、社长等

在日本会社,是会长大还是社长大
答：会长大。在日本会社，日本会社职位名称分为会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员等。会长代表最高位阶的董事长，通俗的讲就是集团董事长，是由多个不同公司所共同组成。社长代表单个公司的负责...

韩国公司职位等级
答：韩国公司职位等级 01 会长 董事长 02 社长 总经理 03 专务理事 股东 04 常务理事 股东 05 理事 股东 06 理事部长 股东 07 部长 部门经理 08 处长 总厂长 09 次长 分厂长 10 科.课长 主任.课长 11 代理 副主任.副课长 12 组长 组长 段长 13 班长 班长 14 社员 职员 韩国 中国 韩国公司的职称排列如下...

...代表、室长、常务、组长相当于中国公司的什么职务
答：常务的正式说法是“常务理事”，Managing Director，是董事会委任的，负责一定领域，主持和管理日常性事务。但并不供职于企业，不是企业职员编制。韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，...

谁知道日企的系长是什么职位?
答：日企工厂制造系长相当于国内企业中的主管、主查的职位，是中层中坚的管理层人员。系长一词来源日资企业，后来由于日资企业的扩大化而被广泛使用于外资企业中。系长的工作内容大致为：负责整个部门系别内部的整理管理，指导及教育下属员工工作的开展，并向上级管理层负责报告，代理课长行使工作职务等，是公司...

《半泽直树》中,东京中央银行的常务是很高的职位吗?
答：日本的三菱东京UFJ银行，就是剧中东京中央银行的原型。一起来看看日本传统金融行业的职位高低吧：我们先来排序：会长（董事长）>社长（总经理）>行长>副行长>常务>董事>支行长>部长>次长>课长>一般社员 所以常务是一个非常高的职位了，仅次于银行的副行长。在剧中东京的银行系统中，最重要的就是这个...

我想问一下日本公司的职位问题,什么事系长,课长,之类的?知道请详细解释...
答：4. 次长（じちょう） 「次长」是一个部门的副职管理者，如「営业部次长」或「大阪支店次长」等，一般辅佐或代理「部长」职务，有些企业用于职位不足而设，因此，不少新兴企业中已经不再设「次长」一职。5. 部长（ぶちょう） 「部长」也是日企中十分常见的职务。「部」管理若干个「课」，仅次...