在厂里上班扭到手，算不算工伤？什么定
只要是因为工作原因造成的就属于工伤，可以申请工伤认定。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
11.法律、法规规定的其他情形。
认定工伤的七种法定情形
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
如果上下班途中发生机动车事故则应当认定为工伤，这是基于最大限度地保护劳动者权益的目的制定的条款。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在厂里上班扭到手，这个应该是工伤，法律有规则，员工发生工伤的，单位应该自发生起或发生之日起30天以内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位逾期不报的，由单位支付工伤待遇，如果单位不报，员工可自行提出工伤认定申请，工伤等级怎么定，要由劳动仲裁部门指定专门医院进行鉴定，以医院鉴定为准
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
肯定算工伤了，甭说在厂里，就是没在厂里在上班的路上也没问题呀，直接去找老板说呀，不行的话就走诉讼程序呗。
在工作时间，工作场所受伤的都属于工伤，你可以自已去申请工伤，也可以由单位帮你申请工伤。
在公司范围内上班时间内没有工作,自己不小心搞到手,算不算工伤?
答：首先 根据你的描述，可以确定你的情形不属于，工作的时间，工作的场所内，因为履行工作职责所受到的意外伤害。但是 如果你可以证明属于 工作的时间，工作的场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作所受到的意外伤害。符合《工伤保险条例》14条第二款 认定的标准 应当认定工伤。但是即便如此，如果根据...
我在厂里上班搞到手,但厂里没交保险,这算不算工伤
答：不管有没有参加保险,都可以似同工伤来处理,
上班期间摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿
答：上班期间摔倒骨折算工伤。工伤赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡...
我在上班时手被机器压到没骨折但是手不能动了?算工伤吗?应该怎么办
答：1、在上班时间，因工作原因，手被压到，只要受伤，就可以申请工伤认定；\x0d\x0a2、没有骨折，做劳动能力鉴定不一定能评上级别，但是仍然可以获得相应的工伤赔偿；\x0d\x0a3、工伤赔偿的内容有：医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费；\x0d\x0a4、法律依据《工伤保险条例》\x0...
你好,我行请问下,我在公司上班时,不慎被机器压到手,骨折,私企,没买保 ...
答：你的情况，可以按照工伤，不管是因为什么原因，只要是因为工作受伤，就可以认定工伤，意外保险，属于商业保险，不属于工伤保险，两回事，如果单位参加了意外保险，可以按照意外保险得到补偿，但是补偿不足工伤保险待遇的，应该按照工伤保险补足待遇。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"...
你好,我行请问下,我在公司上班时,不慎被机器压到手,骨折,私企,没买保 ...
答：肯定算工伤。你需要找到工友的书面证明并且留下他们的联系方式及身份证复印件，证明这个事是事实。然后如果有工资领条及手机录音、照片等，证明这个你确实在这个厂受伤，让厂方无法抵赖。有了各种书面、录音、照片证明以后，就可以向工厂负责人协商赔偿（赔偿金额主要是看有无残疾和后遗症，如无残疾一般都...
我是临时工,在上班时间工作时手受伤了,这算是工伤吗?
答：是不是可以走工伤意外保险获得赔偿，既然你说你是临时工 那一定是没有交保险这种，也就是没有正式的劳动合同，这种受伤了 应该找老板获得 误工费 医疗费 具体能给多少 看老板的 人品了 ，主要是能不能证明 你们的劳动关系，如果是 很严重的伤，应该找相关法律机构进行 沟通了解 赔偿的具体办法。
上班的时间手被机器夹伤了,算工伤吗?
答：工作时间，工作地点，工作中手被机器夹伤，算工伤。职工工作时间，工作场所，工作中受被机器夹伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。附：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...
在上班时不小心机器压到手了算工伤吗?
答：如果单位没为职工交工伤险的话，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个...
新工人刚上班三小时,手指压伤厂里又说不听劝阻这算工伤吗?
答：在上班时间工作场所内因工作原因受到的伤害，符合工伤保险条例关于工伤认定的规定，属于工伤。厂方说什么不听劝阻，只是借口，归根于厂房对新员工的培训教育不到位。是厂方推托责任的借口。
