领导答应给加薪，是升职的信号吗？
首先，升职加薪是一个领导为留住员工所提出的承诺，有盈有亏，意味着如果离职还要面临重新寻找工作、适应新环境等可能会带来的不确定性。第一要务是评估自己的职业发展方向以及目前职位是否符合自己的期望，如果领导提出升职加薪能够得到更好的机会或是切实的职业发展空间，加入其他公司或者选择离职是可行的。
其次，虽然领导承诺升职加薪，但是这只是口头承诺，还没有变成实际利益的安排。此时建议和领导多谈谈、明确双方的期望和目标，以及在什么时间完成升职加薪的安排。如果领导能够将承诺变成实际成果，那么这个公司便可与自己的前途相匹配，继续留下。
最后，如果领导承诺无法得到保证，那么只能继续进行职业规划的考虑，选择另外的工作，或是在其他领域自我发展。
总之，必须根据个人职业发展规划评估是否继续留在目前公司。如果认为自己能够获得更好的机会和发展，在领导的承诺还没有兑现之前，离开这个公司可能是一个好的选择。
领导答应给我加工资,可以相信吗?
答：提出离职，领导许诺升职加薪，是否要留下来，可以考虑以下因素：考虑职业规划：首先要考虑自己的职业规划，是否有其他公司或行业可以提供更好的职业发展机会。如果有一个更好的机会等待自己，那么即使领导许诺升职加薪，也不应该留下来。考虑公司的承诺：如果领导许诺升职加薪，那么要考虑这个承诺是否能够兑现。
领导答应给我加薪,是真的吗?
答：当你考虑提出离职并领导许诺升职加薪时，你应该综合考虑以下因素：1. 可信度：首先，你需要评估领导的许诺是否可信。考虑领导的信誉和过去是否兑现过类似的承诺。如果你对领导的许诺感到怀疑，那么你可能需要仔细考虑留下来的决定。2. 职业发展：考虑这次升职加薪是否对你的职业发展有实质性的影响。如果这次...
领导答应我升职加薪,可信吗?
答：口说无凭，所以人才有诚信这两个字。可信与否要看你对你领导在诚信方面的认知了，如果你认为你的领导比较守信的话，那就相信他。如果你觉得你的领导诚信可疑，那就不要相信他，就是这么简单。
我想辞职,领导答应加工资,怎么办?
答：提出离职，领导许诺升职加薪，对于许多人来说是一个非常具有诱惑力的选择。然而，在决定留下还是离开之前，应该仔细考虑许多因素，并做出明智的决定。首先，需要考虑领导的许诺是可信的还是虚假的。有时候，领导可能会为了挽留一名重要员工而做出一些承诺，但在实际执行中并没有这样的意愿或者他们没有这样的...
提出离职,领导答应升职加薪,怎么办?
答：提出离职后，领导许诺升职加薪，这是一个让人很纠结的问题。下面从以下几个方面进行分析。一、考虑许诺的可信度 1. 许诺是否真实可行：领导许诺升职加薪，需要考虑这个许诺是否真实可行。如果只是口头承诺，没有具体的计划和措施，那么这个承诺可能是靠不住的。2. 领导的信誉和能力：领导的信誉和能力也是...
领导许诺升职加薪挽留员工,该怎么办?
答：1. 职业发展方向：在决定是否留下来之前，员工应该思考他们自己的职业发展方向和目标是否与现在的公司和岗位相符。如果公司的文化和发展方向与员工的职业发展方向大相径庭，即使领导答应升职加薪，留下来也可能不是最好的选择。2. 工资待遇：领导许诺的升职加薪是否与市场标准相符？员工是否有其他更好的工作...
领导答应给加薪升职,应不应该留下来呢?
答：先说结论：肯定不应该留下，但这个离开是什么时候离开就要看情况了。以下情况分析都基于你判断领导是个守信用的人，可以兑现给你涨薪升职的承诺。如果你通过观察觉得你的老板不太可靠，不一定能够涨薪只是画饼的话，那不用问了，直接走。领导答应立马涨薪，请问涨多少？你干不下去想离职的原因无非就是...
如何判断领导是否想给我升职加薪?
答：领导想要给你升职不会悄无声的，会有一些小预兆。首先，忽然加大了你的工作量，不要 单纯的以为干活多了，其实是想你出业绩。只要业绩才有说服力。这个时候不要发牢骚，认真完成工作，并且要完的很有水准才行，这样其他人也是看在眼里的。其次，平时不太交流，最近却经常的找你说说话，话题可能是工作...
领导许诺升职加薪可信吗?
答：这个问题的答案会因人而异，但对于大部分人来说，领导许诺升职加薪并不是一个稳妥的理由去留下来。首先，即使领导许诺升职加薪，这些承诺也不能保证会得到实现。当企业面临经济下滑或其他因素时，升职加薪计划可能会被暂停或取消。所以，这并不是一个可靠的承诺。其次，留下来仅仅因为升职加薪并不是长远的...
领导答应给我升职和加薪,我应该留下吗?
答：如果您提出了辞职，并且领导答应在您留下来的情况下提供升职加薪，这是一个很棒的机会。但是，在做出任何决定之前，您需要认真考虑以下几点：1.是否满意工作：提升薪资和职位可能会让您的工作变得更有挑战性，但如果您对现有的工作内容和公司文化不满意，则即使升职加薪，也难以让您满意。2.职业发展：您...
